azbyyのプロフィール

これまでに数社で働いていまして、そのうちの１つで去年の１月から１２月まで契約社員で働いていたんですが、わたしが今までの面接の中で感じたのが担当者は契約社員での業務をあまり評価していないようにも見える反面、職歴の数のひとつにはキッチリと入れているように感じます（自分では業務での実績を話してはいるんですが）。正直、どのように説明すれば評価してもらえるのかわかりません。 　それと契約を辞めて今年の初めから新たな職場で働きはじめたのですが、 研修期間（アルバイトとして勤務）終了間際になって雇用主から正社員から契約社員にしたと言われ当初の条件と違ったのでここを辞めました。（この期間は雇用保険の加入はありましたがその他の保険等の加入はありません。）面接の時、現在までの空白の期間を聴かれた場合このことを言うべきなのでしょうか？言わない方が得策なのでしょうか？一時この話をしてまだ職歴あるのなんて言われたことがあったので・・・。これもやっぱり職歴の１つに換算されるのですかね？ 　近々面接があるので良き御回答お願いします。

私は今の会社に転職してちょうど１ヶ月。はっきり言ってまだ何も分かってない状態です。でも色々な理由で再度転職をしたいと思ってます。最大の理由は仕事内容です。忙しい、入社したらすぐに開発に入ってもらう。そういわれて入社しました。以前の会社が不景気で開発の仕事がなくなって暇で仕方ないことが原因で退社したのでこの言葉はとてもうれしく思いました。でも実際は１ヶ月たっても開発はなくこの先にもある気配さえありません。今の会社に決めたときは県内という制約が家庭の事情であったのですがそれもいまはなくなりました。だから当時受けたかった県外の企業を受けようかとも思っています。 転職したけど何らかの理由ですぐに再転職というのはどうなんでしょうか？自分が甘いだけでしょうか？経験者の方いらっしゃいましたら教えてください