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ビザ取得前に無給で働くことは可能？
こんにちは。 アメリカ企業から転職の誘いを受けている者ですが、どうしても気になる点があります。どうかお知恵をお貸し下さい。 現在、先方の企業がビザの手続きをしているのですが、ビザが取得できるまでに３ヵ月程度はかかるので、その前にビザ無しでこちらへ来て、仕事を手伝って欲しいと言われています。 ビザ無しの間は当然無給となりますが、その分の給与はサインオンボーナスとして後で支払うと言われています。 私としてはいろいろ不安があるのでビザ取得後にそちらに行きたいと言っているのですが、先方はとにかく早く来て欲しい、今来れば良い条件で採用すると言っているので、少し気持が揺れています。 しかし一方で、ビザ無しで入国する際にトラブルとならないかが大変気になっています。少なくとも本当の事を言えば、ビザ取得後に来いと言われて入国を拒否されそうな気がします。 あまりよくない気がするのですが、例えば３ヵ月間友人の所に滞在すると言った説明で入国して、企業で勤務しても大丈夫なものでしょうか？
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- EAST-BAY
- ベストアンサー率37% (3/8)
２００６年から米国の多国籍企業で Ｌ１Ｂ（ブランケット）ビザで働い ています。 Premium Processing でしたが、オファーレター提示が４月で、ビザが取 れて最終的に入国したのは８月の頭でした。ビザが取れる前に一度、顔合 わせのインタビュー＋下調べ で渡米したのですが、その際には米国入管 では、絶対に米国で仕事をすると言うな、と非常に神経質に先方のマネー ジャから何度も念を押されました。なので少々緊張して行きましたが、一 週間程度なので通常のビザウェイバープログラムでの出張ということで不 審に思われることもなかったようです（普通と異なる質問はなかった）。 多国籍企業で国をまたいだ異動が非常に多いのですが、特に近年、米国で の就労の問題の取り扱いには非常に神経質になっているようです。違反に 対するペナルティが厳しいと聞きました（ブランケットのせい？）。比較 的最近の例では、製品移管の為の３ヶ月程の出張の際に、米国社内の担当 部門から労働ビザを取得する事を要求されたケースがあったようです。 米国企業だと、分業化のせいなのか、人事担当者でも意外とビザの件など 無頓着で当てにならないケースもあり、注意する必要があるかも知れませ ん。 条件が異なりますが、参考になれば。
- yuLC
- ベストアンサー率63% (37/58)
現在H-1Bで米国企業で働いているものです。 僕の感じからすると、もし、あなたの労働ビザの申請が既に行われているとすると、その記録は既にあるので、ビザ無しで入国時にその働こうとしている会社で不法就労するのではないかと疑われるのではないかと思います。 以前働いた会社で、数名のロシア人をロシアからB-1ビザで呼んで、３ヵ月働いた後、自国で彼らのH-Bが承認されるのを待って、承認後彼らはH-1Bビザを取得し、入国してきました。彼らは、B-1で働いている期間分の給与はサインオンボーナスでもらっていると思います。ただ、彼らのH-1Bの申請(I-129)は、彼らがB-1で入国している際にファイルされていたかはわかりません。サインオンボーナスを貰うのは、こちらでは働き始める時にはごく普通のことなので(僕もアメリカの最初の会社で貰いました)、問題ないと思いますが。 早く働き始めるもうひとつの手として、Premium Processingと言うのがあって、$1000余分に支払う必要がありますが、これを利用すると、二週間以内で承認されることになります。もう既にファイルしてあるケースでも、アップグレードできます。ただし、H-1Bの最初にファイルするケース(更新ではないケース)等では、現在利用できないですが、おそらく、今からファイルして三ヵ月後に承認されると言うことは、特にどの種類の労働ビザなのか書かれていないのでわかりませんが、H-1Bでは無いと思われるので有効かもしれません。もし有効なら、会社のほうにこのPremium Processingを使ってくれるよう頼んでみるのも良いかもしれません。以下に、USCISのPremium Processingに関するページを示します。 http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/menuitem.5af9bb95919f35e66f614176543f6d1a/?vgnextoid=ebaf0c594dafd010VgnVCM1000000ecd190aRCRD&vgnextchannel=54519c7755cb9010VgnVCM10000045f3d6a1RCRD それでは、参考にしてください。
お礼
ありがとうございます。まだ準備中ですが先方はO-1を申請するそうです。Premium Processingについては問い合わせてみます。
- Carlito13
- ベストアンサー率52% (10/19)
入国はよほどのことがなければ問題はないと思いますが、此方で働いている間に労働局の監査が入るとまずいと思います。その際に何かしら働いていたという証拠が出てくれば強制送還になりますので移民局の記録にも残ります。雇っていた側の会社は$1,000の罰金で済みますが、此方で今後住むつもりなのであればご自身の移民局の記録に残ってしまうことを考えると、労働ビザなしで働くのはリスクがあると思います。
お礼
ありがとうございます。強制送還のリスクはさすがに犯したくないです。やはり慎重に検討したいと思います。
- yake2001
- ベストアンサー率39% (661/1677)
現在の質問者の就業状況がわからないので、実際の入国審査の際にどのような扱いになるかは予想できませんが、現地企業からの給与を得ないのであれば、「短期商用」目的で査証免除プログラムを利用するのが筋なのではないかと思います。 http://tokyo.usembassy.gov/j/visa/tvisaj-7128w.html 状況は質問者とは違うと思いますが、以前米国の現地法人に駐在が決まった際に、ビザ取得前に状況把握のために2週間ほどビザ免除プログラムでの短期商用目的でアメリカに滞在して、引継ぎ事項を先にこなしたことがあります。私の場合は、親会社から現地法人への出向のため、日本国内での給与が途絶えることがない等の条件でしたので、入国審査も商用目的のビザ免除プログラム利用で問題なく許可されました。 いずれにせよ、目的を偽っての入国は、就業ビザ取得にとってマイナスとなりかねないので、慎重にされている質問者の態度はよくわかります。ただ、ビザ発給後にいきなり働き始めるのは、質問者にも負担が大きいと思いますので、ビザ取得前に現地でトレーニングを受けておくほうがいいと思います。
お礼
ありがとうございます。 確かにビザ取得前に現地でトレーニングを受けるのは重要だと思います。でも、先方の要求が９０日間の滞在を申請して入国せよということなので、トレーニングというには長すぎる気がしますし、日本で給与があるわけでもないので、問題がありそうな気もしています。もう少し検討してみます。
お礼
ありがとうございます。Premium Processingでもそれなりに時間がかかるのですね。確認したところ、Permium Processingはしてくれるそうですが、残念ながら先方の担当者は全く当てにならないようです。 休暇で３、４週間滞在と言って入国して９０日間勤務すればいいだろう、などと明らかにまずいことを言ってきて、正直このような会社ではちょっと働けない気がしてきました。