missboo55 の回答履歴

今年８月に　個人経営の産婦人科で　 尿検査と、子宮ガン検診をお願いしました。 （子宮ガン検診は、無料で受けれる年齢です。） その時の支払い金額と　医療費のお知らせの金額が 違うので、ご相談します　宜しくお願いします。 ホルモンの乱れとの事で、薬が出ましたが 請求された総額が「７７４１円」でした。 初診・尿検査・薬代　とはいえ　少し高いと感じ 窓口の方に「ガン検診は無料ですよね？」と聞くと 「無料ですよ。今日は尿検査をされてますので」との 事。主人にも報告しないといけないので領収書を頂きました。 普通のスーパーなどで見かける領収書で、しかも 総額しか書かれてなく、 私が「内訳は無いのですか？」と聞くと　 「書く欄がありません・・」と言われました。 初診だし尿検査は高いのかな～と思っていました。 今日、医療費のお知らせが届き、その産婦人科の あなたの負担額が、「２７９９円」でした ４９４２円も違うのですが、どうしてなのでしょう？ ちなみに、その日の医療費総額は９３３０円と なっているのに、７７４１円も実際払っています。 どうすればいいのでしょうか？

初心者的な質問で申し訳ありませんが、そのことを承知の上でお答えいただければさいわいです。 結婚当初は仕事をしてなかったため、主人の扶養に入っていました。 半年後に仕事を始め、今の勤務先にて社会保険に加入しました。 それから約2年、自分の会社からもらった保険証を使用しています。 先日、主人の会社から、健康保険被扶養者調書というものがきて、なんとわたしはずっと扶養になっていたと言われてしまいました。 去年の年末調整では、扶養に入ってないと申請し、実際に控除は受けていません。 主人の会社側は、扶養を外れる手続きをしてないため、健康保険証の返還を求めてきました。 ２年も前のことのため、わたしたち夫婦もはっきり返還したか記憶がないのですが、健康保険証を２枚持っていてはいけないことは知っていたので、返したと思うのですが・・・（実際手元にはありません） 主人の会社側からは、健康保険証がないのであれば、「紛失届け」を提出し、扶養からはずすように言われました。 この場合、会社の言うとおりにするべきなのでしょうか？他にいい方法があるのでしょうか？ また、提出した場合、それによる不具合はあるのでしょうか？ ２年間扶養に入っていたことによる不都合などもあれば教えてください。

社会保険料についてお詳しい方がいらっしゃいましたら、 どうか、無知な私にご教授の程お願い致します。 私は派遣社員で働いており、派遣当初から社会保険料の等級は、16等級でした。 しかし今年の4・5・6月で等級が見直され、9月分の給与より、20等級になりました。 ４階級も一気に上がることとなり、保険料も月々8,000円ほどアップします。 今は月額報酬でいうところの330,000～350,000の枠に私はおりますが、 今年の4・5・6月にたまたまスポット的に残業が多く、今後、上記の月額報酬に 達することはほぼありません。 多くて29万円台ですから、せいぜい17等級くらいの報酬です。 そこで、皆様のお知恵をお借りしたいのですが、 どうにかしてもう一度、保険料の見直しをしてもらえないものでしょうか？ うる覚えで確かな知識ではないのですが、 3ヶ月の平均をとり、等級にして２等級の差があった場合保険料が見直される との話を聞いたことがありますが、いつ、どのタイミング見直されるのかはよくわかりません。 もし正しい情報をお持ちの方がいらっしゃいましたら、どうぞご教授下さいませ。

社会保険料についてお詳しい方がいらっしゃいましたら、 どうか、無知な私にご教授の程お願い致します。 私は派遣社員で働いており、派遣当初から社会保険料の等級は、16等級でした。 しかし今年の4・5・6月で等級が見直され、9月分の給与より、20等級になりました。 ４階級も一気に上がることとなり、保険料も月々8,000円ほどアップします。 今は月額報酬でいうところの330,000～350,000の枠に私はおりますが、 今年の4・5・6月にたまたまスポット的に残業が多く、今後、上記の月額報酬に 達することはほぼありません。 多くて29万円台ですから、せいぜい17等級くらいの報酬です。 そこで、皆様のお知恵をお借りしたいのですが、 どうにかしてもう一度、保険料の見直しをしてもらえないものでしょうか？ うる覚えで確かな知識ではないのですが、 3ヶ月の平均をとり、等級にして２等級の差があった場合保険料が見直される との話を聞いたことがありますが、いつ、どのタイミング見直されるのかはよくわかりません。 もし正しい情報をお持ちの方がいらっしゃいましたら、どうぞご教授下さいませ。

健康保険組合から「医療費と給付金支給額のお知らせ」というのが届きます。このお知らせに、「再発行不可。大切に保存して下さい。」とありますが、どのくらいの期間保存しておけばいいものなのでしょうか？これって大事な物なのですか？

今月から再就職したのですが、妻（20代後半）は昨年11月に正社員を退職して今年の2月～5月まで計約40万円の失業給付金を貰いましたが、それ以外の収入は今まで一切ありません。その後妻は今までずっと個人で国民健康保険に加入していました。 今回自分が就職した事をきっかけに扶養に入れたいのですが、 扶養の基準としてある※「6ヶ月以上仕事をしていない」に該当しますよね。 その中の 「年収が基準以下の証明」←役場が発行 「現在就職していないことの証明」 「雇用保険の支給が終了したことの証明」 etc... とありますが、この中の「雇用保険の支給が終了したことの証明」の場合は雇用保険受給者資格証または離職票の写しがいるとの事ですが、両方とも何故か無いので、「年収が基準以下の証明」でも良いのでしょうか？ また、現在自分が加入している社会保険の任意継続の解除は、10日までに支払わないだけで良いのでしょうか？何か必要な手続きはありますか？

夫は、高校を出て以来現在の会社に勤め続け３年後に 定年になります。 そこで定年後の健康保険についてお尋ねしたいのですが、 会社の健康保険に任意継続か、国民健康保険に加入するか、他の家族の健康保険に扶養で加入させてもらう・・という方法があるということですが どれが一番メリットがありますでしょうか？ 主人の会社は一部上場の精密機器です。 家族は２８歳の長男（独身　会社員　主人の会社の系列子会社）とアルバイトをしている次男（２２歳　国民健康保険）とまもなく嫁に行く２５歳の娘だけです。 もし、長男に扶養してもらうとなると 長男の会社は　親夫婦の扶養を簡単に認めてくれるのでしょうか？ 親の扶養の申請をした場合、会社側から拒否とかされたりすることがあるのでしょうか？ 定年は初めての経験（当たり前ですね）なので、 保険のことがよく解りません。 息子に扶養になるってどういうことでしょうか？ 税金関係も変わってきますでしょうか？ まったくの愚問で申し訳ありませんが、 上記の件宜しくお願いいたします。

保険などなどに全く知識が無いので教えてください。 私は妊娠のため、今月20日に仕事を辞めます。 今年は1月～9月まで派遣社員で働いていたため、年間収入が130万円を超えています。 9月20日以降　主人の扶養に入ろうと思っているのですが、 健康保険はどうなるのでしょうか？ 主人の会社の健康保険で良いのでしょうか？ また、あわせて年金もどうすればよいのか教えていただけると助かります。

社会保険の扶養に入れる場合、無職の年金受給者で年金収入のみある人はいくらまでの人が扶養に入れられるんでしょうか？

本日で結婚退職するものです。 来週中に入籍いたします。 そこでお伺いしたいのですが、退職とともに健康保険から外れますよね？ その場合、今後個人で国民健康保健に加入するか、任意継続の手続きをとってもらうかの２通りの方法どちらかを選ぶことになると思います。 ただ、私は事情がありまして、来年度から夫の扶養に入らないといけません。（現段階では、年度内の収入が１０３万を越えてしまう為、扶養には入れない→夫の会社に確認済） 任意継続をしてしまうと、２年間は脱退が出来ないと聞きました。私の場合、任意継続の方法は取れないのでしょうか？任意継続のほうが、保険料が安いと聞いているので、出きれば任意継続したいのですが・・・。