johoyasanのプロフィール

私は派遣で働いていますが、今年の4月から働き出した派遣先を12月一杯（契約満了）で辞める予定です。その後失業保険の申請をする予定ですが、今年の10月から失業保険をもらう条件が厳しくなって、1年勤めないともらえないと聞きました。 私は今年の4月から働き出す以前は、別の派遣先で4年間働きました。その後今の派遣先に、失業期間もなく働くことができたのですが、この場合、前の派遣先で4年間勤めた期間と、今の派遣先で勤めた期間と通算して、4年9ヶ月として、1年を超えてるので失業保険をもらうことができると思っていたのですが、今の派遣先の勤めた年数（9ヶ月）でしか計算できないのでしょうか？ 私は失業保険をもらうことができますか？よきアドバイスお待ちしています。

　高３の受験生をかかえる我が家です。次男が予防接種をしたにもかかわらずB型を発症しました。予防接種のおかげか38℃を超える熱は出てませんが長男への感染が心配。 　手洗い、うがい、加湿、マスク着用考える限りのことはしました。あと他考えられることありましたらアドバイスをお願いいたします。

半年前に停車中にオカマされた事故に逢いました。そして最近示談に向けて動き出し、本日交通事故相談なるものに行きました。 そのときに聞いたのが、アルバイトの休業中のバイト代が補償されるというものでした。 当方は、３ヶ月ほど休みましたので、相談員の方には、バイト先にきちんと言って補償のための書類を書いてもらうべきだと言われました。 そして先ほどアルバイト先に電話してその書類を作って欲しいと頼んだのですが、 「この書類は本社で書いてもらわなければ無理だ。それにそもそも半年前の事故を本社に正式に伝えていないから今更書けない。」 と言われ、執りあってもらえませんでした。 実際、私はこの３ヶ月間のバイト代は補償されないのでしょうか？ 事故当日にバイト先の社員には伝えました。 この時、この社員は本社には伝えなかったようです。 ご存知の方、ご助言下さい。 宜しくお願いいたします。