riku1357のプロフィール

すみません、皆さんの質問をいろいろ読んだのですがやはりよくわからないので質問させてください。 先日ハローワークへ失業給付手続をし、今月７日から支給されることとなりました。 今現在夫の扶養となってますので、失業給付受給中は夫の会社へ扶養削除手続きをしてもらい国保＆国民年金に加入することになると思います。 給付が始まるのが７日だと７日に扶養の資格を失って国民保険ということになるんでしょうか？ この１１月１日から７日までの期間は今までの夫の健保か国保どちらになるのでしょうか？ それとも資格喪失は１１／７でも月締めで１０月末までが健保で１１月は国保？？ もしかして無保険期間になるのでは？と心配になり（今は健康なんですが）どなたか教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

転職し、初めて経理を担当しています。 給与額を145,180円とした場合、雇用保険料は1,160円で いいのでしょうか？会社にあった資料が1,180円になって いたのですが、どちらが正しいですか？ 自分で計算してみましたが、不安です。 また、会社によって雇用保険料を納める場合の特例など はあるんでしょうか？よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 月給税込み２３万円の人の社会保険の申請をするときに、月給を１０万円で書いて出したとします。 これはすぐにバレるものなのでしょうか？ バレた場合、どんな事になりますか？ また将来的に問題があるとしたらどんな問題が考えられますか？ つたない文章で申し訳ありません。 よろしくお願いします。

夫の健康保険のことで教えて頂きたいです。 よろしければ、以前の質問を見てください。 （http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2259380） 回答を頂いた中で、健康保険は任意継続の方がいいのでは？とあったので、 検討しておりました。 ７月分の給料明細が届いたので、保険料の金額を確認したところ、 約15000円でした。 任意継続をする場合、今後の支払いは月々３万円になりますよね？ 思っていた以上に高かったので、春に来た国民健康保険の納付の お知らせを見たところ、月に直すと約15000円でした。 下の方でも似たような質問があったので、任意継続より国保の方が安くなる 可能性があることはわかったのですが、国民健康保険の方が、 こんなに安いなんて有り得るのでしょうか？ あまりにも金額が違うので、通常は会社負担の分を、会社が負担して無いのでは・・・？と思ってしまいました。 そういうことは、できるのでしょうか？ また、私の勘違い、認識不足等がありましたら、ご指摘頂けますでしょうか。 お願い致します。

派遣で働き11ヶ月目に退社します。 最初5ヶ月の契約がその後3ヶ月単位で延長しました。 以下の理由で契約更新をせずにやめることにしました。 １．だんだん能力以上の事を要求され難しくてついていけない（契約時に言われたことより高度な知識を必要とする） ２．職場に個人情報をバラす人が居る（給与計算を行っている担当が私の給料額の話を他人にする）他その人が何かと私にとって不快な行動をしてくる ３．上記の事を相談しても、（「経理は個人情報を守ってくれるヒトにお願いできませんか？」と同じ派遣元からきている派遣社員が上記の記事にあたる人物なので相談をした）、返答をしない派遣もとの営業マンの誠意のなさを感じて 以上をもって辞める決断をしました。 そこでそのふがいない営業マンに 「今回は契約しないでやめます」といいました 私としては辞める時に、職場の人たちがいいヒトなので「他にやりたいことがあるから辞める」と言っておいて、営業マンにもやめる理由はきかれなかったので、ただ「他の仕事あったら紹介してくださいね」　とだけ言っておきました。 後日 「私の場合、自己都合ですか？会社都合ですか？」ときいたところ「自己都合」とのこと。 色々ネットで調べておくと、任期満了だと「会社都合」になるということ、 また友達もそうなった　といっていました。 ●自己都合、会社都合　私の場合どちらになるのでしょうか？皆様の見解をお聞かせください。