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たとえば10万円分残業した場合１ヶ月に１０万円でつけるよりも、２ヶ月で５万円ずつつけたほうが所得税は低く抑えられますか？

会社の役員が死亡した場合の税金等のことについて教えて下さい。 月中に死亡。死亡後にその月の給与も支給。退職金も後日支給。 この場合の手続きは以下の通りで間違いないでしょうか？ (1)年末調整は死亡前に支給した今年分で年末調整する。 (2)死亡後に支給した給与からは所得税を取らない。 (3)退職金からは所得税を取らない。 (4)提出書類 　《税務署》　→　退職手当金等受給者別支払調書、退職手当金等受給者別支払調書合計表、給与所得の源泉徴収票 　《市役所》　→　給与支払報告書　退職所得の源泉徴収票 　《遺族》　→　給与所得の源泉徴収票 以上でよろしいでしょうか？？ 死亡後に支給する給与は源泉徴収票とかに記載しないことになりますが、申告というか、何もその金額等を書いて提出することもしなくていいんでしょうか？ただ振り込んで終わりですか？？ 他にもありましたら、教えて下さい。

会社の役員が死亡した場合の税金等のことについて教えて下さい。 月中に死亡。死亡後にその月の給与も支給。退職金も後日支給。 この場合の手続きは以下の通りで間違いないでしょうか？ (1)年末調整は死亡前に支給した今年分で年末調整する。 (2)死亡後に支給した給与からは所得税を取らない。 (3)退職金からは所得税を取らない。 (4)提出書類 　《税務署》　→　退職手当金等受給者別支払調書、退職手当金等受給者別支払調書合計表、給与所得の源泉徴収票 　《市役所》　→　給与支払報告書　退職所得の源泉徴収票 　《遺族》　→　給与所得の源泉徴収票 以上でよろしいでしょうか？？ 死亡後に支給する給与は源泉徴収票とかに記載しないことになりますが、申告というか、何もその金額等を書いて提出することもしなくていいんでしょうか？ただ振り込んで終わりですか？？ 他にもありましたら、教えて下さい。

たとえば、お客様(100万)→Ａ社(90万)→Ｂ社(80万)→Ｃ社(70万)と下請けを出している場合で、Ｂ社は何も作業を行わずに、Ａ社より受注を行い、Ｃ社に発注を行うと、Ｂ社は10万円の利益を得ます。 このような商流は、税法上どのような問題が発生するのでしょうか？

　サラリーマンをしている弟がいますが、給与が７００万、その他の専門学校でのアルバイトＡが給与として２００万、アルバイトＢが講師料として１００万ほどあるようです。 　青色申告をした方がいいと感じてアドバイスしてみたのですが、本人は、「色々帳簿付ける面倒と比べたとき、どっちがいいのかわからない」と乗り気ではありません。 　詳しい方は、どうお考えになるでしょうか。 　また、アルバイトＡを給与でなく、講師料などとしてもらえるなら（支払い調書の形）、その方が良い、などということはあるでしょうか。 　本人は、コンピュータを数年に一度買い換え、１０万円ほどの交際費はあるそうです。またバイトに車を使うこともある一方、家で仕事することも多いです。専業主婦妻一人子一人です。