kuma-tiのプロフィール

自分は都内の介護老人保健施設に勤務している介護職員です。 今年当初から勤務がハードな状況が続いています。というのも夜勤があるんですが夜勤の明けには休日だったんですが夜勤の明けの翌日が日勤になるような勤務表が組まれたりしてます。 例えば　月曜　夜勤入り 　　　　火曜　夜勤明け 　　　　水曜　日勤 夜勤1630～翌9:00 日勤8:30～17:00 という感じです 夜勤明け後日勤でもいいんでしょうか

自分は都内の介護老人保健施設に勤務している介護職員です。 今年当初から勤務がハードな状況が続いています。というのも夜勤があるんですが夜勤の明けには休日だったんですが夜勤の明けの翌日が日勤になるような勤務表が組まれたりしてます。 例えば　月曜　夜勤入り 　　　　火曜　夜勤明け 　　　　水曜　日勤 夜勤1630～翌9:00 日勤8:30～17:00 という感じです 夜勤明け後日勤でもいいんでしょうか

はじめまして。私、２０の学生です。 実は、母の仕事のことで相談したいことがあります。 私の母（４１）の仕事は福祉でヘルパーをしていました。 けれども、今年の３月に祖母が他界してしまい、急遽会社を休職することになったのです。この時点で会社側が「帰出来る」ということを前提に休職という形でした。 そして、１１月上旬に母が復帰しようと会社に電話したところ、「休職前の職場には戻れない」とのこと。そして、２つの中から１つ選択ということになりました。 １：の勤務地で今まで通り仕事をする ２：本社で事務職をする この２項目で、家族で話したところ「２」を選びました。これを会社側に話したら「１２月までには連絡するから」とのことでした。 けれども、１２月になっても会社側から一切連絡が来ないんです。 そして、母が昨日会社に電話したところ「今月の１５日づけで退職」という形になったそうです。私は実際に双方の電話のやりとり等を聞いていないのでハッキリしたことは分からないのですが、会社側が初めに言ったことが全く違うし、選択をさせておいて「退職」というのは、どうも納得いかないのです。 母は４１ですし、そう簡単に再就職は厳しいと思います。 これは「不当解雇」になるんでしょうか。 教えて下さい。

　私の勤めている会社が、残業代の一部未払い（時給の0.6倍ほどしかもらえていなかった） ことを監督署に指導されたとかで、 社員全員の基本給を減給して、時間単価を減らし、残業代を払う手段に出ました。 　しかしながら、改善書のようなものを監督署に 出す際に再指摘されなかったのか？ また、そういった措置をとる場合　社員の同意書が必要なのではないか？ 　また実際、残業代は22時以降であっても休日出勤であっても1.25倍しかもらえておりません。 （給与明細にもそのとおり記載されています） それなのに、監督署は改善したと認めたのでしょうか？監督署うんぬんの件が基本給削減のでっちあげのような気がしておりますが、いかがでしょうか？

居酒屋のホール係です。勤務時間は１５時～２４時の契約ですが勤務開始の１５分前には勤務体制に入り、終わりも２４時に終わることはほとんどありません。 １１月１日から働き始め、１５日までの間に１日しか休みがなく、１６日以降も週に１回しか休みが貰えません。（面接のときの条件は月に７日休めるという話だった） ◆１１月の休みは１４日、２１日、２８日 ◆１２月は５日、６日、１２日 毎月１５日締めなので、今月（１１月１６日から１２月１５日）の休日は５日間。 １日１０時間～１１時間立ち続けの仕事で、休憩は食事のときの１５分ほど。そんな状況で仕事中に左足を痛め、医者にかかると「アキレス腱周囲炎」という診断でした。 現在、労災申請中ですが、人手が足りないため片足を引きずりながら、無理をして勤務を続けています（痛むので休みたいのが本音です）。 年末に向け、忘年会などで更に激しい勤務が予想されます。私の足は持ちそうにありません。 労災が認められたとして、もし退職した場合、その後の保障はどうなるのでしょうか。 また、労災が認められなかった場合は自分で労働基準監督署へ再申請できるのでしょうか。 教えてください。お願いします。