gutoku2 の回答履歴

先日、出張にいって、会社に対して運賃を精算しようと思ってるのですが、 気がついたらエビデンスとして、ANAeチケットお客様控えしかもっていませんでした。 そこに合計運賃は載っているのですが、これでエビデンスとして通用するのでしょうか。

賞与を社長の一存で減額されて困っています。 社員が１０名ほど、社長が二代目の小さい会社です。 現在勤務している会社に中途採用で応募したした際、担当の部長から 「ボーナスは一か月分だけど、１年目でももらえます。 ここ最近は不景気でもないので、ちゃんと出るから安心して」 と説明を受けました。 他の会社は不況でボーナスの支給が不明だったので、確実にもらえるこの会社に入社を決めました。 ただし、入社書類には賞与についての記載はありませんでした。 そして今週支給日の直前に、社長から 「ボーナスは一律1カ月分支給だけど、君は入社してまだ１年経っていない（９か月）から、寸志になるからね」 と言われました。 驚いて部長に相談したら、部長も減額の事を聞いておらず、社長に 「入社時の約束なので、満額支給してやってください」 と交渉してくれました。 すると社長は 「賞与の金額は、会社が自由に決めて良いため、満額支払う義務はない。 貢献度を考えて、在籍１年未満の者には満額払わない事に決めたし、これから他の社員も一律一か月支給するかかどうかなんてわからない」 と支払いを拒否しました。 部長が 「でも入社時に約束したから払ってやってください」 「今満額払わないとモチベーションが下がるだけで、何もいい事はないですよ」 などと必死に説得したのですが、 「賞与は会社判断で別に支給しなくても勝手なんだ。 それにもう銀行に振り込み手続きもしてしまってるんだ」 と、「もらえるだけありがたいと思え」という姿勢で大声で突っぱねられたそうです。 部長もほとほとあきれてしまいました。 以前から独断で従業員に不利な規則変更をして、大声で怒鳴ったりする問題のある社長でしたが、 まさか賞与を減らされるとは思っていませんでした。 ちなみに過去中途で入った人達は皆一年未満でも満額支給してもらっており、 今年社長が二代目に交代してから、私が初めての中途事例です。 勤務状態は問題ないと思います。 以前も同業種で働いていたので、結構特殊な仕事ですが研修等の必要がなく、 入社翌日から即戦力として一人で働けて売り上げも出しています。損失はありません。 遅刻欠勤もありません。 部長に話し、労働局で和解をあっせんしてもらい、賞与の差額を取り戻そうと思います。 しかし賞与について文書で取り交わしていないので、支払ってもらえるかがとても心配です。 （社長は大事な事項をわざと文書で残さず、要求するとのらくら逃げたりするので、故意でやってるのかもしれません。） この他にも問題が多い社長なので、もうこの会社は辞める事にしましたが、ボーナスを気まぐれで削られたのが悔しくてたまりません。 そもそも在籍１年以上でないと満額支給でないとわかっていたなら、効率が悪いので別の会社に入社していたと思います。 あっせんにも不参加されたら裁判かと思うと憂鬱です。 どなたか詳しい方がいらしたら、アドバイスをいただけますようよろしくお願い致します。

基本的なことをお聞きします。 従業員をつれてランチに行ったり、飲みに行ったりしたとき 毎回全額を雇用主が支払っています。 ミーティングを兼ねているものは「福利厚生費」 従業員の親睦をはかるためのものなら「接待費」と聞いたことが あるのですが・・・・　そういう仕訳で良いのでしょうか？ よろしくご指導お願いします。

設立後10年目の株式会社です。 取締役の人数や取締り役会の開催を変更したので、議事録を作成し所轄の法務局には届けましたが、定款の変更も必要でしょうか。社内で書き換えるだけでよいのでしょうか。 また、どこかに届け出る必要があるのでしょうか。

ショップの運営などを行っている会社ですが、このたび人事異動がありました。 旧人員配置は 「主任Ａ」・・・すっと同じような仕事をしてきたベテランで、ひと通りの業務内容は把握している。 「主任Ｂ」・・・今まで全く畑違いの仕事をしてきたので、ショップ運営に関する知識はゼロ。 「一般Ａ」・・・ひと通りの業務は把握している。 今回の異動で「主任Ａ」と私「一般Ｂ」が入れ替わることになりました。 私「一般Ｂ」は今回の職場にも以前在籍したこともあり、ひと通りの業務は把握しています。 その引継ぎの時に「主任Ａ」から「主任Ｂ」が担当している売上管理についてミスが尋常でなく、 帳簿と金が合わない状態なので調整を行っているので、引き続き頼むといわれました。 異動後、過去の書類を見たり「主任Ｂ」から話を聞いたところ、とんでもないミスが次々見つかりました。「主任Ｂ」は売上管理の仕事は全く経験が無いので要領がつかめず、全く理解しないまま仕事を続けていたので、ミスが山積している状態でした。 他の2名はそのミスを激しく叱責し、少し手伝うことはするものの8ヶ月間その業務を「主任Ｂ」に任せていたようです。 その結果、毎月のように帳簿と金が合わないため数字を調整し、体裁を繕って報告を上げていたようです。数字を調整していたのは主に「主任Ａ」の指示の元行っていたようです。 異動先でこんなことになっていて、大変困惑しています。 そんな状態ではそのまま引き継ぐことは出来ないと上司に伝えたところ。再度棚卸を行い現状を把握しようという話になりました。 そのときに、金が合わなければ大きな問題に発展すると思います。 この中で一番悪いのは誰だと思いますか？

都合によりまして、即日解雇を通知した場合の解雇予告手当てですが。 過去３か月分の平均賃金の３０日分の支払いですが。 当方では、９月１９万、１０月１８万、１１月２０万の給料総支払いでした。 このこの場合は、１９万＋１８万＋２０万＝５７万　５７万÷3＝１９万 １９万を解雇予告手当てとして支給すればいいのでしょうか？ また、この解雇予告手当ては、所得税なども引いて支給するのでしょうか？ ご指導お願いいたします。

経理担当者です。 印紙の課税判定で困ってます。 覚書に、次のような文言が書いてある場合、皆様は課税文書（７号文書）と判断されますでしょうか？ 皆さんの見解をお聞かせ願えないでしょうか。 (1)「支払金額については別途定めるものとする」 →何も定めていないので課税されず。 (2)「支払金額については別途添付の価格表の通りとする」 →価格表に単価について取り決めがあると考えられ、７号文書と判断。添付とあるため覚書と価格表を割印する。価格表の変更がある度に、７号文書と判断し印紙を貼る。 (3)「支払金額については別途価格表の通りとする」 →１．特定の価格表を指していないと判断し、課税されないと考える。価格表がかわっても、覚書自体に印紙は必要ない。但し、価格表の形式により価格表が課税されるかどうか判断する必要がある。 　 ２．(2)と同様と考える。 特に(3)について皆様だったらどう考えられますでしょうか。 ご意見をお聞かせ下さい。

先日、「税務調査について」このコーナーでいろいろ教えてもらったのですが、税務調査で私一人が、２回、所轄の税務署へ行ってきました。 そのなかで、大きなミス（内容はここでは控えさせてもらいますが、本来、利益計上せねばならないのを預かり金計上にしていた））が税理士の担当者にありました。 しかし、私にとってはあまりに金額が大きすぎる話なので、早急に帳簿担当者と、とにかく会うことにはしましたが、彼（もしくは税理士）がどういう意向をもってこういう記帳判断をしたのか、今の時点で理解できませんが、素人目の私でも「これは税務署に歩があるな」と思い戻ってきました。 この場合、それなりのミスであった場合、修正申告は「税務署で書きます」といってくれていますが、この税金の延滞金は税理士から弁償してもらえる（今のところは考えていませんが）のでしょうか？ それとも、こういう場合は依頼主の私が目をつむって支払うのでしょうか？ そもそも帳簿担当者の意見（税理士も含めて）も聞こうとは思いますが、彼は彼なりに今まで一生懸命やってきてくれているので、それだけにどうしたものか、まさかの重大なミスで悩んでいます。 しかし、こういうケースの場合は、税理士の変更（担当者の変更ではない）をペナルティとして、普通すべきでしょうか？ 「調査立会いや修正申告にそれなりの費用を負担してもらう」と税理士が言う以上、「そちらのミスではないか」と私も内心言いたいし、年末にうっとうしいことだと思っています。 どう対処することが、依頼主の私としてはベストなのでしょうか？ 初めての経験なので、教えてください。

うちの会社で航空券をクレジットカードで購入した外国人がいまして、その航空券代をその外国人が勤めていた会社が負担するらしく、その会社からその元従業員がすでに帰国してしまったので、会社名宛で領収証を発行してほしいというのです。 本来は、その従業員が購入した際に領収証をこちらに求め、それを会社に提出するものだと思います。こちらとしては、その方が帰国してしまった後に会社側から言われても、本当にその会社に勤めていたのかも分かりませんし、こちらが収入印紙を負担することにもなりますし、発行してあげるべきなのか判断に迷っています。 こういう場合はどう対応したらよいのでしょうか。

とある経営者です。 名ばかり管理職として、チェーン店の店長への残業代の支払いが命じられた場合、どの程度の期間まで逆のぼられしまうのでしょうか？ なるべく、期間や、一日の残業代を少なくする方法はないでしょうか。 その後の対応（支払い総額を増やさずに、適法にする）は何かいい方法ないでしょうか？ どなたか、教えてください。

私が勤務している会社は、週休二日制、9:00～18:00(休憩一時間)が労働時間になっています。 しかし、残業として認められるのは19時以降を超えてからのみの分で、それまでの一時間については支払いがありません。 この、18:00～19:00までは、「残業」に入るのでしょうか？ タイムカード管理なので、19時以前に退社した時間もしっかり打刻してあります。 また、未払い賃金として請求は出来ますか？ よろしくお願い致します。

現在、会社員として働いています。 アルバイトをした場合 会社員として働いている職場にアルバイトをしたことが 知られたくない場合、アルバイトの収入 からわからないようにするには 良い方法がありますか？

東京都内のタクシー会社に勤める者です。 不況が続く中、雇用条件の改善を求めていくために色々と考えています。 都内では中堅クラスの規模の会社で、グループ全体では約１０００台あります。 労働組合があり、私もその一員です。 労働組合の会合があって、給与体系の議論になりました。 その中で、会社の経営状態を把握するために、労働組合として、決算書の閲覧を求めることはできないか？という話しになりました。 非上場の会社です。 過去検索をしてみると、前向きな話し合いで営業改善などを目的とする場合には、会社側が決算書の一部を、必要と認める範囲で公開してくれる場合はありますが、現状としては、従業員側には閲覧を求める権利などは一切ありません。とのアドバイスがありました。 私はこのタクシー会社が初めての会社なので、他社のことがわかっていませんが、仲間の乗務員の話しだと、他社に比べて、売り上げに対する還元率が低いとのこと。 じゃあ、その分、会社は儲けがあるわけだから、これ以上の給与部率の引き下げには応じられないというような議論になりました。 我々乗務員は、組合を通じても、会社が儲かっているかどうかなどの内容を知ることはできないのでしょうか？ よろしくお願いします。

代理店契約を結ぶことになったのですが、 先方から送られてきた契約書は2通あり、 1通には印紙が貼られ、もう1通には貼られていません。 1通に捺印して返送する必要があるのですが、 この場合は、どちらの契約書を返送する必要があるのでしょうか？ また、貼られていない方を自社で管理する場合、 印紙は貼らないといけないのでしょうか？ ご教授くださいませ。

謝礼金をお支払いした方への支払調書を作成中です。 そこで疑問なのですが、税務署へ提出する支払調書と謝礼金を支払った先へ送る支払調書というものは同じ書式のものでよいのでしょうか？ それとも何か一般的なひな形が存在するのでしょうか？ あれば教えていただきたくよろしくお願いします。

Yahoo知恵袋でURLのような質問を見つけました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q146581684 このBAに選ばれている回答の中に「他社でつぶしがきくとは思えない。税理士までできればつぶしがきく」というような言葉があるのですが、やはり経理職でつぶしを効かそうと思ったら、税理士もしくは会計士レベルにならなければ意味はないのでしょうか？

私の働いている会社は部品製造メーカーで、今、タイへの進出を計画しています。そこで新規顧客の獲得の為にタイで行なわれる展示会に出展したのですが、展示会を主催しているタイの会社から展示会でのブースの使用料等の請求書が来ました、しかしその中にはタイの消費税と思われるVATという付加価値税が入っていました。これはタイの消費税なのだから日本の会社である私たちは支払う必要がないのではないかと思うのですが、このようなケースはどのように対応したらよいのでしょうか？教えてください、宜しくお願い致します。

ネットを中心に商品販売を始めようと思っています。 そこでお伺いしたのですが、(1)商品を送る場合は明細書は必ずしも同封しなくてはいけないのでしょうか。 また、(2)明細書の代わりに領収書でもいいのでしょうか。 ちなみに、大手のサイトにての販売ではないため、カード決済などはせずお客様に振り込んでいただく形式になっています。 また(3)仮に明細書を作成する場合、店名や電話番号、メールなどは載せようと思うのですが、住所も載せなくてはいけないのでしょうか。 個人経営で、住居も同じで、いたずらなどはないとは思っていますが、住所をのせることに抵抗があります。 勉強不足で恐縮です。 お手数ですが、教えていただけると幸いです。

退職給付引当金を積み立てている場合、継続性は大切ですか？つまり基本的には毎期積み立てていますが、今期は退職金を積み立てると退職給付費用のせいで赤字になるような場合、その場合の期だけ積み立てをストップしたり出来ますか？（当方、上場しているわけでもなく、世間に迷惑をかけるわけでは当然ありません。株主にも迷惑かけません。同族会社なんで。）銀行への説明はやっぱり利益がいるのですが…継続性の原則は非上場でも無視できない（無視してはいけない）でしょうか？払う税金の額も同額なら税務署にも迷惑かけずだれも困らないとは思うのですが…どうですか？御教授お願いします。

教えてください。 一ヶ月後に管轄の税務署が税務調査に入る旨の通知がありました。 このため、過年度の申告書に間違いあることに気が付きました。 貸倒引当金の超過分を別表５（１）及び別表４の加算欄に転記漏れしてました。 この場合、今日明日にでも修正申告すれば良いでしょうか？それとも、税務調査を待ってからでも良いでしょうか。 対処方法について教えてください。