capork25 の回答履歴

３５歳男性です。現在は実家で親と同居しています。 結婚を決意した彼女がいます。昨年まで住んでいた他県に居て、自分達である程度時期的な目標も話し合い、こちらに来てくれる為に仕事も辞めてくれています。相手の親御さんは、私を信頼して下さりとてもよくして頂いてます。問題は私の親なのですが、本人達が勝手に決めて進める事ではないと。親を納得させるのが一番大事だと言います。大人しくて、物静かな彼女も気に入らないようです。決して自分達が良ければ周りはどうでもいい等とは思っていませんし、彼女も遠距離ながらも足を運んで私の親に会ってくれています。解ってもらおうと話をしますが、全く会話になりません。話せば話すほど、考え方の違いが生じます。彼女や親御さんを馬鹿にする発言も多々あり、親としてというよりも、人として疑問を持ってしまいます。現在に至るまでも、子供ながらに他の家とは違う、厳しくて頑固で傲慢な親とは感じてきました。３５歳にもなり、収入も決して多くはありませんが、生活していくだけの自信はあります。親を捨てるつもりで実家を出て、彼女を呼んでしまえば明日にでも結婚出来ます。しかし、どんな親であれ私をこの世に生み出してくれた、かけがえの無い二人です。出来ることなら悲しませたり、傷付けたくはありません。そんな気持ちで話し合いを試みますが、結果は毎回同じで進展は見られません。私を信じて決意してくれた彼女や、二人のこれからを応援して下さる親御さんに申し訳ない気持ちでいっぱいです。同居はしないまでも、この親がいる土地に来てもらうことも申し訳なく感じます。親とは子供の幸せを望むものではないのでしょうか。成長の為に手を放すのも親の愛ではないでしょうか。親子とは何だろう、と真剣に考えてしまいます。このままでは、親を憎むばかりになってしまいそうで怖いです。何かアドバイスを頂けますと幸いです。

パワー・ハラスメントを防ぐには、どうしたらいいか？ どんな組織がパワー・ハラスメントの温床になるか？ 教えてください。 そうした経験のない私の個人的な感覚では、日ごろ上司をよく観察して、心理的に、上司の上というか、先をゆく対応をすれば、やられっ放しの被害は多少減るのではないかという感じがします。 揚げ足をとられたり、痛くない腹を探られないように、あるいは藪蛇にならないように、凡ミスをゼロにする努力、を前提にするとしてしまして。 権力・権威を振りかざす人ところにカタルシスを覚える人は、その機会を狙っているので、どうやっても皆無にはなりそうもないですが、人によっては、部下の人たちが協力して、褒め殺し作戦を展開するのもいいのではないか……他、小額のお金を出し合って、その上司の家族、奥さん・子ども・両親らの誕生日etc.の記念日に、ちょっとした贈り物をしたり、「お母さまの、ご退院おめでとうございます。本当に、よかったですね！」といった言葉をかけられるように、日ごろ、情報集めを怠らないこと……くらいしかおもいつきません。 その組織にいる限りパワ・ハラが継続する可能性が高いので、上記の柔のタクティクスではなく「○○部長の下では、働けません！」といった剛のやり方も考慮すべきでしょうが……いずれ、その上司の人間性の見極めが大事ですね。 専門家の、適切且つ具体的な、ご開示をお願いします。 今後、起こり得るかもしれない次元のこと、パワ・ハラで鬱病になるのは悲惨です。なにとぞ、よろしくお願い申しあげます。

素朴な疑問なのですが、うがいをしている時に気管に水が入って溺れてしまう人は居るのでしょうか？ うがいをして死ぬなんてことは若いうちは考えないでしょうが、お年寄りがうがいするのは危険、と言った情報があればそちらも教えて下さい。

私の６５歳になる母の話なんですが、 もう何年間も高血圧と甲状腺に悩まされ通院していました。 先日、私の姉が付き添って、その通っていた病院に行くと、状態はひどくなっており、いつ倒れてもおかしくないので、こちらの方へいって下さい。と、某有名病院を紹介されました。 そのまま、紹介証書を持って、連れて行くと「そんな物、急に持ってこられても、予約を取らないと診察できません」と、冷たい態度で言われ（母はまともに歩くこともできないので、いつもの病院から某有名病院まで２時間かかったこともあり）、頭にきた姉は「今にも倒れそうな患者を連れてきているのに・・・」と文句を言ったのですが、相手にされず、渋々その場で予約を入れました（しかも１２日後）。 仕方なく家に帰ろうと病院の最寄り駅に着くと、母は倒れ、救急車で運ばれ、そのまま違う病院に即入院することになりました。 こういった病院の態度やシステムに関しての不満や苦情など、誰に言ったらいいのかわからず、書いてしまいました。 グチみたいになり、すみません。 もし、同じようなことやアドバイスがあれば聞かせて下さい。