![]()
全1件中1～1件表示
- 「変形労働制」って有給休暇、残業、深夜手当てが認められないの？
娘が大阪のベーカリーレストランでバイトしておりますが、時給＠７０８（朝～２３時）、深夜時間給が＠７５８（２３時～）となっています。 ここで例えば、２４時まで仕事した場合に、深夜手当て分の２５％割り増しが一切ありません。 (1)そこで、お店の親会社から電話があり、「弊社は変形労働制なので、週４０時間以上でなければ残業は付きません。」と言うことですが、ホントに週に４０時間以内であれば、１日に１０時間働いても残業は付かないのでしょうか？ (2)また有給休暇も、１５日単位でシフト予定を出してもらっていますので、学生さんたちのように休みが不特定の場合は、有給休暇はありません。」と言われました。 ホントにないのでしょうか？ 勤務日数の少ない場合でも、有給休暇が与えられるのはたしか労基法で見て知っています。 (3)「変形労働制」の場合に、上記のような時給の設定がされていれば、深夜手当てはつけなくても良いのでしょうか？ もし＠７５８に深夜手当てを含んでいるとのことなら、２５％を引くと、＠６０６になり大阪の最低賃金を下回ってしまいます。 また、この時間設定も２３時となっていますが、２２時でないと違法なのではないでしょうか？