uzaimanのプロフィール

今まで、正社員・派遣で一般事務・アシスタントをしておりました。 これから転職活動をするにあたって、 30で一般事務・アシスタントでは、一生やっていく仕事としては 不安です。 それで専門的な職種への転換を考えており アシスタント時に企画に興味を持ち、何社か応募をしましたが 書類審査で不採用の結果となりました。 未経験ですと採用枠が少ないこと、 プレゼン能力が足りない為 挑戦すること自体無謀なのかとも考えます。 そこで、 ・話し方セミナー等に通って苦手意識を克服し、応募する ・違う職種を検討する というようにこの先を考えなくてはならなくなりました。 アドバイスをよろしくお願いいたします。

2部上場企業のメーカー営業をやっておりますが、過度なサービス残業（大抵は終電です）で退社を考え、ある会社へ面接を受けたところ内定をいただきました。しかし、転職するか迷っています。内定をいただいた会社は残業は少ないようですが、賃貸保証人代行の営業でした。取立てなどはありません。 給料と休みが同じとして、 上場企業（少しかっこいいと思える仕事内容）で過度な残業（手当てはほんの僅か）するのか 中小企業（少し見栄が悪いと思われる可能性のある仕事内容）で残業が少ない会社 皆様なら、どちらを選びますか？

昨年の9月にＡ社に内定を頂き入社承諾書も提出いたしました。地方の支店勤務で営業職です。 しかし、活動内容と結果に不満があったので、マナー違反を承知で今年に入ってから、再度、就職活動を始め志望するＢ社から内定がでました。 そして先日、Ａ社に内定辞退の電話をし、会社に伺うことになりました。役員の方との歓談会を設定して頂いたり、通信教育の教材も届いており、また時期が時期なので、かなりの迷惑をかける事と、礼を失することが心苦しいのですが、どうしてもＢ社に入社したいと思っています。 別件ですが、だから良いというわけではありませんが、入社承諾書を提出しても、入社２週間前までの辞退は法的には問題ないと聞いております。 電話では「実は都内勤務を考えていた」「Ｂ社の仕事は、ウチでも出来る」と言われました。私自身は、とっさに出たセリフだと感じました。この時期なので引越しの準備もあるのに、勤務地の変更を伝える連絡をしないのは変ですよね・・・。 とは言っても、道理に反した行動をとったのは自分なので、反省しております。誠意も持ってお詫びをしたいと思っています。 しかし、ある意味では最終面接よりも緊張するシチュエーションなので不安です・・。 そこで、同じような経験を持つ方、採用を担当されている方にアドバイスをいただければと思い、今回投稿いたしました。 本来ならば、自分で考えて行動しなければいけないことなのですが、事態が事態なだけに戸惑っております。 どうか宜しくお願いいたします。