miura2006のプロフィール

３９歳兼業主婦です。１３年間契約社員として営業事務をしていましたが今年の５月で契約を打ち切られることになりました。新しい資格をとって再就職をめざすつもりですが、年齢のこともあり複数の資格をとりたいと思っています。 教育訓練給付なども利用するつもりではいますが、平成１５年の雇用保険法改正から「公共職業訓練校の複数回受講」が認められるようになった」らしいので、利用できるものなのかどうか知りたいと思っています。 具体的な条件等詳しい方、体験者の方などがいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

１年就職浪人後正職員を6年。以来、転職活動や自己学習(PC・簿記)を並行しつつ、自らの内科的な病気などもありながらも、 細々と臨時職員や派遣での単発・短期稼動で4年強(もうすぐ5年)もやってきました。 欠かさずハローワークにも通い、ネットでも探し、 一方で自分の能力と理想のギャップ・未熟さを痛感したり、 多くの方の考え方や意見・就活等での苦悩を知り、 あの自分は正しかった、あの時こうすればここまで落ちなかった等々、 後悔したり気力が失せたり、逆に限界近くまで頑張ったり、勉強になったりと、 自分なりに、いわゆるフリーター(以下かも)状態から脱出して、次のステップ(家庭を持つ事です)へ進もうと頑張り耐えているつもりです。 前置きが長くなりすみません。 この正職員退職後の5年近い期間を、履歴書、職務経歴書、面接ではどう扱えばいいでしょうか。過去の質問でも上手く解決できませんでした。 履歴書と職務経歴書への記入、 面接での対応、 現実にはどういう場合が多いでしょうか。 直接雇用と派遣両方あり、 同じ派遣元からでも派遣先が複数だったり1社だったり、 また、各々の就業が最長4ケ月最短1ケ月、単発では2日間もあり、 待機(空白)期間も最長9ケ月ありと、 期間も就業先も雇用先も混在してしまっています。 さすがに5年近くとなると、 一時代終わっていると思うと自分だけが進歩しておらず情けなく、 気楽に遊んでいた訳ではないのに、表向き結果的にそう言われても打ち消すだけの事が言えず、 求人検索しやっと応募しようと思える求人を探し当てても、 書類作成や応募寸前で止まってしまいます。 でも、間違いなく焦っていて危機感一杯です。 身近に相談できる人もなく、支援機関(ハローワーク含)も信用できる所がわからず、 同じ様な方は少ないと思いますが、具体的な助言を頂ければと思います。