katu43 の回答履歴

会社で隣の席の方（２歳くらい年上）と、以下のような会話があったのですが、どうも気分を害してしまったようで、どうすればよかったのかアドバイス下さい・・・・（涙） 隣の方「一番はじの席の○○さん、机に突っ伏して寝てましたよ！」 私「（良くあることなので）あはは、うらやましかったですか？」 隣の方「・・・・・・・・・」 気を取り直して、 私「前の会社では仕事、暇だったんでしたっけ？（暇と聞いたことがあった気がしたので）」 オネエサン「暇じゃないです。」 私「・・・・暇な時は何してましたか？」 オネエサン「暇な時、無いです」 私「あ、そうなんですか・・」 非常に怒っている様子でした。 ちなみに所属する職場は、現在、仕事の閑散期です。

1週間前にトモダチ（A子）に誘われお食事会に参加しました。 A子がオトコトモダチ（Bサン）にトモダチ（Cサン）を紹介してもらうとき、Bサンがひとりは淋しいからという理由であたしが呼ばれました。 そのとき知り合ったCサンのコトが少し気になってます。 「付き合いたい」とかではなく、もっと遊んでカレのコトが知りたいなって程度デス。 カレからはお食事会の次の日メールがありました。 それにあたしも返事しました。 その後カレからはメールはなく、あたしから1度メールしたら返ってきて、あたしが返さなかったので、メールのやり取りはしていません。 レスは早いのですが、そんなにメールをするタイプじゃない気がします。 この後どのようにしていけばいいんでしょうか？ あたしから「ゴハンでも行きませんか？」ってメールしてみていいものでしょうか？ メールがスキじゃないヒトだったら、そんなメールされてきてもイヤかなぁと思って行動に移せずにいます。 何かよいアドバイスある方、よろしくお願いいたします。 ちなみにCサンとA子がレンラク取り合ってるかどうかはわかりません。 A子にはそれとなく聞いてみるつもりです。

私の彼は３０歳ちょっとすぎなんですが、アダルトビデオやHな本は一切持っていません！ ２０代半ばからつきあいだしたんですが、その当時からそうでした。 １０代～２０代最初のころは若干見ていたらしいですが、あまり好きじゃないみたいです。 ひとりHもしないみたいです。（はっきり聞いた訳ではないですが・・・。 質問なんですが、 普通、男の人ならHなビデオや本の１本や２本持っているのが普通なんじゃないでしょうか？ それとも、彼みたいに、まったくそういう物を持ってないという方も多いんでしょうか？ 何か異常（病気）とかも考えられるのでご意見お聞かせ下さい！ よろしくお願いします！！

1週間前にトモダチ（A子）に誘われお食事会に参加しました。 A子がオトコトモダチ（Bサン）にトモダチ（Cサン）を紹介してもらうとき、Bサンがひとりは淋しいからという理由であたしが呼ばれました。 そのとき知り合ったCサンのコトが少し気になってます。 「付き合いたい」とかではなく、もっと遊んでカレのコトが知りたいなって程度デス。 カレからはお食事会の次の日メールがありました。 それにあたしも返事しました。 その後カレからはメールはなく、あたしから1度メールしたら返ってきて、あたしが返さなかったので、メールのやり取りはしていません。 レスは早いのですが、そんなにメールをするタイプじゃない気がします。 この後どのようにしていけばいいんでしょうか？ あたしから「ゴハンでも行きませんか？」ってメールしてみていいものでしょうか？ メールがスキじゃないヒトだったら、そんなメールされてきてもイヤかなぁと思って行動に移せずにいます。 何かよいアドバイスある方、よろしくお願いいたします。 ちなみにCサンとA子がレンラク取り合ってるかどうかはわかりません。 A子にはそれとなく聞いてみるつもりです。

現在、短期派遣（２ヶ月）として就業中のものです。 就業してから早１ヶ月がたち残り１ヶ月となったところで、上司から”正社員としてどうでしょう？”のようなことをゆわれました。長期だとよくあるのかも知れないのですが、短期派遣でこういう展開になるとは思っていなかっただけに困っています。 短期の理由として ・数ヶ月前まで妊婦（無職）で旦那の扶養に入ったばかりなので、上限を超えないための短期をしている ・初妊娠を流産してしまい、次の妊娠を計画しているため。 ・扶養の上限があるが、気分的に働いていないと滅入るため。ぼちぼち働いている。 妊娠する前も派遣で働いて数社を転々としていたのですが、現在の会社は条件的にも人間関係的にも気に入っています。上記の理由を正直に上司に話したところ・・ 上司の回答 ・扶養内だとあとどのくらい働けるのか ・これまでの事務員さんにも何度か例があるため、長期的には考えていないので、子供を考えているならそれまででもいいです。 ・なおさら、あなたの条件でこちらが納得できれば働いて欲しい。 とのことでした。扶養で働くのであれば明確にどのくらい働けるのかをどういう形で働くことになるのかを明示して欲しい。 と言われました。（現会社は派遣は初めてだそうです） 色々考えて計算してみたのですが、計算するにも時間給を元にしなくてはならず自分なりにこのぐらい？という金額で計算しました。 これを正直にゆっていいものか悩んでいます。自分からこの時給でこの勤務形態でというのを足元みてるようにとられないように言いたいのですが、何か良い言い回しはないでしょうか？

現在、短期派遣（２ヶ月）として就業中のものです。 就業してから早１ヶ月がたち残り１ヶ月となったところで、上司から”正社員としてどうでしょう？”のようなことをゆわれました。長期だとよくあるのかも知れないのですが、短期派遣でこういう展開になるとは思っていなかっただけに困っています。 短期の理由として ・数ヶ月前まで妊婦（無職）で旦那の扶養に入ったばかりなので、上限を超えないための短期をしている ・初妊娠を流産してしまい、次の妊娠を計画しているため。 ・扶養の上限があるが、気分的に働いていないと滅入るため。ぼちぼち働いている。 妊娠する前も派遣で働いて数社を転々としていたのですが、現在の会社は条件的にも人間関係的にも気に入っています。上記の理由を正直に上司に話したところ・・ 上司の回答 ・扶養内だとあとどのくらい働けるのか ・これまでの事務員さんにも何度か例があるため、長期的には考えていないので、子供を考えているならそれまででもいいです。 ・なおさら、あなたの条件でこちらが納得できれば働いて欲しい。 とのことでした。扶養で働くのであれば明確にどのくらい働けるのかをどういう形で働くことになるのかを明示して欲しい。 と言われました。（現会社は派遣は初めてだそうです） 色々考えて計算してみたのですが、計算するにも時間給を元にしなくてはならず自分なりにこのぐらい？という金額で計算しました。 これを正直にゆっていいものか悩んでいます。自分からこの時給でこの勤務形態でというのを足元みてるようにとられないように言いたいのですが、何か良い言い回しはないでしょうか？

私は２３歳女性で、出会って８年の同い年の彼がいます 付き合ってから、なにもぶつからなかったとは言いませんが、平和で幸せに包まれるようなお付き合いをしていました 質問するまでのことではないかもしれませんが、読んでいただければと思います。 最近、彼の様子がちょっと変だなと思っていました 彼は、朝から深夜まで仕事、時には職場に泊まることもざらなのですが、どんなに疲れていても連絡をくれました 連絡がお互い出来なくても、不安になったり責めたりするようなこともありませんでした でも先週から体調不良のようで、頭痛や腹痛でしんどいと言っていました そして丸二日連絡が無くて、心配でした 一度は回復したと言っていたけれど、こんなの初めてです すると昨日深夜にメールが来ました ・最近体調が悪い ・心身のバランスが取れない ・しばらく一人にして欲しい ・落ち着いたら連絡する という内容でした 私は驚いてしまいました そんなにしんどい状態だと言うことをわかっていなかったんだと悲しい気持ちになりました 彼は、どんな原因で体調を崩したかは言っていません ただ、最近のハードワークは並じゃなかったし、来月から転職して新しい仕事に就くこと 私自身、わがままだし心身共に丈夫じゃないことで少なくない負担を彼にかけていたと思います いろんなことが頭を過ぎります 私は、どうしたのどうしたのと聞きたくてたまりませんでした でも、一人になりたいと言っているんだし、それが一番いいだろうと思いました 私が彼に協力したいと思うのは、結局は私のエゴだしと考えました それで私は、そうしてくださいという返事をしました 彼はそれに、落ち着いたら連絡すると、またメールをくれました 私が思い出したのは、女性はつらいときにただ話を聞いてくれる人を求める、男性は自分一人で解決しようとする傾向があるということでした(なにかの本で読みました) 淋しいと思ってしまう自分が情けないですが、彼が落ち着いたら連絡をくれるまで待っているしかないですよね？ 分かりきったことかもしれませんが、なにか意見があったらお聞かせください