hanabi001 の回答履歴

一人で設計事務所をやっている友人からの相談ですが、会社にしたら税金が安くなると聞いたのですが、社会保険の加入は絶対にしないといけないのでしょうか？従業員は誰も使っていない場合は、加入しなくてもいいと聞いたことがあると言っていたのですが、どうなのでしょうか？ 本人は国民健康保険でいいと言っているのですが・・・

25年以上加入しなければ年金がもらえないようですが、２５年に満たない人などは、払い損ですか？ なにも保証はないのでしょうか？払った分ぐらい返してもくれないのでしょうか？ 中途半端に払うなら払わない方がよいのでしょうか教えて下さい。

お金になる資格。 私は現在、就労しておりますが非常に病弱です。私は28歳で妻は26歳です。私はいつ倒れてもおかしくないほど体が悪く持病もあります。もしこの先、子どもができ、私が働けなくなったり倒れたりしたらどうしようかと妻と子どもが経済的に非常に苦しくなるのではないかと危惧しております。妻は院卒で今年卒業し就職しました。その後すぐ私と結婚しています。妻は勉強が好きらしく将来のため思えば今のうち資格でもとっておこうかと言ってくれています。そこでできるだけ経済的に助かる資格を教えて欲しいのです。年収「1000万、2000万稼げる！」というものでなく、そこそこ安定した収入を女性が得るのに良い資格はありますでしょうか？今のところ社会保険労務士か税理士で考えております。資格を取ってからの問題、経験等、もしくは、独立開業など、、、考えれば無限にお答えはあるかと思いますが、最も経済的に安定できる可能性を秘めた資格を教えてほしいのです。それとも資格などとらずに普通に働いた方が良いのでしょうか。よろしくお願いいたします。 ※妻一人で年収500～600万も稼げれば良いと思います。そんな可能性がある資格を教えてください。

現在46歳ですが、もしも今、社会保険労務士の資格取得した場合、なにかメリットはありますか？ それとも、無意味ですか？ 私の専門は、医療関係ですが。

このたび会社の経営状態悪化の為解雇されることとなりました。 給料の支払いは前月21～当月20日分が当月の25日に支払われます。 8月25日分給料が未払いとなっており、9/14日付けで解雇予告通知書を請求し8月分給与は9/20支払う。また、9月分は9/25支払う。という通知書をもらいました。解雇日は10/13とされ、9/21以降10/13までは10/25に支払うということになりました。これをうけて現在調整しています。 そこで教えて頂きたいのです。 会社側は解雇予告手当てを支払いたくないので30日後の解雇日を設定していると思います。ただ、私としては10/25日にその分の給料が支払れるとは思っていないので。9/25日に9月分の支払いがないなら出勤しないつもりです。 もし、9/25日に支払われた場合。労働者側として2週間前ということで解雇日を9/27日にしてもらう権利はありますか？それとも予定通り支払いがあっても20が締め日ですので、21～は出社しなくてもいいでしょうか？ その場合解雇予告手当て残りの給料は解雇日に請求できますか？ 教えてください。。。宜しくお願いします。

開業社労士と勤務社労士がありますが、開業社労士として登録・入会し、自分の事務所で業務をしつつ会社に勤務し勤務社労士として働けるのでしょうか？ よろしくお願いします。

以前より社会保険労務士との事件についての第３番目です 今までのあらすじは、介護事業申請代行業務と会社設立業務を５０万円で委託 契約したが社労士の怠慢にて介護事業業務の申請ができなかったというものです。 現在裁判中です。その中で裁判官から会社設立業務を請負、報酬を受け取るのは違法行為に値するのではないかとの質問でした。 社労士業務を越境しているのではとのこと。 その社労士本人は「えぇ、まぁ」とお茶を濁す返事のみ。 裁判官も「ん～？」「それでいいんですかね？」とさらり。 これは、例えば司法書士法違反だとか行政書士法違反だとかに ならないのですか？ 第何条の何項目で違法だとか？ よくご存知の方教えて頂けますか、宜しくお願い致します。

平成20年3月31日に退職した場合失業手当てはどういう形でもらえるのでしょうか？（全条件を満たしている場合でお願いします） できたらだいたいの日付や金額で教えてください。 ・年齢は20代 ・基本手当日額は4600円 ●最初にもらえるのはいつですか？ ●いつまでもらえるんですか？ ●毎月いくらもらえるんですか？

この度、１月いっぱいで退職となりました。 会社都合での退社です。 そこで退職願を出すようにいわれたのですが 会社都合にもかかわらず出さないといけないのか 総務の人に尋ねたら、一応出すよう言われました。 念のため解雇だと証明できる書類は作ってもらえるか 確認したら、作るといわれました。 社長の印鑑も必要のなるので、すぐにはできないといわれました。 その場合、退職願を先に会社に提出することになるのですが 大丈夫でしょうか？？ あと退職願の書き方ですが、一般の書き方（一身上の都合）で いいのでしょうか？ 宜しくお願いします。