matsuya999 の回答履歴

システム開発をしている勤続10年過　35歳の母子家庭です。 私の人事評価　AAA　出席率。 組んで5年の上司Sさん（46前後）はそう評価してくれています。 2年目の女性24歳A子さんがいます。 彼女は生理痛と緊張でお腹が痛くなるので休みます。（有給内）+昨年、休職4週間があり。 私は彼女の指導員でもなければ直属の上司でもないのですが、部署内に女性が少ないので、古株の私が彼女の対応をしています。（他リーダーさんから頼まれたので） A子さんが生理休暇からででくると「boo子さんは5年間一度も特休（生理休暇と同意）取らないね」 私の前の上司が目の前を通ると「boo子さんが部下の頃、特休とらせた？」とわざと聞きます。 「特休についてデータをまとめないと」とあくまでも前向きな特休消化制度を作る感じで。 それを聞くA子さんは辛そうです。 上司は私を褒めているんじゃないんです。 私を引き合いにだして、彼女に釘を打つんです。 生理は個人差があるし、私は軽い。（痛みに強いのが自慢です！） 子供がいて遅刻早退などする事があるので自分の休みは最小限というのもありですが。 先週も彼女は上司がいった一言で泣いてしまったんです。 言った言葉は大したことないですが・・・彼女にはきつい、厳しい言葉でした。 一言でズバっと斬るのがうちの上司です。 それでいい争いになり　 「その優しさが人を駄目にしていると思わないのか？」と言われました。 「守れば弱くなるだけだ　どんどん弱くなる。いつ強くなるんだ、無理をしろ、無理させろ」と。 私もどうしてそこまで言うのか。（一番嫌なことを言う名人だと思います） ガンガン言えば、叩けば（精神的に）強くなるんですか？！って口論になりました・・ で・・・ これが気に入らなかったのか、月曜、火曜は休めといわれました。 有給も繰越MAX+代休のほうが消化期間が短いので、代休を取れ、と。 私は責任者なので、納期を守り仕上げるのが使命です。 休めば作業時間が減るだけです。（どうせ家に居ても休めないし、最後大変なのは私！） 一見、いい上司に見えますよね？休めなんて優しいと。 でもそうじゃないんです。 「業務外で忙しいから（A子さんの相談時間が長いから）自分の仕事が捗らないだろ？」と聞きます。 こうやって間接的にA子さんを叩くんです。 休ませる＝作業ができない＝彼女の相談に乗っているからだ、という意味です。 私もかなーり疑り深くなってますが、絶対これです。 じゃあ土曜ならとこっそり行ったら何故かバレてまして(^^;開き直って今日行きました。 それで又、頭に来たのかA子さん叩きです。 先日、A子さんの代わり（生理痛で沈没）で行った場所が辺鄙な場所で徒歩2時間です。 「先日の遠出でお疲れでしょう？明日は休んでください。あんな場所は身体障害者のboo子さんに行かせる場所じゃないですからねぇ・・・。」 と親切っぽいですが、これも「身体障害者」と「生理通」を比べています。 どっちがあそこへ行くべきなの？って感じです。 ちなみに私は上肢障害で足は大丈夫です。なので関係ないです。 こうやって私を引き合いにだしてA子さんを叩くからA子さんも「私とboo子さんは違う！boo子さんに私の辛さや大変さがわかるわけないんです！」と怒りのベクトルが私に向くわけです。 もう怒られて号泣されてしまいました・・・。 一生懸命支えても上司がバッサリ切るし親身になって育てても怒りが向くんじゃ我が子と同じです。私こそ一番報われません。←そうですよね？ 今はA子さんについて書いてますが、彼女だけじゃないです。 男性にもやります。 彼女へ「使えない社員」という無言のメッセージを発信しているのは確かです。 勿論上手にパワハラにならないようにです。 どうしたらこういうやり方を変えてくれると思いますか？ このやり方はここ2.3年くらいです。 私もこういうやり方はすごく嫌です。 私にも私ではない人を傷つけ罰を与えるようなやり方で私を苦しめます。 伝えています、でも、しらばっくれます。 なんで？障害者への労わりだけど？と。 本音なのか小さな声で言われたのは「溺れている人には近づくな、よほどじゃないと巻き込まれるから」です。 本当にはぁ～！！！という感じで上司とやっていけないと思ってしまいます。 正直、冷たい人だなって思ってしまいます。 甘いのはわかってます。（先に書いておきますね(^^;;ビジネスなら当たり前でしょと言われるのはわかってますので） どうしたら私を引き換えに他人を攻撃する上司を止めることができるのか。 そうしたらあんなにも割り切れるのか。 アドバイスを下さい　よろしくお願いします。

最近のメーカー社員のSEさんは、100％院卒なのでしょうか？ それとも、大卒の方が多いのでしょうか？ どうして、帰国子女の方が多いのでしょうか？

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