No.2です。
> 僕も、仕事で24時間働いたことが有りますけど、その時はマルマル
頂いていたので不思議に感じていました。
もらえる方が珍しいです。
雇用者の方が良い方だったのでしょう。
が、労働基準法としては「休憩時間を与えてない」として違法になるんじゃないかなぁ？
労働基準法では８時間働くと１時間は休憩時間を与えないとなりません。
たとえ、実質は休憩時間がなかったとしてもそれはダメな事で、労働基準法では絶対に休憩時間を与えないとなりません。
その休憩時間は給与が払われません。（のが普通）
なのに、休憩時間までもらえたのは、
「休憩時間を与えなかった」というのはダメな事なので、
「休憩時間までお金を払った」という意味だと思うので、かなりマレなケースと思います。
> 因みに、福岡市内です。
となると、680円が最低賃金なので700円計算でちょうど良かったですね。
それから、アルバイト、パートの方では、
仕事を始める前の１時間くらい、仕事が終わった後の片付けの１時間くらいは、時給をもらえない方が多いようです。
（そうゆう話はたびたび聞きます）
例えば、スーパーで働いている友達は、朝９時～１６時までの６時間（休憩１時間を除く）しか時給がもらえませんが、実際は朝８時から１７時過ぎまでの９時間を働き通しだそうです。
朝７時半に家を出て、１８時近くに帰ってきて、休みは月曜のみで、月26日勤務。
こんだけ働いて、月10万。
6時間×700円×26日 ＝ 10万9200円
こんな泣ける話はゴロゴロある。
なんとかならんかんぁ。。日本の格差社会も。。。。
お礼
詳しく計算までして頂きありがとうございます。 職種により、給与計算の仕方が違うことを教わりました。 感謝します。 僕も、仕事で24時間働いたことが有りますけど、その時はマルマル 頂いていたので不思議に感じていました。 因みに、福岡市内です。