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１歳になる子供がいます。 保育園に入れようと思っていたのですが、主人が突然会社を解雇されました。現在、解雇無効の審判を申し立て中で結果はまだ出ていません。 審判中の為、主人は新しい職に就くことはできません。又、子供を保育園に入れられないと、アルバイトを探す事も出来ず、共働きでないため子供も預ける事もできない状況です。私は、現在社員として働いています。 このような場合の子供の保育園入園は可能なのでしょうか？又、市などの救済機関はないのでしょうか？ 教えていただけますか？

最近、職場の場所が変更になりました。 人事総務から、 「通勤経路の変更届けを出して下さい。その際、定期のコピーを添付してください。」 と言われました。 これまで、自宅から最寄りの駅までの距離（最寄り駅まで徒歩２５分）を バス通勤していました。しかし、 ・夜、残業が多いため、バスがなくなってしまっている のが現状のため、実際、バス定期を購入しても利用する機会が「行き」しかありませんでした。 その場合、「帰り」は徒歩か自腹でタクシーでした。 また、通常でも、 ・１時間あたりのバスの本数が少ない、かつ、時間どおりにバス停に来ない・渋滞するため、 バスを利用することは遅刻するリスクがあり、最近、自転車通勤に変更しました。 会社に自転車通勤しても大丈夫かと質問して、ダメと言われた場合、 上記の理由で通勤が大変になってしまうので、自転車通勤していることを言わないでいます。 交通費を浮かせるつもりは全くありません。 私が思いつく行動は、今の所、以下の１．２．です。 １．今度、通勤経路の変更届けを出す祭、バス定期の申請をしない。 ２．バスを利用しないが、一度、バスを利用すると申請した手前、 　　バスの定期券を購入だけはするが、実際は自転車通勤する。 １．の場合、自分からバス定期の申請を撤回することで、 　「何故、前回同様、バス定期を申請しなくなったのか？」 　　と質問されるのが不安だったりもします。 どなたか、最適な解決方法があれば教えて頂きたく存じます。