tyutaro595 の回答履歴

失業保険の給付期間中に4時間以上あるいは4時間以下について申告がありますが,4時間以下（内職など）の場合,收入額を記載することとされています。この額によって,失業保険の給付がどの程度制限されるのでしょうか？該当日のみの制限でしょうか？基本手当自体が支払われなくなるようなこともあるのでしょうか？お教え下さい。

母の雇用保険について質問です。 母は雇用保険に加入していないとの事なのですが、まず、詳細から説明いたします。 母は現在５８歳で、１０年以上前から同じ会社で働いています。 「パート」扱いとのことですが、勤務時間は、週４日固定で、一日６時間勤務。つまり週２４時間勤務です。 入社してから７年ぐらいは、週５で一日７時間でした。 母の会社の都合により、今年いっぱいで退職しなければいけないという話を聞き、母に失業保険の話をしたところ、 「雇用保険は一度もひかれていないから、加入していないのではないか」 と言っていました。 上記のような勤務状態で、雇用保険未加入というのは有り得るのでしょうか？

こんにちは。 出産のため、４/３０に退職し、雇用保険の申請をするのを忘れてました。１ヶ月以内に延長の申請しなければいけないのですよね・・・。 雇用保険はもらえないと思ってしまっていて、今までほったらかしにしてました。 いまさら、職安に行っても遅いですよね。 その場合、もらえるはずのお金はどうなるのですか？？ 自分の無知が腹ただしくて仕方ないです。 ご存知の方、教えていただけませんか？？

自身で代表を務めている有限会社を解散して、再就職を希望する場合には雇用保険（失業保険）の受給資格などはあるのでしょうか？

母に質問されたのですが調べてもよくわからなかったため、質問させてください。 母は、現在64歳。来年8月に65歳になります。 母が勤めている会社は、60歳定年制のため職務変更はあるものの、延長制度がありその後は働けるうちはいつまででもいれるような会社なのですが、そろそろ退職を考えているとのこと。 65歳になると失業保険は一括での一時給付（？）になるとのこで、64歳中に辞めて給付を受けるべきか、65歳になってから受けるべきか、もしくは給付を受けている期間に65歳になったらどうなるのかなど、 給付額のみを考えた場合、どの時期に辞めるのが一番よいか教えていただければ幸いです。 せこい話で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

自身で代表を務めている有限会社を解散して、再就職を希望する場合には雇用保険（失業保険）の受給資格などはあるのでしょうか？

契約社員として働いていましたが、妊娠出産の為退職することになりました。 1月1日から1年の契約ですが、契約途中の10月末で退職します。 会社からいただく予定の書類には『自己都合』と書かれるようです。 産後56日経過後から求職活動を行う予定ですが、失業保険は、 妊娠出産が理由の自己都合でも３ヵ月の給付制限があるのでしょうか？ 下記ページなどを見ていますと、給付制限は免除されるような記載もあります。 また、今月から雇用保険法が変わったという話も聞きましたので、 詳しい回答がいただけたらと思い質問させていただきました。 http://www.sos1023.com/unemployment_insurance12.html http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html よろしくお願い致します。

9月末で前職を退職し、新しい就業先に被保険者番号と年金の基礎番号を提出し、働くことになりました。 また働いて2日目ですが、家庭の事情で急遽、働くことができなくなりました。会社には非常に申し訳ないことをしてしまったと反省しておりますが、やむ終えない状況のため、やめることは認められました。 2日間とはいえ、被保険者番号と年金の基番号をお知らせしていますので、加入の手続きをしてもらっていたと思うのですが、その場合は、2日間であっても、加入したことになっているのでしょうか？ それとも短期間でやめてしまったため、手続きはキャンセルという形になるんでしょうか？ 次に再就職する際に、同じ被保険者番号を提出したら、この短期の履歴がどのようになるのか、ふと疑問に感じました。 よろしくお願いします。

はじめまして、わからいない事があり質問させて頂きます。 現在、三ヶ月の給付制限中で来月１１月から給付金の開始がはじまります。そこで給付金を貰いながらのバイト（単発）を２日だけしようと思うのですが、申告すれば１０日以上のバイトで継続的でなければＯＫで、働いた日数分は貰えないけど、日数だけ後ろに繰り越されると聞きました。 しかし私の”基本手当日額”は￥５２００です、 単発バイトを時給￥１０００位で１日８時間働いた場合 この”基本手当日額”の￥５２００を超えてしまいます、 その場合は、繰り越される日と言うのは、 １日だけ、働いた日のみ金額に関係なく繰越でいいのでしょうか？ それとも、”基本手当日額”より金額が￥３０００程多いので １日働いても、２日分繰り越されたりしますか？？？ どうか返答お願いします。