benjya の回答履歴

私の会社では 07：30～19：30(休憩4時間)となっています。 労働条件通知書(明示書)自体見た事ありませんし、 19：30で業務が終了する事は稀です。 管理監督者の様な扱いで 19：30を過ぎても残業代を支払ってもらった こともありません。 私は一般でいう「係長・主任」クラスの待遇で 労基法上問題があると思います。 ちなみに休憩も3時間取れることは稀です。 また、裁量労働制でもありません。 アドバイス、お願いします！

１０月より４ヶ月間、職業訓練校に通います。 会社都合で退職、９０日給付あります。 ８月１７日に職安へ行き、９月１４日に１回目の認定をうけ先日振込みがありました。次回の認定日は１０月１２日です。１０月３日より訓練校へ通う場合職安へ行く必要があるのでしょうか？あと生活面でも１０月に収入が無いのは痛いのですが、前回の認定から学校へ行くまでの手当はどうなるのでしょうか？どなたかおねがいします。