osetosetのプロフィール

約２カ月にわたりいやがらせを受けています。 具体的な被害は、ユニフォームをハサミで切られる、車にキズをつけられる、私になりすましネットで誹謗中傷を書き込む、ブログを荒らすなどです。 犯人を指し示す明確な証拠はありません。 しかし、職場では以前にも似たようなことがあり、人事部に目をつけられていた人物がおりました。 私の職場の先輩（私よりも年下・女性）です。 私自身、今の職場に入ってからまだ間もなく、むしろその先輩には仕事の事でお世話になりました。 しかし、知り合いや同期が少なく、個人的な接点がある人間が限られているため、他に思い当たる人物がおりません。 私としては、ようやく今の職場をみつけ、少しずつ仕事にも慣れてきたところで、ここで働き続けたいと考えています。 このように、犯人が断定できず、受身の対応しかできない現状が大変心苦しいです。 このままいやがらせが続ことにも耐えかねますし、正直仕事にも身が入りません。 このような場合の対処方法についてアドバイスをお願いします。 ※教えてgooに質問する前に、自分でやってみたことを書いてみます。 　もし、犯人を増長させるような行動があった場合、ご指摘いただければ幸いです。 (1)職場の上司、社長に相談する 　→犯人＝彼女という決定的な証拠が無いため、注意や注意喚起すらできないと言われました。 (2)会社やロッカーに私物を置かない (3)通勤方法を変える (4)ネット上では、何事もなかったかのように普通にコメントしたりブログを更新する (5)リアル職場で彼女に会った時、さわやかに何事もなかったかのように対応する

56歳になる母親が白内障の手術を受けることになりました。 そこで、手術前に「まつげをすべて切ります」と言われたそうです。 まつげは切らないといけないものなのでしょうか？ ネットで調べてもまつげを切るなんて書いてなかったもので。。 病院によってなのかもしれませんが、滅多にそんな病院は無いよ。 という話ならば、病院を変えるようにしようかと思っています。 そして肝心の母は、まつげはどのくらいで生えそろうのかを心配しています。。 参考までに、まつげは１ヶ月どのくらい伸びてくるのかも 知っておられる方、いらっしゃいましたら、教えていただきたく思います（＞＜）

現在、子供を託児所に預けながら仕事しています。今の会社は入社５年になりますが、入った頃は時間も限られている訳でもなく残業も必要ならばやっていました。この５年の間に、結婚もし子供にも恵まれました。そうなると当然ながら時間も限られてきます。あまり自由にならない為に残業の少ない部署に回されました。少人数ですが確かに残業もなく定時には帰れます。しかし逆に、子供がいるから病気などでいつ休まれるか分からない、仕事を与えても残業できないなら与えない方がいい。などの理由で、ろくに仕事させてもらえません。パートさんが１人いるのですが(５６歳、女性)、言葉は悪いですがクセ者で人の悪口、告げ口、人の粗探しなど、私の１番嫌いなタイプの方です。このようなタイプの女性は多いですけど・・・。私も時間が限られているので、頭も上がらず、自分的には気を使いながらやってるつもりです。仕事手伝うこと、何かやる事ありますか？と聞いても、「今はない！」や「あなたにやってもらっても私の仕事もなくなったら困るし・・・」など言われ、やる事もないのに職場に行ってるみたいな感じです。私の課の課長すら見て見ぬふり。聞く耳も持ってもらえずです。毎日が憂鬱で頭痛がひどかったり、生理が止まってしまったりの状態です。 こんな状況では良くなる兆しが見えないし、自分で行動を起こさない限り何も変わらない。と思い、会社の上の方に今の自分の状況、部署の状況を話ました。この方には何とか分かって頂いて、会社として見直さないといけないから、さらに上の方と今後について話してみる。と言ってもらえました。が、私のいる部署の課長には、私が余計な事言ってかき乱している。だの、上の方には上手くやっています。と報告しているのに自分の立場がない。だの、いじめに近い状況になりなして・・・。仕事なので割り切らないといけない所もありますが、精神的に参ってます。託児所に預けながら働いて給料ももらえる。条件的に辞めるのはもったいない。子供も楽しんで託児所に通っている。そう考えると、辞めたくはない気もします。でも今の状況で。と考えると楽になりたいな。とも思います。 長くなってしまいましたが、私に何か手はありますか？やはり辞めるべきでしょうか。今日１日、明日１日がいっぱいいっぱいです。

　派遣社員との人間関係についての質問です。 　私は、今月中途採用で正社員で入社をしました。 　問題となっている派遣社員の女の人（年齢３８歳）が私が入社する３年前から居て、 その人との人間関係で悩んでいるのです。 　一番最初の挨拶でも、なぜか嫌な顔をされ不思議に思っておりました。 　そうして、時間がたつにつれ部署の長や実権を握っている社員の前では、猫をかぶり いい人を演じています。反対に出張の時は、自を出し、私たち中途採用の下っぱ社員に嫌がらせをしてきます。 　テーブルを拭かない、灰皿に水を入れて消すと激怒する。返事や挨拶をしないなど。 　部署の長に相談をしましたが、以前から問題がある人らしく長も自分の立場で中々担当を変えられない。その理由が事務、会計をすべて任せた点にあるそうです。 　一度「お前は何様だ」と言ってやりたいのですが、皆さんの意見をお伺いしたいのです。 　

すみません、質問させてください。 前の会社Aでパート勤め。月に約６～７万の給与で、 雇用保険が毎月約500円程引かれてました。 新たに勤める会社に雇用保険証を提出する為、職安に再発行を求めました。 以前の勤め先の会社名は？と言われたので前の会社Aを 告げたら、職員に、その名前では保険の登録がない、 と言われました。 雇用保険をもらおうとは思ってなかったので今頃の発覚なんですが、引かれてたのに保険にかかってないというのは、何か他の理由があるのでしょうか? 前の会社の事務員さんに聞いてみようと思っておりますが、その前に、ご存知の方、 どうぞ、よろしくお願いいたします。