buritora の回答履歴

一ケ月の子猫の首のうしろに１．５センチぐらいの大きさのこぶのようなものができています。 気がついたのが、1週間前で、その時よりも大きくなっいるのですが、痛がるようすも見られず、元気で走り回っており、離乳間近でドライフードも食べています。4匹生まれたのですが、他の3匹は今のところ何の異常もありません。 どういったことが考えられるでしょうか。

30代後半の派遣について質問です。 現在失業中で、正社員と派遣社員の両面で就職活動をしています。 本当は正社員を希望しているのですが、なかなか決まらないため、派遣社員も含めて探しています。 現在、マンパワー・ジャパンとリクルートスタッフィングに派遣登録しているのですが、マンパワーは反応がイマイチで、リクルートはMy Pageにupされている仕事に何件もエントリーするのですが、社内選考に漏れたとか、社内選考を通っても案件がなくなったと言われたりして、決まりません。 失業保険ももうすぐ受給満了になってしまうので、どうにか収入源を得たいです。 もう少し、派遣会社の登録数を増やそうと思っているのですが、オススメの派遣会社があったら教えて欲しいです。 大手以外の派遣会社でも良いので、情報いただけると嬉しいです。

動物病院の料金支払いについて質問です。 只今ペットを入院させております。 色々あり医療費に２０万円以上かかりました。 一括で払うのは無理だし、お給料日が１０日です。 退院日は明日なんですが。 クレジットカードも持っていますが、上限額が現在１０万円くらいしかありません。 クレジットカードの支払いは無理です。 その場合どうすればよろしいでしょうか？ 出来たら動物病院と直接分割払いの契約をしたいんですが出来るんでしょうか？

派遣先に制服をクリーニングして郵送で返した経験のある方、 梱包方法を具体的に教えて頂けませんか。 たたみ方、ハンガーをつけたか否かなど。 クリーニングで返ってきたままの状態で (ハンガーと透明カバーをつけたまま)、 三つ折でゆうパックで送ろうとしています。 ゆうパックの袋小を購入しました。 ハンガーをつけて三つ折なら 購入した袋に入る事は確認済みなのですが、 上手くたためません。 スカートとベストは何とかできそうなのですが、 ブラウスが上手くいきません。 ハンガーからはずして、 ワイシャツを購入した時の様に、 薄い紙を挟んでたたもうかと思ったのですが、 そうすると、 クリーニングの透明カバーも外さなくてはならないので、 やはり、クリーニングが上がってきた状態で 返した方がいいと思い、色々やってみているのですが、 上手くいきません。 制服ありの就業先で、 新品ではなく誰かが使用した後のクリーニングした制服を 貸与された経験がないので、 返したものを派遣先が今後使うかも不確かですし 梱包や郵送の際の、しわやヨレに気を遣いすぎるほどでもないかな とも思うのですが。 一応、誠意とマナーという意味での 小さなプライド (?) があって、今梱包に苦闘しています。 具体的なたたみ方や、梱包の仕方を教えて頂けると助かります。

派遣先に制服をクリーニングして郵送で返した経験のある方、 梱包方法を具体的に教えて頂けませんか。 たたみ方、ハンガーをつけたか否かなど。 クリーニングで返ってきたままの状態で (ハンガーと透明カバーをつけたまま)、 三つ折でゆうパックで送ろうとしています。 ゆうパックの袋小を購入しました。 ハンガーをつけて三つ折なら 購入した袋に入る事は確認済みなのですが、 上手くたためません。 スカートとベストは何とかできそうなのですが、 ブラウスが上手くいきません。 ハンガーからはずして、 ワイシャツを購入した時の様に、 薄い紙を挟んでたたもうかと思ったのですが、 そうすると、 クリーニングの透明カバーも外さなくてはならないので、 やはり、クリーニングが上がってきた状態で 返した方がいいと思い、色々やってみているのですが、 上手くいきません。 制服ありの就業先で、 新品ではなく誰かが使用した後のクリーニングした制服を 貸与された経験がないので、 返したものを派遣先が今後使うかも不確かですし 梱包や郵送の際の、しわやヨレに気を遣いすぎるほどでもないかな とも思うのですが。 一応、誠意とマナーという意味での 小さなプライド (?) があって、今梱包に苦闘しています。 具体的なたたみ方や、梱包の仕方を教えて頂けると助かります。

残業代を無断でカットされました こんばんは。私は派遣で就業しています。 タイムシートにサインをいただき、提出したのですが、 そのシートでは、残業は５時間はしていました。 ところが、実際の給与明細を見ると、２時間になっていました。 勝手に残業を削ることは許されているのでしょうか？ 残業代が３時間も削られると、給料もかなりかわってきます。 とても憤りを感じます。 どなたかこういったことに詳しい方いらっしゃいますか？ こういうことはよくあることなのでしょうか？

パソナの事をご存知の方にお伺いします。 今月末が登録更新期限ですが、来年３月まで他社で稼働予定のため、今、更新手続きに行くのは面倒に感じてしまいます。 今の仕事を終了後には、パソナでの就業も希望しますが、更新に行かないと登録は抹消されてしまうのでしょうか？

私は派遣で、今の会社に派遣されて８ヶ月が過ぎたのですが、 単純ミスがまだ止まりません。 私の仕事は事務で、簡単に言うと、資料を作成して少なくても3人の方に押印を頂きます。多いときは10人くらいの方に押印して頂きます。 たまに、その業務の担当者が資料を作成してくれることがあるのですが、 その資料の不備に気づかないことが多いのです。 気づいて担当の方に直してもらっても、他にもミスがある場合が多いのです。 私が10分かけてチェックして大丈夫だと思い、 上司に承認をもらおうとまわすと、 上司は数分で不備を見つけます。 あとは、資料作成依頼がたくさん来てしまったときに、 私はテンッパってしまい、 私自身の押印を忘れてしまうことがあるのです。 この2点は、どんなに意識してやっていても、 未だにミスをしてしまいます。 ほぼ毎日やってしまうのです。 また、作成した資料（見積書・請求書・契約書など）は、 お客様に送付する前にコピーを取るのですが、 最近、お客様に送付できる完全な状態じゃないうちに コピーを取っているのが１つ見つかりました。 あとは、社内の他の部署に原本はあるのですが、 そのコピーの取り忘れも１つ見つかりました。 実は私はどちらのミスも気づいていて、 でもちゃんと完成した状態で送っているし客先から問い合わせもないし、大丈夫だろうと思っていました。 他部署に原本があるから時間のあるときにコピーをもらいに行こうと思い、付箋に書いて張っていました。 しかしどちらのミスも、とっても細かい担当者の業務のものだったので 大事になってしまいました。 このことについては、私の上司もたまにそういうことがあるので大目玉は食らいませんでしたけど、（もうあきらめられているのかもしれない） 毎日単純なミスばかりしてしまうのに、上司にも申し訳ないし、自分でも嫌になってきました。 でもミスをしないよう、落ち着いてチェックをしても不備があるので、 私は辞めた方がいいのではないかと思うようになってきました。 そして、押印する方が多いときは10人いて、その間に不備が見つかるととても目立つし、 とても静かな会社なので、私と上司の会話は周りの方に聞こえていて、 周りの方にも私は仕事ができないと陰口を言われているような気がして、それも嫌になってきました。 （現に、飲み会の二次会になると、そういう話をしている人がいるので。） そして同じ業務をしている人がいないので、誰にも相談できません。 ここで辞めたらただ逃げてるだけなのでしょうか？ もう少し踏ん張るべきでしょうか。 こんな質問ですみませんが、なにかコメントいただければ幸いです。

29歳女です。先月末で会社都合で派遣契約が終了しました。現在次の派遣先を探していますが、面談で落とされてしまいます。笑顔や一般常識には気をつけて受けているつもりなのでどこが悪いのかと自問自答しています。年齢？面談のコツみたいなものがあったら教えてください。あと、失業中の過ごし方も助言などお願いします！どうしてもだらだら過ごしてしまいます。。よろしくお願いします。

昨日、マンパワーの仕事をエントリーしました。社内選考があって、昨日か本日連絡しますと案内がありましたが、まだ連絡がありません。こちらから連絡してもよいでしょうか。

土曜日に某派遣サイトから気になる求人にエントリーしましたが、 月曜の今日、何の連絡もありません。 これくらいは普通なんでしょうか？ 通常、エントリーしたらどれくらいで連絡が来るものなのでしょうか？

なかなか派遣先が決まりません。焦る一方です。皆さんは、どのような活動していますか。

お世話になります。 派遣で働いています。給料明細書が届き見ていたのですが、間違いを数箇所発見し派遣会社に電話で聞いてみようと思います。 で、思ったのですが給料計算は派遣元と派遣先どちらがしているのでしょうか？ 派遣先ではタイムカードで記録しています。 1箇所の間違いなら良かったのですが私の計算方法が違うのかかなり間違ってて、今の派遣会社に不信感が出ています。 他にも気になるとこがあるので期間がきたらやめるつもりです。今後の参考にお願いします。

飼いネコのことで寝不足になってます。 ５年ほど自由に家と外を出入りしていたネコを連れて、 先週引っ越してきました。 今の家のまわりは交通量が多いことと、庭を手入れしている家も多く 迷惑をかけるということもあって、室内飼いにすることに決めました。 これから冬に向かうので窓を開けなくて済むことと、 いろいろな人のＨＰを見て窓や玄関の脱走防止柵なども作りました。 なので、外に出る心配はいまのところ無いのですが、 夜中にものすごい声で鳴いて人間が寝不足で参っています。 もしかしたら、ご近所にも聞こえているのかもしれません。 ネコは、私たちが仕事に行ってる昼間は寝ているようなのですが、 夜になると朝までほとんどぶっ続けて鳴いています。叫ぶという感じかもです。 柵に飛びついたり、窓やドアをなんとか開けようと必死になって騒いでます。 オスで力もあるので、もしかしたら柵は破壊されるかもしれません。 まだ環境が変わって１週間程度なので仕方ないのでしょうか？ そのうち諦めるなり、夜中に鳴いたり騒ぐのをやめるでしょうか？ どなたか教えてください。よろしくお願いします。

家の敷地に子猫が二匹いました。おそらく生まれて１ヶ月もたっていないと思います。最近は親猫？が見なくなり、子猫も元気がなさそうに見えます。 なのでうちで飼おうと思ってるのですが・・・。猫を飼ったことがありません。 ですので、飼うにはまず病院に連れて行ったほうがいいのでしょうか？？二匹買うとしたら月いくらぐらいかかるのでしょうか？？ 大まかな猫の飼い方は本屋でこれから調べたいと思います。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。 このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、 派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、 今のうちに辞めたいと思います。 派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、 なるべく円満に・・・ 内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。 ○夫の転勤 　これだと「即日から行けません」というには無理がある？ 　とりあえず今日は来てとか言われそうだし。 ○自分の体調不良 　１週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。 　それに診断書も必要になるのですよね？ ○親が病気になった 　これが一番いいかと思っています。 　しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。 　とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか？ 　そして親が病気の証拠？（診断書や通院の証明となるもの）が必要なのでしょうか？ 　何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか？ 大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。 穏便に辞められる方法を教えて下さい。

家出猫を探しています。 6歳のメス、半ノラ(避妊済)です。 夕食を家で食べそのまま室内で過ごし、朝食後に外出、という生活スタイルで、8/9朝に出たあと帰ってこず、近所を探してみてはいるものの見つかりません。 9日の夕方に突風を伴うかなり激しい夕立があり、それで怯えて帰ってこれなくなったのかもしれません。 これまでも他の猫と喧嘩して怪我をして夜中に帰ってきたり、祭りの花火の音に怯えて2日程帰ってこなかったということがありましたが、こんなに長いのは初めてで、とても不安でたまりません。 とても臆病で神経質な猫で、外では家族の者でさえ声をかけても寄ってきたり触らせたりしません。(家では甘えたり、大きな態度をとったりします) ですので怪我をして動けないなどの理由がない限り、見知らぬ人に連れ去られたという事は考えにくいかと思っています。 また、役所に事故があったかどうか問い合わせましたが今のところは無いようです。 以外に身近なところに潜んでいた、という話を聞いたことがありますが、帰ってくるのでしょうか。 いなくなった理由が夕立とは限りませんが、夕立にあって精神的にまいってしまい、どこか遠くに行ってしまったという可能性はあるのでしょうか・・・ 毎日寂しくて泣きそうです。 なにかアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。 1年契約で3月末までの契約となっています。 先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん（私）との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。 契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。 契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

テンプスタッフでハケンをしております。 １２月１４～１５日に自己休を貰い、会社には行かなかったので タイムシートをＦＡＸしていないんです… １２月１７日でも大丈夫でしょうか！？ （テンプ支給のカレンダーが会社のため、見れないのです…）

派遣登録について知りたいのですが、関西2府4県で派遣登録をしたいんですが、派遣登録するにはどうしたらいいのでしょうか？ 派遣会社をきっちり見極めたいのですが、信用性の高い派遣会社はありますか？