jjj6959828 の回答履歴
- ハロワ平日いけない…これからどうすれば?
転職しようと考えています。仕事両立しながらなんですが、ハローワークは5時までしか受付やってないし、(障害者雇用です)仕事との両立は絶望的です。 仕事辞めるしかないと思いますか? これからどういうやり方で転職活動を励めばいいのか教えてください。 ハローワークは、結局申し込むのは5時まででないといけないそうなのです。あと、土曜は障害者雇用は開いてません。
- 初任給には、残業代も含む?
求人欄に記載されている“初任給”に、残業代や休日出勤代を含めることは、合法なのでしょうか? 今年から、地元企業H社にて、新卒の営業職として勤務しています。 H社の求人欄には、初任給18万5千円、勤務時間1日8時間とあり、私は、求人欄の表現の仕方や社会一般的な感覚から、残業をすれば初任給以外にも残業代が支払われると考えていました。 しかしながら、給与明細を確認しても、残業代が支払われた形跡がないので、上司に相談したところ、『求人欄にあった初任給には、すでに残業代が含まれています。』とのことでした。 H社の求人欄には、初任給18万5千円、勤務時間1日8時間とあることから、初任給は、1日8時間労働を前提として算出されたものであり、残業代は、初任給とは別に支給されるべきではないか?と考えているのですが、詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え願いませんでしょうか? よろしくお願いします。
- 40にもなって職を転々とした人が入社しました。
職を転々としたK君が今年の春、わが社へ入社しました。 大丈夫?と皆思っていましたがやはり、トラブル発生です。 わが社は基本的に自分の仕事は自分で方づけるのがルールですが、 K君は体調不良だと言って、急に休みます。 そのたび、周りの人が右往左往。 この前は、あまりにも仕事をやりっぱなしで休まれたので、朝にでも顔だけ出し 仕事の進捗状況を説明しろ!と電話をかけたら、 「体調不良で休んでいるのに、会社に出ろ!と言うのなら、出る所に出ますよ!」 と言い放ち、周りはドン引き。 基本的に土日休みですが、忙しい時は土曜も皆出て仕事を方づけてるのですが、 K君は何があっても土日休み。あるとき、こんなに忙しいから土曜日出て来て!と頼んだら 「誰がうちの子供の面倒を見るんですか!」と逆切れ。 みんな、彼には辞めて欲しいと思っていますが、一度雇い入れた人を解雇するのは 難しいらしいです。 そこで皆様に質問です。この場合、一番悪いのは誰ですか? K君。 履歴書に書き切れない程の転職履歴を知っていて雇入れた会社のお偉いさん。 彼の仕事のフォローできない会社の同僚。 土曜日も仕事する(K君曰くブラック会社)忙しすぎる会社のシステム。
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- bzerwm
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- 派遣社員とはこんなもの?
役所関係で派遣社員として現在働き4カ月経ちました。 私の部署は社員が4名と私、派遣が1名という体制です。 夕方になると、他企業の方とかがお見えになり、書類を持ってきたりします。 その際に相手先企業に新人とかが入社したら挨拶がてら、一緒に連れてきます。 そして、名刺交換とかをしてます。 社員さん4人は、もちろん名刺があるから、名刺交換して挨拶してますが 私は出来ません。そして、誰も紹介してくれず、一人で机に座ってる状態です。 なので、電話対応とかでも、他企業に電話しても私の名前を覚えてもらって ないので、私が担当してるものなのに、社員さんの名前で送ってきたりとか 嫌がらせなのかなぁーと思ったりもします。 また、先日には1カ月限定の短期の派遣社員が来たのですが、その際も上の方が 社員を紹介します。と言って社員さん4人の名前を言って一人ずつ挨拶してましたが 私の事は無視。もちろん社員ではないけれども、派遣の〇〇さんです。 ぐらいは紹介してほしかったです。 それとか、1人の社員の方が、短期派遣さんの事を「バイトにやらす」とか言って 派遣社員の事をなめたような言い方をする方が居ます。 ちなみに短期派遣さんは、別部屋で仕事をしてるので、聞こえてませんが・・・ 派遣社員とはこんなものなのでしょうか?
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- noname#159194
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- やはり正社員でしょうか?
すみません。迷ってまして。 ご意見お願いします。 今転職活動中です。 ひとつ内定頂いたのが、10名程の会計事務所の正社員です。 給料:月額18万、残業休日出勤手当てなし、賞与3回計3ヵ月 通勤は20分 12月~3月は繁忙期 あとは派遣の話が決まりそうで、私立大学事務です。 時給1500円 通勤40分 契約は最大2年 本当は紹介予定派遣を希望して登録したのですが、これは通常の派遣でした。 ただ、学校勤務を希望していたので。 こちらから直接雇用を狙いたいところですが、難しいような。 これまでずっと経理をしてきて、今は非正規ですが、離婚することになり、職探ししています。 小学生の子供をひきとります。 やはり、正規職員ですよね? とは思っていますが、迷っています。 よろしくお願いします。
- こんな職場どう思いますか?
30歳女 正社員に採用されて2ヶ月の試用期間の3週間を終えたところです。 時給900円です。 社長・営業(社員)・経理(派遣)・事務(バイト)・私の5人です。 もともと社長・営業兼経理兼事務をやっていた社員・バイトの3人でやっていて その社員が辞めての採用でした。 なので営業と経理もまだ入社して数か月です。 働いている期間としては社長の次が事務のバイトです。 そのバイトは本業が別にあるのでたまにしか来ません。 仕事は超マイペースに最低限のことをのんびりやって帰っていきます。 バイトに仕事を教えてもらいましたが、すでに彼女がいなくても何とか仕事は できるようになっています。 そんなバイトの時給が1,500円ということを知りました。 私は900円、まだ提示されてませんが 今の時給や求人内容から社員になっても手取り15万もらえたらいいほうです。 会社からこんな扱いを受けているのかとショックを受けました。 かなりワンマンな会社で営業・経理も社長の悪口を言い 営業の社員の方は毎日遅く 社長の私用にも使われて 土日も出ることもあるけど 残業代・休日手当なんて いっさい出ません。携帯代もでないみたいです。 社員のこと人間扱いしない社長です。会社には週に1回顔を出すていど ただ、営業として仕事は取ってきています。 こんな環境の中、たまにくるバイト以下の賃金で 仕事の責任をおしつけられて やっていけるか やっていく意味があるのか悩んでいます。 多分、今辞めてもこんな会社なので給料どころか離職票ももらえないと思います。 このご時世正社員になれたことはうれしいのですが、こんな状況じゃ派遣のほうが いいのではと思っています。 こんな職場環境をどう思われますか? たくさんのご意見よろしくお願いします。
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- budou3so-da
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- 同業他社への転職禁止について
40代の会社員です(一般職、いわゆる平社員です)。 私の勤めている会社ではこれまで退職金の規定が無かった為、今年から中小企業退職金共済に加入する事になり、その説明会がこのほど行われました。 そこで誓約書に判子を押すように言われたのですが、その中に「同業他社への転職は退職後2年間は禁止。違反が発覚した場合は退職金の返還請求をする」という条項がありました。 同席した会社の公認会計士は「これは情報保護の観点から当然の事。法律にも違反しない」と話していましたが、果たして本当にそうなのでしょうか? 経営の中枢に居た者や管理職ならともかく、何の権限も持ち合わせていない一介の平社員にそこまで拘束出来るものなのでしょうか? その場に居た全員が半ば強制的に判子をつかせられましたが、未だに釈然とせず、かといって会社に申し立てようものならパワハラに遭ってしまう為、誰も言えない状態です。 よろしくお願いします。
- 転職希望 理由
現在25歳 一度転職していて、今は事務の仕事についてもうすぐ2年たちます。 事務員(女性)が8人ほどいます。 人と関わるのがとても苦手な自分の性格のと仕事が出来ないダメダメ人間なせいで、他の事務員さんと上手くいっていません・・・ 自分のせいなのは分かっているつもりなのですが、最近その状況がだんだんツラクなってきました。 上手くいっていないといっても、仕事上は話も多少はしたりします。 ただ、知らないと思っているみたいですが、裏ではコソコソと私の悪口を言っているのと、私以外の事務員で食事に行ったりしています。 ただ、あと少しで退職される方が2人いて、もし辞めるにしても辞めにくい状況ではあるのですが・・・ こんな理由は甘すぎるでしょうか?まだ何も行動はしていませんが、このまま転職した場合、不利な理由になるのでしょうか?? 長くなってしまいましたが、良ろしければ、ご意見お願いします。
- 求人3つ
事務の求人この3つから取り合えず、今、1つ選ぶとしたら、どれを選びますか。理由もお願いいたします。Aは、三ヶ月のみ短期派遣で待遇もよく、仕事内容も平易かつ数名の部署で安心感あり。Bは、一年契約、初めての事業内容で不安はあるが、将来知識が役に立つかも。ネックは、待遇が良くないので、正直一年は生活がキツイ。Cは、半年ごとの更新。待遇はよい感じだが、求人の仕事内容は少し物足りないかも。ここは企業のネームバリューがあり、在籍する価値が高い、この会社がやっていることと一番今やりたいこととがマッチする。だが、更新されるか読めないリスクと社風が合うかどうか。どの会社も自宅から近く、通勤便利で、私服で通えます。勿論、面接などでしっかり見てきますが、第三者のご意見もお聞かせください。
- 締切済み
- 転職
- realmylove
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- 転職に有利なパソコンの資格
はじめまして。 23歳、社会人3年目の女です。 現在金融機関で働いていますが長くても3月いっぱいで辞めようと考えています。 その準備として転職に役立ちそうな資格が欲しいと思っています。 ハローワークで求められる人材を見ているとエクセルやワードが使える方、 エクセルやワードの知識がある方、基本操作できる方など色々な書き方をされていました。 私は金融機関専用の端末を使って仕事をしているので、エクセルやワードは使いません。 短大生の時に授業で少しやったくらいで、ほぼ忘れてしまっています。 次にやりたい職業や業界が決まっていないので、とりあえず一般企業で役立ちそうな パソコン関係の資格をと考え、今日某スクールに行ってきました。 カウンセリングで資格を決めたいと思い、とりあえず基本から教えて欲しいということと 転職するつもりで「エクセルやワードを使える方、知識がある方」に該当する 役立つ資格を取る為に来たということを伝えました。 私がよく確認せずに契約してしまったのがいけないのですが 帰宅後にカリキュラムの名称?を見てみると私が目指す資格は「P検3級」となっていました。 私みたいな初心者はP検から始めた方がいいという事なのかもしれませんが・・・。 私のイメージですがP検は簡単な資格でしかも3級で転職に役立つのか疑問です。 短大生の時はMOSや日商PC検定の講座を見たことがありますが P検は転職には有利になるのでしょうか。 25万程度かけてスクールに通う契約なので、 25万もかけてP検か、と思うと別の資格を勉強した方が良いかな?と思い クーリングオフ制度で解約しようと思っています。 実際のところ、どうなのでしょうか、教えてください。お願いいたします。
- 仕事が決まるタイミングについて
仕事が決まった後に、自分からみてこっちの方を希望すればよかったと思う求人が出てくる事ってありませんか? 私は求人が多い時期に探すことが多いので余計かもしれません。 ご縁あって仕事が決まるものだと思っているのですが、決まった仕事は派遣、あとから出てきた仕事は家の近くで社員という条件なので悩んでしまいます。 仕事が決まった後に希望にピッタリの求人が出てきたらどうしますか? 希望ピッタリの求人でも採用になるとは限らないから縁がなかったと思って諦めますか?
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- 就職・就活
- namimika39
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- 派遣の顔合わせ時の服装
明日事務系の派遣の顔合わせに行きます。 服装なのですが、派遣先の会社から「今は暑いのでジャケットはいらない、スーツでない服装で来てほしい」と言われました。派遣先は基本私服のようです。 今まで派遣の顔合わせでスーツ以外で行ったことが無いので、どんな服装かイメージがつかないです。『オフィスカジュアル』というものになるのでしょうか? 予定している服装は ・黒スカート(膝丈、前方にプリーツが入っている) ・黒いパンプス(飾り気のない、リクルートで履くようなヒールの低いもの) ・開襟の白いシャツ(エンボス調の白い縦ストライプが入っている) になります。 地味でしょうか?まだ時間があるので、新しくどれか買うことも検討しています。 アドバイス、宜しくお願い致します。
- 残業について
今の会社に6月半ばから就職をしました。 9時ー18時が定時なのですが、8時30分前には仕事を始めないと怒られました。その前に事務所内の掃除もしなくてはいけません。 帰りは18時までに仕事を終わらせて、帰ろうとすると残業をしないことに対して怒られます。 うちの会社は残業代はでないのですが、 今朝も朝礼で上司が「いかに自分の時間を捨て、会社のために長時間仕事ができるかが大切。しっかりと残業をすること。働けば働くほどみんなの売り上げがあがり、給料やボーナスに反映されますから」 と言っていました。 やらなくてはいけない仕事を18時までに終わらせて私は帰っているのですが、冷たい視線を毎日浴びています。。 時間内に仕事を終わらせるのも能力の内ではないんですか?? このまま残業しないとクビにされそうです。。 なんとか早く帰りたいのですがどうしたらいいですか(-_-;)!?
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- その他(就職・転職・働き方)
- machiusa
- 回答数8
- 一度契約満了になった会社から逆指名があったら(はけ
数カ月前に派遣で半年働いて契約が満了になった会社があるのですが今回また人が急にやめるとかで来年の3月までまたやりませんかと派遣会社から連絡がありました。派遣先は慣れてる人がいいのでまた私にお願いしたいということでした。 最初はできれば次は腰をすえて働きたいので断ろうと思っていたのですがよく考えたら派遣の期間が伸びるだけでいいのかもと考えています。ただまた来年に仕事を探すはめになると思いますが。 私は30代前半、実家暮らしです。正直、もう社員にはなれないのかもとも考えてしまいます。 アドバイスをお願いします。
- イオンのスーツのセール
時々、イオンでスーツ2着セールなどを見かけますが、これからですといつ頃セールになるか知っている方教えてください。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- happybazu
- 回答数1
- ユニクロのサングラス
ユニクロのような高品質低価格なサングラスが売っているショップはありまえんか? 通販も可能な所を探しています。
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- メンズ服・下着・水着
- noname#145278
- 回答数2
- プログラマ未経験は派遣と正社員どちらが就職しやすい
プログラマに未経験でなりたいのですが、正社員より派遣社員のほうがなりやすいという話を聞きました。 ですが、派遣は即戦力がほしいので未経験者は取らないという話も見かけました。 実際のところ、派遣と正社員はどちらのほうがなりやすいのでしょうか? 残業代はきちんと出るという前提でよろしくお願いします。 現在福岡在住で、32歳の情報系専門学校卒のフリーターです。
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- 就職・就活
- kakikukeko3
- 回答数4
- 給料です。
高卒から10年働いて基本給17万2800・・・・・ 今年入ってきた新入社員は基本給15万1500・・・・ 自分が入ったはじめの基本給が13万8000・・・・・ 自分が入った基本給の額と最近入ってきた新入社員の基本給が違う。 しかも1万~2万多い。 この差額は増やしてくれるの?と聞いたところ、増えないそうです。 しかも5年下の方の基本給と自分の基本給が変わらないと言われました。 自分は一回も転勤なく、実家で会社に今の今まで通ってます。 同じ会社の方から、会社は海外ばかりに工場を作っているのを見て、もっと国内の生産をあげて 努力しないけないのに、海外ばかりに金回してちっとも社員に還元する気がない、と言われました。 労働組合がないので、会社はやりたい放題していると言われました。 前回の給料が残業54hで総額25万・・・去年の残業〔それでも残業時給1300円程度〕して〔残業月60~80〕年収が370万ぐらいでした。おばちゃんより少ないそうです。去年の総額が多かったらしく、 住民税が8000円→14500円に引き上げられました。25万から引かれて、6万なくなり〔健康保険や厚生年金や所得税も差し引き〕、手取り19万〔これから一年間6万ずつ引かれると思うと鬱になります〕・・・国は若者からすごくぼったくるのも含めて、 この額では結婚は無理だね、社員のおばちゃんに言われました。 労災の連続でいつも残業60超えやっていたのに、労働基準監督署が残業多すぎると文句言ったため 工場長が42時間以上はやらせないよう制限かけるようになりました。これではますます手取りが減り ます。余計なこと言うなよなと思いました。 基本給が新入社員のほうを高くしたり、その差を埋めようとしなかったりするのは違法なのでしょうか? やっぱり労働組合がないからいけないのでしょうか? いろいろ意見もらえるとうれしいです。
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- その他(就職・転職・働き方)
- z1tu98e1
- 回答数4
- 念願の免許 ギアを揃えなければ。。
やっと免許も取れそうな段階です。(もう少し、がんばります。) 念願のアメリカン。 休みの日は、教習所とYAMAHAさんの往復で終わってしまう今日この頃です。 今は、スニーカーで教習中。 そろそろ ワークブーツ 購入しなければ。。 私なりに調べて、REDWINGさんに決まりそうです。 ABCマートさんではないSHOPさんでの購入を考えています。 バイクもエンジニアブーツも、自分自身でメンテナンスするのは、ちょっと自信がないですが、 がんばって、オーナーになってみます。
- 締切済み
- メンズ服・下着・水着
- american1919
- 回答数5