Hi_0310_99 の回答履歴

ピアノに関して全くの素人です。 ピアノの楽譜に指番号が載っていますが、載っているのは一部の音符に対してだけです。指番号が載っていない音符は、どの指を使って弾けばよいのでしょうか。

これまで派遣で働いていたのですが、仕事が満了するのを機に正社員と して働こうと思い、以前登録していた派遣会社に相談したところ、紹介予定派遣で現在の会社を紹介され4月から試用期間中ですが営業部の社員として働いています。ところが、問題が次々と浮き彫りになってきました。 (1)上司からの業務についての明確な指示、進捗状況の報告が 全くない（何度言っても改善ナシ） (2)社内の情報共有などが全く機能していない （メールを見ない、業務の連絡、報告をほとんどの社員がしない） (3)業務に使用するPCが中古な上、10年以上のものなので 業務処理に非常に支障をきたしている。プリンタがつながっていないので ８Fまで印刷した紙を取りに行く始末。 (4)同族会社で長女が社長なのだが、一家揃って経営センスはまるでなく 数字が全く把握できていない。公私混同でケンカもしょっちゅう。自分たちにお世辞、ヨイショする人間には給料をたくさん与え、苦言を呈する人間は排除、悪口を言う。 (5)コネで入った経理部長は、やたら態度がエラそうで業務に関することを 質問してもキレまくる、どなりちらす。機嫌が悪いと周囲の人間にあたりまくり。 (6)社員同士の仲が悪すぎる。 (7)社長の弟は会社の経費を節約しろとうるさいわりにはその金で家族と 　遊びに行ったり、自分の仕事を他人に丸投げ、仕事を休みがち とまあ、あげればキリがないほどです。現在はまだその会社に就業中ですが、転職先を探しています。しかし面接で退職理由をどう答えようか頭を悩ませております。就業してまだ2ヶ月目ですし、どう対応していけばいいのかアドバイスよろしくお願いします。

最近、会話のはじめに毎回『いや、違うよ』『違う、違う』と 頭に付ける同僚にイライラしています。 ちょっとした会話（テレビだったり、休日のことだったり）も 　　Aさん　『おもしろかったよね、見た？』 　　私　『うん、◯◯◯がスベってて面白かったー』と 盛り上がろうとすると 『いや、違うよ。あれは◯◯◯が××××したから△△△なんだよ。 だから、おもしろいんだよ。』 と、そこから先は独演会になって皆で話を聞く状態になります。 意見が違っていようが同じであろうが、他人を否定して自分の意見が正論でないと気が済まないようです。 業務で良いアイディアなどを出すと、例のごとく『いや、違う。 私も、そう思ってて』と言い直した上で、自分のアイディアのように 発表されます。もちろん、その後に具体的なことを聞かれると返答に困るのも当然で（自分の意見ではないので）、場が盛り下がります。 口癖も否定、他人の紹介した店なども批判・否定、気に入らない 同僚の存在も否定（名前を呼ばなかったり）、 独り言が会話のように長くて、とにかく超ネガティブ、寂しがりなのです。それを誤摩化すためにか、鼻歌を歌われます。（仕事中） 他の同僚も気がついていたみたいで、なんとなくその人がいない時に 会話が盛り上がっていると、後から来たその人は、 いじけて黙りこくったり、物に八つ当たりしたり、大きくため息を つかれます。自分中心でないと嫌なのだと思います。 精神的に幼い、かまってちゃん、私はそういう人が大嫌いなのですが、 なるべく顔に出ないように気を使った日には、自分が疲れてしまいます。 私の受け取り方次第なのでしょうが、 どうしてもこの方を好きになれません。 他人は変えられないと分っていても、時々、イライラが頂点に達します。 彼女は本当に変わらないんでしょうか？　一言言えば、気がつくのでしょうか？　

3月に正社員として勤務していた会社を退職して現在転職活動中36歳男性です。本来は転職先が決まって辞めるべきだったのですが諸事情があり決まらずに退職いたしました。 当面の生活費が必要なので派遣として働きながら転職活動を行っていこうと思っています。最初は短期派遣を探していたのですが、なかなか決まらず、紹介されたのは長期派遣の仕事でした。1ヶ月更新で少なくとも半年は勤務するのが紹介する条件と派遣担当者に言われました。私としては更新した月は当然勤務しますが、半年経つ前に正社員としての転職が決まれば、更新せずに派遣は辞めたいと思っています。 派遣先は働く側に不満があればすぐ辞めさせることができるように、１ヶ月更新にしているのだから働く側も辞めることができると思います。 ただ以前別の派遣会社に同じような条件の仕事を紹介された時に、そのように話したら、紹介されませんでした。 そのため今回は黙って長期やりますと言おうかと思っています。転職活動がうまくいかなければ実際に長期となるわけですし。 そのような考え方についてどう思われますでしょうか？

紹介予定派遣で企業に派遣されて３週間目になる者です。 今まで社会にまったく出た経験がなく、 「一から教えて頂いて仕事を覚えていく」と行った感じなのですが、 皆さん仕事が忙しいので付っきりで教えて頂けるという訳にもいかなく、デスクでオフィスのマニュアル本を読み独学で練習しているという毎日が続いています。 勿論仕事も現段階では任されていませんし、任されても即戦力にはならず誰かに聞きながらやらないと出来ない状態だと思います。 ここで本題なのですが、タイトルの通り満了前に辞めたいんです。 満了までにあと１０日足らずなので「それ位なら…」と普通なら思うし我慢できると思うのですが、 「辞めます（契約は更新しません）」と、派遣先に言ってから満了するまでまるまる一週間あり、上記の内容の通り全く現段階では使い物にならない状態なんです。 仕事を任せられる能力がある訳でもなく、 かと言って辞めるのに教えてもしょうがないと思うので、 「辞める」と言った一週間が気まずいし申し訳ないので、派遣元に「即日で辞めたい」「居ても使いものにならないと思うので、派遣先の同意があれば即日に辞めたいと思っている」と伝えたのですが、返答は「満了するまでは辞められない」との事でした。 私と派遣先が合意で辞めたとしても、派遣元にとっては早く辞めた分マージンが減るので素直に頷けないのは分かるのですが、なにしろ本当に使い物にならない状態なので、そんなんで一週間居てもしょうがないし居たたまれないし、今まで教えて下さった方の周りの目も怖いので、何とかして満了前に辞めたいと思っているのですが、どうしようもないのでしょうか？ 最悪の場合「辞める」と言ってからの一週間休んでも契約満了になると思うのですが、これは社会人としてマナー違反でしょうか？ この先派遣元で正社員になる気は確実に起こらないと思いますが、 私としてはせっかく内定を出してくださった派遣元に 何一つ貢献出来ずに本当に申し訳なく思っています。 なので、早い決断と見切りが双方にとっても都合が良いのかと思ったんですが、問題は派遣元の方で事情を話しても首を縦に振ってはくれませんでした。（とういうか、引き留められました） どうしようもない事かもしれませんが、 何かお力添えありましたら、どうかよろしくお願い致します。

現在正社員を目指して転職活動中ですが、 紹介予定派遣も視野に入れています。 そこで、紹介予定派遣のシステムで実際に正社員もしくは 契約社員になられた方に質問です。 (1)なぜ初めから正社員（or契約社員）へのダイレクト応募ではなく、 紹介予定派遣のシステムを使おうと思ったのですか？ (2)正社員（or契約社員）になった際の待遇面・条件面は 納得いくものでしたか？ また、何ヵ月後に正社員（or契約社員）になれましたか？ (3)紹介予定派遣のシステムを使って良かったと思いますか？ あと、宜しければ派遣会社名も教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。