hironarutoのプロフィール

主人の会社のことです。 某有名一兆円企業の直営企業に勤めています。 昨年春先に労働基準違反で査察が入り、月の休みが４，５日しかなかったのが 定休日制が導入され、月の休みも７，８日に改善されました。 しかし、今でも改善されないのが勤務時間。 ＨＰ上、勤務規定上も８時半から１７時半までが勤務時間にもかかわらず、 毎日８時半から営業時間一杯の２０時までの勤務を強要されています。 残業代は月２０時間強、支払われていますが、主人の話では自己申告制で基本的には２０時前の分は申告していないようです。 絶対におかしいですよね？ お店なんだから、ローテーションにするべきだと思いませんか？ でも、そんな営業所は一つもない、とのこと。 人数が少ないし、そんなこと無理、と言うのが主人の説。 ちなみに、入社以来２０年近くたつのに有休も１日しか使ったことがない、ってのもおかしな話だと思いますが、まずそれはおいておいて、 労働基準局にこれを訴えたいのですが、 前にこのように訴えた社員が辞めさせられたことがあるようです。 当然辞めた理由は発表されてないのでなんともいえないのですが、 主人に迷惑がかからない形で訴えることって出来るのでしょうか？ ちなみに、企業の本体ではなく、直営企業のため、組合はありません。 法律的に、勤務状態が確実に改善される方法、 しかも訴えたのが誰かが確実に判明しない、なんて方法がありますか？