kokia_ver1のプロフィール

私は派遣ですが普段から勤務態度の悪い社員を注意したところ背後から「おまえなんか殺してやる」と言われ突然首を絞められました。さらに殴られ肋骨を折り全治1ヶ月の診断書がでました。私の抵抗は首を締められたときに振り払うためお腹に1発パンチを入れました（意識が遠のいてきたためヤバイと思ったため） さて、その後なんですが私は弁護士を通して慰謝料、休業補償の請求をする考えを出向先の会社に申し出たのですが会社側は会社の法務、人事、担当部署の部長、課長を立会い人とした示談交渉をすると言ってきました。が、時間の調整がつかないと言われて先延ばし先延ばしにされて事件発生から３ヶ月が経過してしまいました。当然その間の収入も無くかなりの金銭的ダメージを受けました。 会社からはこの職場でまた働きたいのなら告訴や訴訟はせずに加害者の社員と和解する事だと言われ私もまだこの会社で働きたかったので渋々言われた通りにしてきたのですがそのままでよいのでしょうか。またこのような会社内での示談交渉をするにあたって慰謝料はどれくらいの請求が妥当なのでしょうか。それとも会社内での示談交渉せずに弁護士を通したほうがよいでしょうか。 加害者からは謝罪はされていません。そんな彼をひたすらかばう会社も会社ですが会社にまかせるといいようにされそうで不安です。　 よきアドバイスをよろしくお願いします。