katasamasanのプロフィール

海外にある会社への転職の話ですが、日本にて求人を見つけ、応募し海外まで面接に行きました。 結局内定を頂いたのですが、給料は、募集の際に記載が合った額よりもさらに低い額でした。 例えば、日本円で３０万円から３５万円と記載があるのに実際の提示額が２５万円でした。 海外までこの求人内容を頼りに受験しに行き、 納得が行かなかったので経験を考慮頂き再検討頂くようにお願いしてみました。 しかし、すぐに返答が来て、経験を考慮してこの金額になったと言われました。 同じ職種での経験が数年ありそれを考慮した上で記載されている価格よりも低くなると言うことはあるのでしょうか？ 自分の感覚から考えると、採用するからには、記載がある最低額を最低でも支給するのが普通であると思うのですが、もしくは２５万円で採用するのであれば、あらかじめ募集要項に２５万円からと記載が必要なのではないかと思います。 業務内容などとても気に入っていただけにとてもショックでこれからどうしようか考えております。 ご意見をお聞かせ頂けましたら幸いです。

転職をするために、書類をそろえているのですが、母校に卒業証明書と成績証明書を請求し送られてきたものは、厳封されておりました。 これは封筒から出して提出するのか、それとも封書のまま提出するのか分かりません。 どなたか教えてください！