keisicyo の回答履歴

こんにちは！ 最近非常に頭にきた駐車違反の切符を切られました。 その駐車状況は、夜23時頃から深夜3時までこの時間ほとんど車の交通が無い片側一車線の道路脇に駐車しました。 そこは坂道で一部Uターンできない場所があるので、普通車2台分の余裕があるスペースの道路脇がありまして、そこにUターンできる場所に駐車したのです。 ちなみに駐車禁止の看板（警察が設置した）は設置してあります。 車の駐車は当方のみでUターンは出来ますし、全く車の交通に支障はありません。しかし、ほとんど同じ場所付近に原付きバイクと単車が3台駐車してありましたが、この3台は駐車違反は切られていませんでした。 僕はこれに腹がたち、現場状況をデジタルカメラで、撮影して、最寄りの警察署に行って話をしました。 切符を切った警察官に「交通の妨げにほとんどならないし、なぜバイクだけは駐車違反を切ってないのですか？」　　と尋ねたところ警察官は 　 「バイクは後で切符を切ろうとしたし、バイクはすぐに移動させる事ができる為」 との回答でした。しかし、バイクにはハンドルロックはかかっていて動かせないと思いますが。。。。 そこでやっと本題ですが、私は罰金15000円は納得するまで払いません。裁判をした結果を待とうと思います。ただ、裁判を通じてもし敗訴した場合「前科」が付くと嫌なのです。　最悪「前科」は付くのですか？ もう一つは、「反則金納入を無視したら出頭命令がある」と警察官に言われましたが、納入の無視をして待機していていいのでしょうか？ 長文になりましてすません。 最後に、駐車したことは悪いと認めますがあまりにも不公平な取締だと思います。　 お前が一方的に悪いと言う御意見もあるのでしょうが、どなたかよいアドバイスを戴ければ助かります！

初めて書き込みます。 昨日、仕事の終わりに駅の出口で女性の友達と待ち合わせをしておりました。 彼女が階段を上がって私のところに５メートル手前という場所で、階段を下る男性２人のうちの１人にお尻を撫上げられました。 その場で彼女も叫び、私はすぐさま相手の所に行き話しをして警察を呼び、警察署へ行きました。 彼女は被害者としての手続きを済ませ、私は逮捕者として再度現場での写真撮影の立会いや調書の作成を行いました。 加害者の男性は全く悪びる様子も無く、酔っていた事もあり強気でした。留置所に入れられたようですが、まだ痴漢を認めてはいなかった状況です。 警察の方の説明では、彼は会社員で逮捕の折には弁護士を取ることには同意されているとの事です。 「恐らく示談の話が来るでしょう。」との事ですが、示談に関してなどは被害者である友人の女性と共に私も一緒に話を聞き、相談を受ける権利はあるのでしょうか？ 示談はあくまでも被害者と加害者のみというのであれば逮捕した私は、被害者に含まれるのでしょうか？ 示談金に関しても被害者である友人に対して幾ら、その場に居合わせて不快な思いをした私に対しても幾ら。となるのでしょうか？それともあくまでも女性に対してだけとなりますか？ また加害者の職場は私の職場の近くなのですが、この社員に対して、その会社が今後どのように対応するのかなどは、私自身が弁護士を雇いその方を通じで私と加害者の間での法的措置をお願いしたほうが良いのでしょうか？ なお、加害者と居合わせた同僚風の男性はその場で「私は無関係」と逃げました。 初犯なので、罪を認めれば２０万円罰金を科します。と警察の方が話しておりました。彼女は最低でもその倍以上の額は貰いたいと言っております。 示談の相場額はどの程度でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

初めて書き込みます。 昨日、仕事の終わりに駅の出口で女性の友達と待ち合わせをしておりました。 彼女が階段を上がって私のところに５メートル手前という場所で、階段を下る男性２人のうちの１人にお尻を撫上げられました。 その場で彼女も叫び、私はすぐさま相手の所に行き話しをして警察を呼び、警察署へ行きました。 彼女は被害者としての手続きを済ませ、私は逮捕者として再度現場での写真撮影の立会いや調書の作成を行いました。 加害者の男性は全く悪びる様子も無く、酔っていた事もあり強気でした。留置所に入れられたようですが、まだ痴漢を認めてはいなかった状況です。 警察の方の説明では、彼は会社員で逮捕の折には弁護士を取ることには同意されているとの事です。 「恐らく示談の話が来るでしょう。」との事ですが、示談に関してなどは被害者である友人の女性と共に私も一緒に話を聞き、相談を受ける権利はあるのでしょうか？ 示談はあくまでも被害者と加害者のみというのであれば逮捕した私は、被害者に含まれるのでしょうか？ 示談金に関しても被害者である友人に対して幾ら、その場に居合わせて不快な思いをした私に対しても幾ら。となるのでしょうか？それともあくまでも女性に対してだけとなりますか？ また加害者の職場は私の職場の近くなのですが、この社員に対して、その会社が今後どのように対応するのかなどは、私自身が弁護士を雇いその方を通じで私と加害者の間での法的措置をお願いしたほうが良いのでしょうか？ なお、加害者と居合わせた同僚風の男性はその場で「私は無関係」と逃げました。 初犯なので、罪を認めれば２０万円罰金を科します。と警察の方が話しておりました。彼女は最低でもその倍以上の額は貰いたいと言っております。 示談の相場額はどの程度でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

感情的で、喧嘩腰 　当方は、賃料減額請求の原告です。このことで、調停や簡易裁判所で、被告と話しています。 　以下は、被告の意見書です。 　意見書の全体は、以下のように感情的で、喧嘩腰です。被告の人格を表しているのでしょう。このような内容にいちいち回答していると、 　 　どこにでも、ひっつく絆創膏(ばんそうこう)と理屈 　の原理で、賃料の評価とは、どんどん離れていつまでも、結論に至らないのではないかと心配です。 ●(Q01)こう言った相手にどのように答え、対処していけばよいのでしょうか？ ●(Q02)また、意見書は、被告の娘の夫が、記入したものですが、実際に、調停や、法廷に出席するのは、被告の娘で代理人になっています。被告の娘の夫は、忙しくていけないと言っています。トラの衣を着た狐のような感じですが、このようなことを調停や法廷では、認めるのでしょうか？ ●(Q03)このようなことを原告として、認めないと言えるのでしょうか？ ●(Q04)このようなことは、良くあるのでしょうか？ ●(Q05)このような場合の対処法は、どのようにすれば、良いのでしょうか？ >(1)●●●●(株)の査定についての侮辱的な意見 >　原告は●●●●(株)が「当該物件の管理手数料を得るために被告に有利 >な査定をした」と邪推に基づいた断定を行っている。対案として提示している >のが、苦笑すべきことに何と自らの査定である。他人の査定は虚偽だと決め >付け、裁判所に提出する証拠が、なんと驚くべきことに、自分の査定です。 >このような自分勝手な主張に対して「話し合い」「相互に納得すべき結論を見 >出すこと」は不可能です。 >(2)別紙２、３、４に原告から被告に出された電子メールの内容、および原告 >の提出した調停時の書類を添付するが、これを読むとわかるとおり、原告の姿 >勢は一貫して恫喝的ある。すなわち、 敬具

私はとある会社でパートをしているのですが １１月ごろに就職するので２月で辞めさせていただきたいと会社に伝え 会社は就職ならと了解してくれました。 そして毎日仕事に励んでいたましたが１月１２日に「人件費がギリギリなので今月で辞めてもらえない？」と店長に言われました。 私の勤めている会社はシフトが１５日締めなので 次のシフトにかわる３日前にこの通告を受けました。 そのときは「返事は少し待って下さい。」と言い帰宅しました。 勿論次の出勤日には話し合いをしようと思っていますが 「じゃあ一ヶ月来ればいい」と会社に言われても 無断欠勤や遅刻など会社に迷惑はかけていなかったのに遠まわしに不要と言われている気がするので もう続ける気はありません。 ですが、私にも生活はありますので 一ヶ月収入がなくなると正直厳しいのです…。 この場合会社に何らかの形でお金を請求出来るのでしょうか？ もし詳しい方おられましたらアドバイスのほう宜しくお願い致します。

大学の監督に難有です。 監督は歳が60歳ぐらいで昔のやり方を押し付けてきます。 誰かに怒ったら全員集合で連帯責任（主にキャプテン）になります。 まだそれぐらいならいいのですが、問題はここからです。 監督はその競技が素人でやったことがありません。ただ監督をしてるだけ。 それで教え方が間違ってて意味のわからない練習方法とかやらされます。 毎週土曜日は有名なコーチがきて練習メニューとかを組んでくれるのですが、それを消して自己流の練習法を取り入れてきます。 全く意味のない練習法です。それを「そのやり方は意味が無いと思うのですが・・・」とか言うと激怒します。 それで仕方なくやっててちょっとでも変だと監督が思ったら激怒します。 こんなんでは一方に強くなれる気がしません。というより、実際強くなってません。 高校のときにかなり有名だった選手も2年間殆ど伸びてません。 監督は『ばか』『お前は人間じゃない』『お前は粗大ゴミだ』とか平気で言います。 大学の人からも評判が悪く、その競技のお偉いさんからもうざがられてます。 大事な試合前に些細な事で激怒して場の空気も平気で乱します。 ほめる事はめったにせず殆ど貶してばかりです。 部活の仲間全員嫌がってます。 こんな監督をやめさせることって出来ますか？

別件逮捕というのは合法なのでしょうか？ 少し調べたのですが、議論中で結論がでていない、というような内容のものや、現在違法とされている、という内容の記述は見つけました。が、よくわかりませんでした。 が、実際にはどうでもいいような罪で逮捕され、その後重要事件で再逮捕という報道が多いように感じます。 法律をあまり知らないものの感覚からいうと、逮捕理由の罪に関連する余罪追求であればOKだと思うのですが、自転車窃盗「容疑」とかで逮捕されて、それとは無関係な別件の証拠探しのために20日も拘留されるのでは安心して日本国内では生活できません。 …というのは言い過ぎかもしれませんが、この辺のところはどうなんでしょうか？ 現在日本で別件逮捕は行われていますか？ 海外ではどうなんでしょう？ (まったく無関係な)別件逮捕は合法なのでしょうか？ もし違法な場合、なぜ日本では警察が違法行為を行うことが許されているのでしょうか？ 上記4点らへんのことについて(1つでもOKです)教えてください。よろしくお願いします。

例えばバイトを3つ掛け持ちしているとします。 それで給料はA社からはABC銀行に B社からはDFF銀行にC社からはGHI銀行に振り込まれていました。 しかし3つの銀行はいずれも自宅の近くにはないので 自宅から一番近くにあるJKL銀行に給料を統一したいと思います。 それで今までの給料もJKLの口座に移したいのですが その時にどこから来たお金かを判断するために 私がA社の名前を語ってABC銀行から JKL銀行の自分の口座に振り込むのはまずいのでしょうか？

いつもお世話になっております。 友人の問題で聞きたい事があります。 友人は営業をしており、月のノルマが１００万です。 クリアするときもあれば、しない時もあるようですが、先日社長が２ヵ月１００万を超えなければクビと宣言したようです。使えないやつに給料を払うつもりはないと言い放ったようです。 この場合本当に２ヵ月目標金額を下回った場合クビですと言われたら、どうなるのでしょうか？ 要点 １　２ヵ月目の最終日に「はい、あなたは２ヵ月連続下回ったのでクビです。明日から来ないでね」と言われたら、即日解雇として１ヵ月分の給与を請求できるのか？ 社長は先日の宣言が解雇予告だったとして支払わない可能性があるのですが・・・ ２　基本給１２万、皆勤の場合のみ手当１３万という給与らしいのですが、１ヵ月分の給与を支払うとしても１２万しか支払わない可能性がある社長です。２５万円もらえる権利はありますか？今まではわざと月の途中で退職に追い込み１２万円を日割で支払ってきたという卑劣な会社です。給与明細には手当のみで皆勤手当とは記載されていないとのこと。 以上読みづらい文章で申し訳ありませんが、回答をお願いします。 何かわかりづらい点があったら補足します。

こんにちは！ 最近非常に頭にきた駐車違反の切符を切られました。 その駐車状況は、夜23時頃から深夜3時までこの時間ほとんど車の交通が無い片側一車線の道路脇に駐車しました。 そこは坂道で一部Uターンできない場所があるので、普通車2台分の余裕があるスペースの道路脇がありまして、そこにUターンできる場所に駐車したのです。 ちなみに駐車禁止の看板（警察が設置した）は設置してあります。 車の駐車は当方のみでUターンは出来ますし、全く車の交通に支障はありません。しかし、ほとんど同じ場所付近に原付きバイクと単車が3台駐車してありましたが、この3台は駐車違反は切られていませんでした。 僕はこれに腹がたち、現場状況をデジタルカメラで、撮影して、最寄りの警察署に行って話をしました。 切符を切った警察官に「交通の妨げにほとんどならないし、なぜバイクだけは駐車違反を切ってないのですか？」　　と尋ねたところ警察官は 　 「バイクは後で切符を切ろうとしたし、バイクはすぐに移動させる事ができる為」 との回答でした。しかし、バイクにはハンドルロックはかかっていて動かせないと思いますが。。。。 そこでやっと本題ですが、私は罰金15000円は納得するまで払いません。裁判をした結果を待とうと思います。ただ、裁判を通じてもし敗訴した場合「前科」が付くと嫌なのです。　最悪「前科」は付くのですか？ もう一つは、「反則金納入を無視したら出頭命令がある」と警察官に言われましたが、納入の無視をして待機していていいのでしょうか？ 長文になりましてすません。 最後に、駐車したことは悪いと認めますがあまりにも不公平な取締だと思います。　 お前が一方的に悪いと言う御意見もあるのでしょうが、どなたかよいアドバイスを戴ければ助かります！

私は都内の大学に通い、自転車部に所属している(幽霊部員的な存在)大学生ですが、先日自転車部が所有しているマウンテンタイプの自転車で帰宅途中に、盗難車の検査をしていた警察官に止められました。 この自転車は私が入学する前に先代の部長「Ａさん」が自転車部に譲渡したもので、警察に防犯登録を聞かれたら「Ａさんのものだ」といえばいいと言われていたので、その旨を警察に伝えると、「防犯登録者の名前が違う。」と言われました。 盗難届けは出ていなかったので、その場は自分の住所、電話番号を聞かれ釈放(?)となりましたが、後日「防犯登録者の名前の認識が違うということは問題がある。詳しい話が聞きたいから、その譲渡されたという話がわかる自転車部の部長の電話番号を教えてくれ。」との電話がかかってきました。 そしてその後、現自転車部部長がいろいろ調べると、どうやら防犯登録者はその「Ａさん」ではなく、「Ａさん」が自転車屋でバイトしていたときに、店の人から譲渡されたものを、自転車部に寄付したものであることが判明しました。 防犯登録者→Ａさんのバイト先の自転車屋→先代部長Ａさん→大学の自転車部　という流れで、自転車部にこの自転車がきたようです。 後日警察が防犯登録者に連絡を取ったところ、「かなり昔(7,8年前)の話なのでよく覚えていない。誰かにあげたのか盗まれたのかもよくわからない。」とあいまいなことを言っているようです。 この自転車を持ってきた「Ａさん」と直接連絡が取れればいいのですが、なにしろ私が入学する３年も昔に卒業してしまった先輩なので、ＯＢを通して連絡先を聞こうにもなかなか聞くことができない状態です。 という、とてもややこしい問題なのですが、 今後、私や自転車部が罪に問われることはあるのでしょうか？ 長文で大変申し訳ありませんが、何かアドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。

１２月始めバイクと接触事故を起こしてしまいました。会社の駐車場から右折しようとした瞬間、右から５～10メートル先にバイクが見えたので道路に半分くらい出てましたがすぐに止まり、よけるだろうと思ったのですが向こうもスピード落とさず結局車の左側に接触、バイクは横転し転んでしまいました。すぐに駆けつけ警察を呼ぶといいましたが相手は高校生で話を大きくしたくないからとその場はお互いの電話番号を聞きバイクの子はそのまま帰りました。次の日高校生の親から電話がきて首が痛いと言っていたので病院行ったらむちうちで全治３週間と言われその日に結局警察へ連絡し人身事故扱いでした。相手もぼっとしていたと言ってましたが後日警察に呼ばれ事情徴収された時、「道路に出ているので進路妨害」になると言われ一方的に話が進み私も「そうなのか…」と思い言われるがまま警察の言われる通りに自分が悪いと認めました。そしたら本日はがきがきて「中期(60日）の免停」というのがきました。いろいろ見てみると中期はけっこう重い罰ではないですか…どういう減点でどういう処罰をされるのか不安で不安で震えます…やっぱり刑事処分ってのも必ずされるのでしょうか？来週18日に講習を受けることになっています。いいお返事を聞かせてください！！

オークションでトラブルとなって、民事だと思うのですが、なぜか、知人の警官に相談するといわれ、翌日携帯電話から警官をなのる方から電話がありました。警官は携帯電話から掛けてくるものなのでしょうか？また、偽者に対してはどう対処すればいいのでしょうか？

今日の夕方のニュースで見たのですが、 高速道路のETCの夜間割引のために、路肩やパーキングに時間稼ぎで駐車したり、 割引が始まる時間の直前には、ETCの前の所で時間まで停車し、長い渋滞が出来ていました。 警察も注意はしていましたが、とくに逮捕などの取り締まりは行っていないようでした。 高速道路は停車自体違反だとニュースで言っていましたが、 なぜ警察は注意だけで取締りをしないんでしょうか？

私は都内の大学に通い、自転車部に所属している(幽霊部員的な存在)大学生ですが、先日自転車部が所有しているマウンテンタイプの自転車で帰宅途中に、盗難車の検査をしていた警察官に止められました。 この自転車は私が入学する前に先代の部長「Ａさん」が自転車部に譲渡したもので、警察に防犯登録を聞かれたら「Ａさんのものだ」といえばいいと言われていたので、その旨を警察に伝えると、「防犯登録者の名前が違う。」と言われました。 盗難届けは出ていなかったので、その場は自分の住所、電話番号を聞かれ釈放(?)となりましたが、後日「防犯登録者の名前の認識が違うということは問題がある。詳しい話が聞きたいから、その譲渡されたという話がわかる自転車部の部長の電話番号を教えてくれ。」との電話がかかってきました。 そしてその後、現自転車部部長がいろいろ調べると、どうやら防犯登録者はその「Ａさん」ではなく、「Ａさん」が自転車屋でバイトしていたときに、店の人から譲渡されたものを、自転車部に寄付したものであることが判明しました。 防犯登録者→Ａさんのバイト先の自転車屋→先代部長Ａさん→大学の自転車部　という流れで、自転車部にこの自転車がきたようです。 後日警察が防犯登録者に連絡を取ったところ、「かなり昔(7,8年前)の話なのでよく覚えていない。誰かにあげたのか盗まれたのかもよくわからない。」とあいまいなことを言っているようです。 この自転車を持ってきた「Ａさん」と直接連絡が取れればいいのですが、なにしろ私が入学する３年も昔に卒業してしまった先輩なので、ＯＢを通して連絡先を聞こうにもなかなか聞くことができない状態です。 という、とてもややこしい問題なのですが、 今後、私や自転車部が罪に問われることはあるのでしょうか？ 長文で大変申し訳ありませんが、何かアドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。

いつもお世話になっております。 友人の問題で聞きたい事があります。 友人は営業をしており、月のノルマが１００万です。 クリアするときもあれば、しない時もあるようですが、先日社長が２ヵ月１００万を超えなければクビと宣言したようです。使えないやつに給料を払うつもりはないと言い放ったようです。 この場合本当に２ヵ月目標金額を下回った場合クビですと言われたら、どうなるのでしょうか？ 要点 １　２ヵ月目の最終日に「はい、あなたは２ヵ月連続下回ったのでクビです。明日から来ないでね」と言われたら、即日解雇として１ヵ月分の給与を請求できるのか？ 社長は先日の宣言が解雇予告だったとして支払わない可能性があるのですが・・・ ２　基本給１２万、皆勤の場合のみ手当１３万という給与らしいのですが、１ヵ月分の給与を支払うとしても１２万しか支払わない可能性がある社長です。２５万円もらえる権利はありますか？今まではわざと月の途中で退職に追い込み１２万円を日割で支払ってきたという卑劣な会社です。給与明細には手当のみで皆勤手当とは記載されていないとのこと。 以上読みづらい文章で申し訳ありませんが、回答をお願いします。 何かわかりづらい点があったら補足します。

私はある大手スーパーでアルバイトをしています。 そこはまず通用口で１回タイムカードを通します。 次に制服に着替えてからもう１度タイムカードを通します。 もし８時から出勤だとしたら２度目のタイムカードは７時５４分までに通さないと遅刻となり８時１５分に出勤したとみなされます。 帰りは１１時までが勤務時間であった場合は１１時０５分まで仕事をしてタイムカードを通します。 もし１１時０４分にタイムカードを通したら早退になり１０時４５分までしか働いていないことになります。 合計１０分の損をして毎日働いています。 そればかりか、１１時までのところを１１時０４分に帰って４分多く働いたにも関わらず早退にされます。 これって、労働基準法にひっかからないんでしょうか？

いつもお世話になっております。 友人の問題で聞きたい事があります。 友人は営業をしており、月のノルマが１００万です。 クリアするときもあれば、しない時もあるようですが、先日社長が２ヵ月１００万を超えなければクビと宣言したようです。使えないやつに給料を払うつもりはないと言い放ったようです。 この場合本当に２ヵ月目標金額を下回った場合クビですと言われたら、どうなるのでしょうか？ 要点 １　２ヵ月目の最終日に「はい、あなたは２ヵ月連続下回ったのでクビです。明日から来ないでね」と言われたら、即日解雇として１ヵ月分の給与を請求できるのか？ 社長は先日の宣言が解雇予告だったとして支払わない可能性があるのですが・・・ ２　基本給１２万、皆勤の場合のみ手当１３万という給与らしいのですが、１ヵ月分の給与を支払うとしても１２万しか支払わない可能性がある社長です。２５万円もらえる権利はありますか？今まではわざと月の途中で退職に追い込み１２万円を日割で支払ってきたという卑劣な会社です。給与明細には手当のみで皆勤手当とは記載されていないとのこと。 以上読みづらい文章で申し訳ありませんが、回答をお願いします。 何かわかりづらい点があったら補足します。

友人ですが、交通事故の被害に遭いました（ひき逃げ）警察が当日、適当な実況見分だけ行って『調書』は後日となったのですが担当警察官と日程が合わずに自分で『調書』を書くことになったそうです。 でも、ヒナガタとか書き方がイマイチ解らないとの事でどこかにヒナガタが載っているHPとかあれば教えて下さい。

いつもお世話になっております。 友人の問題で聞きたい事があります。 友人は営業をしており、月のノルマが１００万です。 クリアするときもあれば、しない時もあるようですが、先日社長が２ヵ月１００万を超えなければクビと宣言したようです。使えないやつに給料を払うつもりはないと言い放ったようです。 この場合本当に２ヵ月目標金額を下回った場合クビですと言われたら、どうなるのでしょうか？ 要点 １　２ヵ月目の最終日に「はい、あなたは２ヵ月連続下回ったのでクビです。明日から来ないでね」と言われたら、即日解雇として１ヵ月分の給与を請求できるのか？ 社長は先日の宣言が解雇予告だったとして支払わない可能性があるのですが・・・ ２　基本給１２万、皆勤の場合のみ手当１３万という給与らしいのですが、１ヵ月分の給与を支払うとしても１２万しか支払わない可能性がある社長です。２５万円もらえる権利はありますか？今まではわざと月の途中で退職に追い込み１２万円を日割で支払ってきたという卑劣な会社です。給与明細には手当のみで皆勤手当とは記載されていないとのこと。 以上読みづらい文章で申し訳ありませんが、回答をお願いします。 何かわかりづらい点があったら補足します。