tutinama の回答履歴

中途で契約社員の就職試験を受けることになりました。 試験内容は、筆記試験（適性検査）・面接です。 所要時間は、約4時間です。 職種は事務職です。 メーカーです。 面接時間は、30分程度個別にと聞いています。 待ち時間のことも考えると、筆記の時間は1～2時間ぐらいかなと思うのですが、試験の内容が気になります。 一般常識的な問題のことをさしているのでしょうか？ それとも性格適性検査のこともあるのでしょうか？ 試験まであと一週間しかなく、仕事が終わってから勉強をするので、あまり時間が割けません。 面接対応も考えなくてはならなくて、効率よく勉強をしないととても無理そうです。 どのような問題が出るのか、企業に問合せをしても構わないのでしょうか？ 経験者の方もしくは人事関係で働かれている方がいらっしゃいましたら、傾向で構わないので教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

社員・パート合わせて50人ほどの会社で経理を担当しています。 毎年、年払いで「総合福祉団体定期保険」に150万円ほど支払い（福利厚生費で処理）、翌年に配当金として30万円ほど入金があります。 その配当金の処理ですが、福利厚生費のマイナスで処理しています。 この処理は正しいですか？ 雑収入での処理が正しいような気がしますが、上記の処理は上司の指示なので、理由が言えないと処理方法を変えづらいです。 アドバイスよろしくお願いいたします。

我が社では売掛金の管理をシステム課が作った自前のシステムで管理 しています、そのシステムから出力される売掛金台帳（我が社は月末締め）と営業が得意先に送った請求書のコピーとをつけ合わせして 残高照合を150社位手作業でやっています。 中には15日や20日締めの得意先などがあり入金されてくる日もまちまちです。入金されてくる金額が正しいかどうか把握する為に、この作業をやっているらしいのですが今度私が担当になってしまいました、私は経理初心者なのですが、皆さんの会社ではどの様に売掛金管理をなさっていますか？やはりどこも我が社と同じようなことをしているのでしょうか？ また市販の専用ソフトを導入すればこのような面倒な作業は解消されるのでしょうか？ なにしろ私はこの時代に手作業でチマチマするのが嫌です。 どなたかもっと効率的に出来る方法やアドバイスがあれば教えてください。お願いします。