beepapy2 の回答履歴

バイト先を勝手に辞めました。理由はいろいろです。保険にすぐ加入できるというので入ったのにまだだ、まだだといって加入させる気がない・作業服支給なのに冬になっても夏服（工場なので寒いし自分の服が汚れる）…。普通、退職する場合は1ヶ月前に言うとかしなきゃいけないのに、わたしは本当に頭にきていて何も言わずいきなり仕事に行くのを辞めて、後で手紙で辞めますといいました。 今となって、まだもらっていない給料が貰えるのか不安になりました。もし、振り込まれていなかったりしても文句は言えないのでしょうか。

組合に事前相談もなく、希望退職も募らず受注が減った(当社は電気製品組み立ての下請け)という理由だけで解雇されました。一応30日前の解雇予告通知はされました。解雇手当を要求しましたが労働協約にないということで０回答です。質問ですが、不当解雇あるいは解雇手当要求で提訴した場合の勝算は何パーセントぐらいあるでしょうか。

組合に事前相談もなく、希望退職も募らず受注が減った(当社は電気製品組み立ての下請け)という理由だけで解雇されました。一応30日前の解雇予告通知はされました。解雇手当を要求しましたが労働協約にないということで０回答です。質問ですが、不当解雇あるいは解雇手当要求で提訴した場合の勝算は何パーセントぐらいあるでしょうか。

私は現在海外に駐在しています。父の病気で９月３０日をもってやめたいという意志をメールで８月の上旬に伝えましたが、その後ほったらかされ、私は退職できるのかと思いきや、９月が決算なので、１０月いっぱいは決算のためにがんばるようにといわれたので、一ヶ月くらいはいいか。と思い働きました。そして、１１月２日まで働き、その後は日本に帰国するために有休申請をしたところ１１月のミーティングに参加しないと許可を出さない。というのです。こういう事ってありでしょうか？私は絶対に行きたくないし、引っ越し準備が間に合いません。どなたか教えて下さい。そもそも私は日本の労働基準法が適用されるのでしょうか？とりあえず出向扱いになっているので、一度日本に帰国した後退職届を出すようにというところまでは進んでいるのですが、ミーティング参加のために、有休が取れないと言うのは合法なんでしょうか？