nobsapのプロフィール

みなさんこんにちは。 私は２４歳女性、新卒で今の会社に就職しました。 （留学のため１年休学していたので１年遅れです） 今の会社が嫌でたまらないわけではないのですが すでに転職を考えています。 そこで、いつ辞める（退職願を出す）か悩んでいます。 ↓のような状況です。 ・新卒で今は仮配属という扱いになっているのですが 　本配属が決まるのは１０月です。 ・今の会社では３ヶ月前に退職願を提出しなければいけない、 　社宅を出る場合は２ヶ月前に申し出なければいけないという規則があります。 ・繁忙期が１１月～３月（一番忙しいのは２～３月）で、その期間は 　休みが週１回取れるか取れないかです。 ・資格試験の結果が８月末に出るので、それ以降に転職活動をはじめます。 具体的には、本配属の決まる繁忙期前に言った方がいいのか、 繁忙期が終わるまで待つべきなのか、です。 会社の風潮としては繁忙期が終わってから辞める感じですが 繁忙期に転職活動ができるのかどうかわかりません。 今の会社はブラックというわけではないのですが、私には合わないという スタンスなので、できるだけ迷惑はかけたくないのですが、 私としては次が見つかりさえすれば早めに辞めたいです。 辞めたい理由は以下のような感じです。 （ここからは状況がわかった方が答えやすいかと思って書いた個人的なことなので 読み飛ばして下さっても結構です） ・ぎりぎりまで進学と迷い、新卒の就活では秋採用のみの活動だったので 　本来希望していたような会社では求人が終わっていた。 ・海外事業に関わりたいので海外支社を近年オープンした今の会社に入社したけれど 　（面接で海外勤務ＯＫですか？など思わせぶりなことは聞かれましたが） 　日常業務では全くそういった仕事はできません。 　１年目なのでやりたいことができないのは承知ですが 　まわりに全く目標とするキャリアの先輩がいないのは正直辛いです。 ・今の会社が不動産関係なのですが、将来的に他社で不動産関係を 　極めるつもりはないので、根気がないとは思われてしまっても 　長くいるメリットは少ない気がします。 　（基本的なマナーは身につきますが、将来のビジョンと近い会社で 　「下積み」をした方が良いのではないかと考えています） ・給料が安く、先輩を見る分には昇給もあまり期待できません。 　繁忙期以外は残業代も出ないのもおかしいと思います。 　私はほぼ残業はしていませんが特別忙しい先輩がいて、午前様になっても 　「繁忙期以外はダメ」の一点張りだそうです。 ・女性は内勤、結婚したら辞める風潮（会社側は働けると言ってますが 　不規則な時間なので厳しいのでしょう）です。 　周りにいる女性同期たちも感覚がそうなので、少し話が合いません。 長文になってしまいましたが、こんな状況です。 家族はもともとあまり賛成していなかった就職なので、 転職することに関しては反対はしていませんが 転職するならできるだけ大企業に、とは言われます。 （私は自分の身の丈の範囲で、やりたいことができ、 そこそこ給料の良い会社が理想ですが……） アドバイスがありましたらお願い致します。

１０月末で退職を希望しています。 表向きの理由は「１１月に入籍するので」ということにしようと思っていますが、今の上司と相性が悪く限界になりました。 そこで、皆さんに教えていただきたいことがあります。 私の会社では就業規則に退職は３ヶ月前に報告となっています。 ・今月末までに報告すれば１０月で納得してもらえるんでしょうか？ ・報告は口頭でもちゃんとした「退職願」と扱ってもらえるのでしょうか？会社規定の書類があると聞きましたが、その場合でも自分で書いて持っていく必要はあるのでしょうか？ ・会社から「それなら９月に辞めてください」と期限を短くされるこことはないのでしょうか？私としては１０月まで働きたいのです。会社規定を守って３ヶ月前に報告するだけです。 ・退職月を一方的に決めてもいいのでしょうか。もちろん円満を希望なら話し合う必要があることはわかっていますが、円満でなくていいと思っています。私の希望どうりに退職することはできますか 大変自分勝手ですが、上司に恨みがあるので最低のラインでの退職を考えています。 また、私の会社では「有給を１０日とるだなんて普通の辞め方じゃない」と言われました。１５日は１０月に消化しようと思っています。 どうすれば有給をすべて消化できるでしょうか。 教えてください。 こんな無理やりに辞めれた！というような実体験も知りたいです。 宜しくお願いします。