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- 労働災害の鬱病申請
今から３年前、内科の問診で鬱病と診断され、軽い抗鬱剤を服用しておりましたが、多少気分に効果あるものの一向に改善しませんでした。 そこで、 (１)昨年会社に鬱病で体調が非常に辛く、また仕事の効率が悪いのが 明確なため、休職を申出ましたが業務都合の理由（代役が居ない）で上司から拒否されました。 同時に職場配置変更、退職も視野に上司に相談しましたが全て無視されました。（基本的にメンタルヘルスについて理解が全く無い会社です） (２)何とか頑張って今年のゴールデンウィーク直前までは出社していましたが、病状がさらに悪化し耐えられなくなり出社不可能の状態になりました。わらをもつかむ思いで初めて精神科を受診したところ、１時間の問診と精神鑑定（YG性格テスト/ロハテスト/文書完成テスト）で、鬱病とハッキリ言われ３－４ケ月の入院が必要と診断されました。 病状は、不安や仮面鬱病が強く出ているため、 会社の席に座っているだけで胸が苦しくなり吐きそうになります。 会社は、きちんと話を聞く態度がみられないため 一方的に病院の診断書を送りつける事でやっと休職扱いに落ち着きました。 質問： （１）会社側は、業務理由での鬱病ではないため会社を通しての労災保険は効かない。必要なら個人的に労災保険を申請しろと言っています。 通常はこのようになるのでしょうか （２）先日、労働基準局に足を運びましたが、 ６ケ月以内に鬱病となる原因が明らかにならない限り、労災は摘要出来ないと言われました。 私のように徐々に鬱病になった者は本当に労災は摘要されないのでしょうか？ 私が思うに、３年前に職場が変わり仕事内容がハードになったため 発症してしまったように思えてなりません。 お知恵をご教授して頂きたく宜しくお願いいたします。 以上