Pendysのプロフィール

転職しようと活動を開始(まだ人材紹介会社に登録といったレベルです) したのですが、現職への対応について悩んでおりまして、アドバイスを お願いします。 現職は現在派遣社員として時給換算で給料をもらっている(社会保険等 は入ってます)のですが、入社時の取り決めにより、一定の時期で業務評価や 面接などを行い、問題なければ派遣元である現職の社員として雇用 されることになっています。 そうなると、今の状態よりは待遇もよくなります。 すでに面談などが済んでおり、じきに社員雇用するか回答が来るのです が、要点のとおり転職するつもりなので、その旨伝え社員採用を断る べきなのでしょうか？ 社員採用不可となった場合でも、そのまま派遣でい続けることは可能 らしいので、そういった形を取った方が転職先への印象もいいのでは ないかという気もしています。 社員採用不可になれば何の心配も要らないのですが、ちなみに自分の 手ごたえでは、社員採用可の返事がたぶん来ると思っています。 「自分なら○○の理由でこのようにする」というような具体的なアドバ イスをいただけますと幸いです。