muratap の回答履歴

こんにちは。営業をしている者ですが、会社より「営業手当」を貰っています。んで、基本的に残業代はナシ。工場を手伝ったりしたとき等は残業代がでるのですが、通常の営業活動は残業代が出ません。日当が出るくらいです。 事業所外労働ということもあり、ある程度時間に自由が利く（まぁ極端に言えば、お昼休みを１時間３０分取ったり、就業時間より１５分位早く帰ったり）ので、残業代が出なくても持ちつ持たれつかなぁと言う感じで「ま、いっか！」って気持ちでした。（事業所外労働なので、管理監督者と同伴とか、同条件での定時以降の事務処理とかについての残業代とします） ですが、最近会社側の経営者が非常に細かくなり、細部に至るまで色々細かいことを言うようになりました。基本的には「決まり通り」と言うのが経営者側の意向なのですが・・。 ここからが質問なのですが、 監督者の許可の元で残業をすれば、法的には残業代はもらえると思うのですが、そういう話をすると、 「じゃあ、残業代は払うから営業手当はナシ！！」って 言われそうで・・・。 営業手当は特に法律で決まっているわけでは無いので、会社側に支払い義務はないと思いますが、やはりこういわれたら従うしか無いのでしょうか？今まで貰っていた手当を理由無く（支払わなければならない残業代を請求しているので当然だから）廃止するのは、会社の経営者判断で問題は無いのでしょうか？ 変な話、残業代を請求すれば、会社側の感情にふれることになるでしょうに、ソレで結局手当が廃止されてチャラもしくは、実質減給になったら意味ないので・・。 乱文でわかりにくいかと思いますが、どなたかご存じの方お教え下さい。よろしくお願い致します。

　夫３１歳、妻２８歳の夫婦です。子供なしです。 　最近保険の見直しを考えてます。今の保険は夫、妻とも１０年更新型医療保険なので、将来の保険料負担増を考え、終身型にしようかと思い始めました。 　ただ、現在妊娠を希望しています。(まだなかなか恵まれないのですが・・)。保険を見直すには子供が出来てからのほうがいいのでしょうか。でも、いつ子供に恵まれるかも分からないし・・・などと考えて悩んでます。 　アドバイスありましたら是非お願い致します。