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- ６ヶ月でやめる場合は有給休暇取得可？
大変ずるがしこい質問で見苦しいかもしれませんが、お許しください。。 私は今の会社で今年５月１５日から働いています。 来月１１月でちょうど６ヶ月になります。 今の会社は６ヶ月働くと有給休暇が１０日間取得できます。 今度転職予定であり、今の会社を辞め、１２月１日から次の会社で働きます。 そこで質問なのですが、 実際に１１月１５日（それとも１４日？）まで働き、１１月１６日（１５日？）以降３１日までを有給扱いにしてやめることはできるのでしょうか？？ それとも有給休暇を取得する前に辞めると会社に伝えた場合、有給取得は不可能なのでしょうか？ ★整理すると★ ５月１５日勤務開始 １１月１４日（１５日？）で丁度６ヶ月 よって、１１月１４日（１５日？）まで働いて、後の１１月いっぱいは有給扱いにして会社に出勤せず給料をいただきたい。 というずるがしこい流れです。 なんともずるがしこい質問なのですが、どなたか詳しい方がいましたらお力を貸していただけたら大変うれしく思います！！ よろしくお願いします！ また、５月１５日から勤務開始の場合、 ６ヶ月働いたことになるのは、１１月１４日までなのか？それとも１１月１５日までなのか？ 知っている方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです！ お願いします！！！！