doorakanai の回答履歴
- 皆さんの思う友達の概念を教えてください
自分は…自分の考えはになりますが、友達って意味合いとしては色々な意味をひっくるない一種類であるべきではないかと考えます。 仲良しだから友達、悪さを一緒にする友達、趣味が同じだから友達…etcこれらは友達というより仲良しな知人でしかないと思うのです。 なぜならば、友達って、その友達がいけないことをしたら叱責するような注意できる間柄でようやく友達ではないのかなと思うのです。 よく様々なネットで、友達が少ないだろとかいないだろとか発言してしまう方々がいますが、ネットだからと自分の悪い面を晒してしまう人には誰かを思う気持ちはないと思いますから、やはりそんな方には友達はいないはずなんです。 長くなりましたが、これは自分の考えですが、皆さんの友達の概念教えてください。
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- noname#203177
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- 片親家庭における子どもの思い
片親家庭にもさまざまな家庭がありますが、 (母子、父子、離婚、死別等) その家庭における、子どもの思いについて、 皆さんはどのような考えをお持ちでしょうか? (寂しい、辛いのではないか、など) また、実際に片親家庭の中 育った方は経験談をきかせていただきだいです。 よろしくお願いします。
- セロテープといえば?
おうちにあるセロテープのサイズをおしえてください 先日、彼氏とケンカになりました テープがほしいというので、幅が18ミリで35mのものを買ってきたら でか! フツウのサイズのほうだよ、あほか! と言われました。 わたし的にはこれ(直径10cmくらいです)が普通なんですけど 彼は直径5~6cmの小さいやつが普通で、実家でもそれだったと言います ちなみにわたしの実家では大きい派です 正式名称は、彼氏のが小巻、私が買ったのは大巻というようです 普通巻、はないみたいですが… みなさんにとってはどっちが「普通」ですか? 忌憚のないご意見を聞かせてください
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- imahashi1009
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- 街でガン見してくる若い人がいたらどうしますか。
私は40歳男性ですが、視線を感じてチラッとみるとガン見してくる人がいるのですが、知り合いに『あんなガキにガン飛ばされて情けない、文句の一つも言わないの?』って言われましたが、私はそんなに情けないのでしょうか。 喧嘩になって最悪会社を首になったらどうする?って言ったら、その知り合いに『そんなことを考えること自体情けない』といわれました。 ガン見してくる若い人がいたらみなさんならどう対処しますか?
- あなたは何をもらったら家来になる?
桃太郎の家来の猿、犬、雉はキビ団子をもらったら家来になりましたが、あなたは何をもらったら家来になっちゃいますか?
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- subetenoaruji
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- 働く意味は見つけるものですか?見つかるものですか?
(1) あなたの考える働く意味は? (2) それは、何か特別な経験をしないと見つからないものですか?
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- noname#204421
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- 監視カメラを意識するのは、どんな時?
今や街中に監視カメラがあって、どこにいても見張られていると言えそうな時代ですが、意外と意識することは少ないような気がします。 そんな中でも、あなたが監視カメラの存在を意識するのは、どんな場所、或いはどんな時ですか?
- 高くなったなぁと感じる商品はなんですか?
高くなったなぁと感じる商品はなんですか? 消費税増税に関係なく、値上がりしてる商品がありますよね。 あなたは何が高くなったと思いますか? 私は菓子パンですかね。もはや100円ではほとんど買えません。
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- destroyer666
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- スーパーのバイトを3日でクビになりました...
スーパーのバイトを3日でクビになりました、誰か慰めてください。 自分は16歳の高校生の者なのですが店長に事務所に呼び出されて辞めるように言われました。 理由は仕事ができない事と声を出さなすぎると言われました。 まぁ正直自分としても仕事が全くできなくて人見知りで声もだせなかったし駄目な部分が結構ありました。 ですが、自分はこのスーパーで人生初めてバイトを始めたのですが、まさか3日でクビになるとは思いませんでした・・・。 それと同時に、スーパーのバイトをたったの3日で解雇されてるようで、数年後、立派な社会人になれるのか不安になりました。 スーパーのバイトを3日で解雇さるような自分にとても情けないです。 回答宜しくお願いします。
- 6~7割の正解で、なぜ合格?
多くの資格試験の合格の基準は、正答率6~7割だと思いますが、なぜなのでしょうか? 特に職業関係の資格の場合、もっと厳しいほうが良いのではないでしょうか? 3回に1回間違えているような人に仕事は頼めません。 昔ハローワークの職業相談員に同じ質問をしたら、「実務では本を調べたり、上司がチェックしてくれるから大丈夫。」という返答でしたが、納得がいきません。 持込み可の試験は多いし、上司には隅々までチェックする時間などないと思うからです。
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- ikukiti
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- 会社の忘年会に着ぐるみを着たい
会社の忘年会にリラックマの着ぐるみ(部屋着)を着て出席したいのですがどう思いますか? 私は人見知りなので普段会社ではおとなしいし、あまり人と話すことがないので少し浮いた存在です。 なのに、いきなりコートの下がこれだったらドン引きでしょうか? 会社は制服なので、仕事後忘年会の前に着るつもりです。 ちなみに31歳女既婚です。イタイでしょうか? 写真の服です
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- sirokumakawaii
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- 私の家に来たら、○○放題ですよ!
いろんな○○放題がありますね。 食べ放題、占いし放題、飲み放題、寝放題、ゲームし放題、、掃除し放題、見放題、動かし放題、聞き放題、ワンコの相手し放題・・・ さて、皆さんの家に行ったら、何放題ですか?
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- localtombi
- 回答数12
- 精神科について
精神科や心療内科って、どんなところで、具体的にどんな人が行くんですか? また、料金はどれくらいかかるものですか? わたし、行きたいと思ってるんですけど、 なんで行きたいのか上手く説明できなくて、どうしましたか?とか聞かれても答えられません… 行ってどうなりたいかもわかりません。 どうしたらいいでしょう…
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- meteor_shower
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- 問題職員の扱いについて
小さな事業所の経営者です。 五年前からパートで雇用している問題社員について、質問します。 社員は三十代後半の女性で、三年前に夫を自殺で亡くし、シングルマザーになっています。 この女性の問題行動ははシングルマザーになる前、雇用開始から繰り返されており、扱いに困っています 例えば、勤務中にマンガを読む。 同じく、勤務中に休憩室でテレビを見る。 コンサートに行きたいからと、無断で帰宅する。 勝手に早い時間に出社して、タイムカードを押してから、休憩室で一服している。 ふざけて、職場の備品を壊すなど。 非常識な行動が先ずあります。 仕事もミスが多く、特に取り返しのつかないような重大ミスをします。 そして、同じような重大ミスを何年か後に、また、くりかえします。 勤務時間は、もともと少なく、週に十時間程度でした。 しかし、これは悪いことかもしれませんが、それをなし崩しに削って、今は週に六時間程度しか出社させてません。 それでも、雇用する私のストレスは強く、体調にも影響が出ています。 実は、何年か前に重大ミスをやらかされた時は、一年程度、円形脱毛症に悩まされました。 はじめのうちは、そのつど注意をしてましたが、最近は馬鹿馬鹿しくなってしていません。 ただ一応、定期昇給の際に、文書にして、改善すべき項目は提示しています。 先日も数年分のデータを台無しにするような重大ミスをされてしまいました。 もう、ほとんど限界です。 パートでも、職員の解雇は難しいと思います。 辞めるように仕向けるのはパワハラとも言われかねません。 ですが、出来れば、勤務時間の更なる縮小とか、時間給の引き下げとか、その程度のことはしたいと思いますが、やはり簡単には出来ないのでしょうか? 私が倒れると、職員を路頭に迷わせることになりかねません。 この問題職員がどうなろうが知りませんが、他の職員の職場を守るためにも、このストレスの元を何とかしたいと思います。 良きアドバイスをお願いします。
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- medamakurikuri
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- 先輩の勘違いが多い
昨年、新入社員として現在の会社に就職しました。20代半ばの女性です。 入社当初から、40代前半の先輩(女性)と二人だけの部署で仕事をしています。 先輩といっても大ベテランの、上司のような存在です。 仕事は細かく教えてくれ、わからないことはすぐに聞けるような職場です。 仕事は楽しいのですが、最近先輩の思い違いが気になるようになってきました。 例えば、「前〇〇さんに送ったこの書類間違ってたよ」と書類を渡されたのですが、その書類は私が関わったことのないものだったり 「FAXしといて」と言われてFAXしたら、「メールで送ってほしかったんだけど・・・」と言われたり 「計算間違ってるよ」と言われて計算してみたけど何度やっても同じ結果で、「すみませんミスの原因がわからないです」と言いにいくと、先輩の計算間違えだと次の日に判明したり 最近多くて困っているのが、勘違いの指示です。 「先月やってたようにしてね」と言われて作成したものが、「これじゃないけど」と言われてしまって、すごく困りました。以前作成したものに日付をつけていたので、先輩の勘違いだとわかってもらえましたが・・・ (先輩が何と勘違いしたのかはわかりません) 私もうっかりや単純ミスなどが多いほうなので、自分がしたことと指示された内容を毎日メモに書き残すようにしたことで、自身のミスは当初に比べだいぶ減りました。が、これは私のミスじゃないのではというものも判明しだし、先輩の言動が最近気になってきている次第です。 ここで質問なのですが、どのようにミスや原因(さっきこう言ってましたとか)を伝えればスムーズにわかってもらえるでしょうか? 先輩は私を信用していないようで、間違ってましたよともっていくと、もう一回ちゃんと確認してと言われて間違っているということを疑われてしまいます。 先輩がさっきこう言ってましたとやんわり伝えたり、私だけがミスしているわけじゃないと知ってほしいのですが、どうすればいいでしょうか? 一番は、先輩にも常に行動をメモしてもらうことだと思うのですが・・・とても言えません。 余談ですが、最近まで本当に全部私がミスしていると思っており、何かの病気なんじゃないかと思いつめていました。 覚えのないミスも、私が馬鹿すぎて覚えてないんだと思ってました。 メモにかいてない仕事も、私がメモし忘れてたんだとか・・・ 最近は、一度もしてない間違い(存在しない間違いです)を先輩に念入りに注意されており、「何があるかわかりませんもんね!気をつけますー」なんて言ってますがものすごい辛いうえにプレッシャーで吐きそうです。 こんなことでいい大人が悩むなんて情けないと言われそうですが、先輩とたった二人の部署ですし、こんなことで挫折せずにまだまだ頑張りたいです。 先輩に信用してもらい、もっとうまく情報が伝わるように仕事がしたいです。 よろしくお願いいたします。
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- noname#202966
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