suesue76jpのプロフィール

このたび2社から内定を頂きました。当然お断りしなければならないのですが、状況が複雑です。 【A社】中途採用しか採らない会社で新卒は採れない。しかし話しているうちにチーフの方が気に入ってくださって夏休み前から特別にアルバイトとして入り、中途採用の方の社員研修も受け、社員と同じ仕事をしていた。でも新卒をもし採るにしても来年の１、２月頃じゃないと内定は無理だと言われ、さすがに不安になりB社に面接に行くことに。 【B社】私の地域ではトップレベルの大手会社で教育制度や環境も体制もとてもしっかりしている。B社の話を何回かお聞きし、B社に惹かれ、安定性や環境など色々考え内定を受けようと思いました。 最後にもう一度A社に内定は年明けじゃないと出せないんですよね？と社長に聞いてみたところ 今はまだ本当は中途採用者しか採らないのが会社の方針。 けどチーフがこの子は絶対採用したほうが良いと粘った。新卒を採用してリスクが出たとしてもお前ら責任取れるか？と聞いたら取りますと言ったしそれでもこの子を育てたい言った。その話を聞いてこいつらの熱意に負けて採用をOKした。 と、言われました。 正直4ヶ月ほどアルバイトし、とても可愛がってくださり尊敬してる人達です。でも、会社的にはB社のほうが惹かれています。 ので、B社にしようと思ってお断りしなければと思っているのですが、チーフにそこまで思ってもらってるのに断るのが・・・というのと、会社同士の距離が近く、思いっきりライバル会社で社長同士もお知り合いなのです。 今後同じ業界なので接する機会もあると思いますし、確執を残さずお断りしたいのですがどうすればいいでしょうか。それともA社にそこまで言ってもらってるのに断ろうと思う私は恩知らずなのでしょうか・・・。

　こんにちは。　私は大学３年生で就職活動を最近少しずつ始めました。　ある企業で早期チャレンジコースというものがあり、明日締め切りの簡単なエントリーシートとWEB 適性試験があり私は今日パソコンから提出しました。　そこでWEB適性試験で気になることがありました。　例えば「 あなたは人に指示するタイプか、指示され行動するタイプか」「自慢しないタイプと自己ＰＲがうまいタイプどちらか」みたいな質問があったのですが、これは人に指示するタイプで自己ＰＲがうまいタイプの人材を普通会社は求めますよね？　でも私はどちらかというと人に指示するタイプではないのですがこういう場合は完全に正直に答えるか、それとも嘘をついたほうが良いのか、それとも多少嘘をついたほうがいいのかが気になりました。　今回はもう適性試験を受けてしまったのでどうにもなりませんが、次回から参考にしたいのでどなたか教えて下さい。