dai-juのプロフィール

私は現在Ｈ会社に勤める１児の母です。 このたびＨ会社とＳ会社のそれぞれ一部が１２月中旬より合併することになりました。 Ｈ会社からは私ともう一人の女性、Ｓ会社からも女性２人が新会社に行くことになり、顔合わせも行いました。 私は現在妊娠中で出産予定日は来年の５月下旬です。 顔合わせの時に他の女性には現在妊娠中であること、出産してからも職場に復帰したいことを伝えました。 他の女性達からは「前例を作ってもらうと自分達も助かる」「他に女性が３人いるからカバーできる」など快い返事をもらいました。 ８月まで直属の上司で今は東京の本社に行ってしまった上司に相談すると、 連絡遅れすみません。 さて　本件ですが、私の率直な意見を述べます。 私としては下記に述べてあるよう先ずお子さんのことを一番に考え母親と子供がお互いの目・心を見詰め合いながら育ててもらいたいと思っています。やはり　人間として一番大事な形成期を母親と日々を過ごすのと過ごさないでは子供が成長した際に違いが出てくると思っています。（実は私の姉が今回のケースと全く同じでしたので） （Ｋ）個人的意見 (1)先ずお子さんのことを考えてあげて欲しい。 母親として上のお子さん及び今回誕生されるお子さんが人間として最初形成される一番大事な時期を見守り育ててあげて欲しい。 (2)今回のケースは本人及び会社としても厳しい立場に追い込まれる可能性。 身近に親御さん含めお子さんの育児含め全面的なバックアップしてもらえる 方がいない　⇒　本人及び会社同僚（今度は他社の人）への負担増 新会社から本人への評価：早退、休暇など増による本人への評価（労法からすれば勤労者の権利実施なのでとやかく言われるものではないが。）

私は現在Ｈ会社に勤める１児の母です。 このたびＨ会社とＳ会社のそれぞれ一部が１２月中旬より合併することになりました。 Ｈ会社からは私ともう一人の女性、Ｓ会社からも女性２人が新会社に行くことになり、顔合わせも行いました。 私は現在妊娠中で出産予定日は来年の５月下旬です。 顔合わせの時に他の女性には現在妊娠中であること、出産してからも職場に復帰したいことを伝えました。 他の女性達からは「前例を作ってもらうと自分達も助かる」「他に女性が３人いるからカバーできる」など快い返事をもらいました。 ８月まで直属の上司で今は東京の本社に行ってしまった上司に相談すると、 連絡遅れすみません。 さて　本件ですが、私の率直な意見を述べます。 私としては下記に述べてあるよう先ずお子さんのことを一番に考え母親と子供がお互いの目・心を見詰め合いながら育ててもらいたいと思っています。やはり　人間として一番大事な形成期を母親と日々を過ごすのと過ごさないでは子供が成長した際に違いが出てくると思っています。（実は私の姉が今回のケースと全く同じでしたので） （Ｋ）個人的意見 (1)先ずお子さんのことを考えてあげて欲しい。 母親として上のお子さん及び今回誕生されるお子さんが人間として最初形成される一番大事な時期を見守り育ててあげて欲しい。 (2)今回のケースは本人及び会社としても厳しい立場に追い込まれる可能性。 身近に親御さん含めお子さんの育児含め全面的なバックアップしてもらえる 方がいない　⇒　本人及び会社同僚（今度は他社の人）への負担増 新会社から本人への評価：早退、休暇など増による本人への評価（労法からすれば勤労者の権利実施なのでとやかく言われるものではないが。）