super_K の回答履歴

私は大卒で入社して１４年目になる３７歳の女です。 昨年４月に入社した２８歳の後輩が、先月末にうつ病で退職しました。 仕事ではミスが多かったですし、電話応対も入社して１０ヶ月も経つのに 吃音に近い話し方だったので、しょうがないなとは思っていました。 昨日彼女の母親から私の携帯に電話がありました。 年賀状の為の従業員名簿が社員に配られていたので(携帯番号も載っています)、 私の携帯番号を見たのでしょう。 驚く事に彼女の母親は「うつ病になったのはあなたのせいだと言っている！ このままじゃいつ次の仕事を探せるかも分からない。うちに来て娘に謝罪して！」 とすごい剣幕で怒鳴られてしまいました。 しかし私は彼女をうつ病にした心当たりがありません。 ・朝の掃除の時、彼女はよく手抜きを雑巾で拭いたりモップを掃いたりしていたので、 ちゃんと事務所の隅々までやるように注意 ・自分で考える前にすぐに人に聞くので、「人に聞く前にちゃんと自分で考えなさい」と注意 ・いつも気を抜いて仕事をダラダラやっていたので、時間の無駄が無い様テキパキ仕事をするよう指導 ・電話でお客さんを話すと何を言っているのか分からない、お客さんの言ってる事をちゃんと理解せずに すぐに他の人に電話を変わろうとするので厳しく注意 上記の注意は彼女にしましたが、彼女を育てる為の指導の一環なので悪い事ではないと思います。 なので彼女の母親が「謝罪しに来い」と言うのに対して、「何故！？」と不思議で仕方がありません。 むしろ私を一方的に加害者扱いしてきて、かなり怒りが沸いてきました。 でも会社に直接電話をされたら厄介な事になるので、「今体調を崩しているので、良くなり次第折り返し電話します」と言って電話を切りました。 これは天災に近いものだと思うのですが、どうしたら良いでしょうか？ 彼女のうつ病と私とは因果関係がないという事を、彼女の母親にどう納得させたら良いのか？ アドバイスを頂きたく思います。

人気のハイブリッドカーとかリサイクル紙、一見環境に優しい省資源の商品である気がするのですが、例えば、ハイブリッドカー・・・同じ性能のガソリン車と比較しても１00万円以上高い。 製造コストが高くつくということは、それだけ資源を浪費しているのでは？ いくら低燃費でもコスト高を解消するだけの耐用年数・走行距離は絶対無理。結局、環境に対する負荷は大きいんじゃないでしょうか？

一軒家の屋根に太陽電池パネルが設置されているのをたまに見かけます。 もちろん地球環境のためと考えれば大変良い事かとは思いますが気になるのは金銭的な部分です。 ・初期投資金額（太陽電池パネルの設置） ・毎年の収入（電気代の減少分＋売電による収入－メンテナンスコスト） の比率はどのくらいなのでしょうか。 ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

私は、29歳の会社員です。 新たな職場に来て二ヵ月半が経ちます。 先輩との関係、職場の雰囲気、弱い自分に悩んでいます。 現在、私はその先輩と一緒に仕事を進めています。 先輩は、とにかく私がすること全てに口うるさく言ってきます。 もちろん私の為に言ってくれていること、まだまだ私の経験が浅いということで良いアドバイスをくれていることは分かっていますが毎日そのじょうな状態が続いています。 最近、私の中で彼を受け入れることが出来なり、お互い気まずい関係になってしまい仕事もスムーズに進みません。 会社の雰囲気的に、私語等全くなく静かな重苦しい雰囲気が漂っておりトイレに行くにも少し気が引けるような感じです（今までコミュニケーション不足の問題から仕事上のトラブルが何度か社内でありました。）。 とにかく、あまり周りに相談が出来ないような雰囲気がありますが これ以上我慢が出来ないと思い上司に相談をしました。 上司は、彼（先輩）を外し一人で担当してはどうか、また席替え等を行い職場環境の改善に努めると言われました。 ですが、私の会社は小さく（社員8名程）席替えなどを行なってもあまり意味がないと思います。むしろ、余計にお互いの溝を深めてしまうのではないかと思います。また、私一人でその仕事を担当するには荷が重過ぎます。 現在、一週間ほど会社を休ませて頂いています。 会社側より、一週間以内にでも続けて勤務可能か否かを考えてくれと言われました。今まであまり長く勤務を出来ない弱い自分を変えたいと思い頑張って来ましたがそろそろ厳しい状態です。 ただ今辞めてしまえば何も変わらないという気持ちもあります。 特に今の仕事にこだわりがあったりすれば続けていくことも可能だと思うのですが、私自身の夢が明確になっていないことも踏ん張りがきかない理由の一つなのかもしれません。とにかく、この状況をどのように打開すればよいでしょうか？

異動になり、女性3名、男性10名の部署に配属されました。そこの女性先輩社員（年下）への対応で悩んでいます。 （先輩は29歳、私は30歳。私より3年前に入社）。 その先輩は、 ・勤務態度が悪い（すぐ休んだり、早退・遅刻が多い） ・ミスが多く、言い訳ばかりで絶対に謝らない ・気分にムラがあり、機嫌の悪い時には無視される ・自分が一番かつチヤホヤされていないと気がすまない ・お金や物を借りても返さない ・他の女性社員が、お気に入りの男性社員と話すとその後、注意される 同じ仕事をしているわけではないので、業務上関わることも少なかったのですが、 彼女のミスのフォローを私が行うことも多発し、最近迷惑しています。 また、私のほうが社会人経験も長く、かつ彼女よりもスキルや資格も持っておりいろんな仕事をまかされることから、妙にライバル意識をもたれてしまっています。 もう一人の女性社員（19歳）は、「若くてかわいい」というだけで、その人の標的になり怯えきっている状態です。 男性社員・上司も、「注意をするとあとが怖い」から、と誰も注意できません。 こうした女性社員とはどのように付き合っていけばよいのでしょうか。

初めまして　数回お世話になっております。 私は高卒のもうすぐ入社二年目になる女子の新入社員です。 最近、とても悩んでいて苦しいことがありますので書きます。 会社で自分は結構浮いている存在だと思います。 相手には必ず失礼のないように、と自分なりに礼儀正しい態度で 入社から一年やってきました。自分から無駄口を叩かずすれ違ったら 一礼して、頼まれごとはできる限りこなし、自分の理想である 「良い社員」を目指して入社からずっといたつもりです。 （また私は礼儀正しさを目指しても仕事上のミスがとても多いので 　ミスも起こしまくる癖に礼儀悪いなんて最悪・・と思われそうなので 　必ず態度だけでも礼儀正しい人にならなくては！と思っています） そのせいか「大人しい子」と認識され同期の同い年の方に比べると とっつきにくい社員だと思います。 話は変わりますが、私は結構他の女子社員と違ってお洒落ではないです。 　皆さんブランド物のバックや財布や服を着てらっしゃり、仕事中には新 商品とかのお菓子を食べながら明るく楽しく勤めている訳ですが、私は家 庭の諸事情やまた自分が特にこだわらないという理由で特に給料は最低限 しか使わない生活（一ヶ月１万５千円で過ごしています。他の社員さんに とても変な目で見られました。）です。 服は大概やすいところで、バックも安物、仕事中のお菓子は高いので精々 のど飴程度で過ごしています。 つまりとっても地味です。 もうすぐ入社二年目で後輩もどんどんできる訳ですが、私は他の社員さん と仲良く・・・というかコミュニケーションをとった方がいいのでしょうか。 会社の人と休日ショッピングなんて行く訳もなく（他の社員さんは結 構そうされているみたいです）、休日は高校時代の友達と遊ぶか 家でごろ ごろしているかです。ただ高校の友達も別れてから一年が経ち、連絡・タイ ミングがあう事も少なくなって来、今後ますます遊ぶ機会が減るでしょう。 恋人も特にいなく、これから一生一人でひっそり生きていくのかと思うと気 が滅入ります。かといってほしくもないブランドものを買ったり、他の社員 さんの言うお洒落な話など分からず、何処でその情報を得るのかもわからず・・・ 今もかなり職場で浮いた存在です。でもミスを多発する自分が職場で失礼な 態度や怠慢をするのは失礼だと思いますし、お金もありません・・・私もう 一人でがんばるしかないのでしょうか。

自分の考えや行動が必ずしも立派な訳では無いと思っています。 ただ、職場の人の行動や発言が怖いのです。 一応適当にしているのですが不愉快で・・・ 何の為にそういった発言をするのか？文面から判断してアドバイスや今後の対策を考えてください 決して弱くない私ですが、人が何を考えそんな行動に出るのかがわかりません。 私の事を下に見て馬鹿にしているからいい加減に接してくるのでしょうか？ カバンの中身や持ち物について執拗に追求してくるＡさん。 　（いつもお菓子をくれる）仲間と食べようと持って来ている有名店の包みを見つけられるとあげるまで追求される。あげなかったら次の日にいつ食べたのか何故食べないのか等聞かれる 逆の立場になった時いつも問い詰められる半分ぐらいのいやらしさで問い返した所、不愉快さをあらわにし、無視された。 Ａさん達のモノはＡさん達だけのモノ 私のモノもＡさんのモノにならなければならない様子 第三者が私とＡさん達に半分ずつくれた場合は、すべてＡさん達のモノにならなければならない様子 金品に異常な関心があるらしく 給料の話ばっかり、問い詰められる時もあった。