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乱文にて申し訳ございません。 お分かりになる方がいらっしゃいましたら、お力を貸してください。 この２～３ヶ月の間に会社のストレス等が重なり、メニエル病と膀胱炎になりました。 お恥ずかしいながら、抑うつの様な症状が出ています。 メニエル病と膀胱炎については、それぞれ医者にかかりました。 抑うつについては、自分でも認めたくなかった事があり、以前放置しております。 会社でのストレスの内容を並べても仕方がないので… この度は、失業保険と傷病手当金についてのご質問をさせていただきく思います。 当方、派遣社員として働いています。 ■派遣元に相談済みで条件を満たせば（書類を作る）会社都合にて離職届発行が可能だそうです。 しかし、メニエル病の目眩や膀胱炎、抑うつの症状から休みがちになり先月と先々月の給与は半分しか入りませんでした。（有給使い切りました） 失業保険の場合、過去６ヶ月を見ると伺っていたので… そうすると、かなり低い支給額になるのではないかと不安です。 派遣担当者の話ですと、１２月末で退社とし満了なのだが上手く書類を作ってくださるとのことでした。 ■また、認めてこなかった抑うつ症状についても、しかり直さなければと考えました。 今までの様に無理して次の仕事についても、同じ事を繰り返してしまっては自分を責めすぎて自分が自分でいなくなってしまう様に思えたからです。 その場合、社会保険にて傷病手当金を申請しようかと考えています。 傷病手当金ならば４．５，６月の平均給与で計算して下さると調べました。 派遣元の社会保険担当者の方へ相談し傷病手当の受給は書類さえ揃えば可能であるとのことでした。おそらく、受給までには２～３ヶ月かかるかと思いますが、少しだけなら貯金もあります。 今度、心療内科へかかろうかと考えています。 金額的なことを考えても傷病手当を頂いた方が安心出来るかと思いまして… ＜質問１＞私のケースの場合は失業保険と傷病手当金のどちらを申請する方が懸命でしょうか？ ＜質問２＞会社都合の離職届けで書類作成をすると書きましたが、書類を作る上で会社へ１２月で辞める意思がある事を伝えたいと派遣担当者からの申請があったのですが…傷病手当金をしばらく頂くとなった場合、１２月末で会社を辞めるという事を会社へ伝えるのを控えた方が良いでしょうか？ お見苦しい文章、質問内容となってしまい申し訳ございません。 よろしくお願いします。