090abcのプロフィール

簡潔に書かせていただきます。 至急、お願いいたします。 (1)私は年収１００万未満で、旦那の扶養に入っている。 　住居・土地の持分が7（主人）：3（私）である。 　主人は、すでに年末調整で住宅控除を受けている。 　　　この場合、私は、住宅控除を受けられますか？ (2)平成１３年の医療費が４０万を越していました。 　確定申告のことを知らなくて、医療費控除を受けていません。 　今、申告できますか？ 　そのときの収入は、主人のみでした。 　どのようにすればいいのでしょうか。 宜しくお願いいたします。

ある外資系の大型チェーン店で「アルバイト募集・社員登用の制度あり」 という広告で募集していたので、社員希望で面接を受けたところ合格し、 数ヶ月の試用期間のあとに社員という手続きをふむことを説明されました。 　 ただいま週５のアルバイトで勤務をしているところなのですが、 社員の方をみているとどうも待遇がよくないのです。 朝一番にきて終電で帰る勤務で休日返上は当たりまえ。 これを毎日続けています。仲の良い社員の人にきくと 「この会社は年棒制だからボーナスはない。有給休暇ももらえないし 残業手当もでない。でもみんなもう慣れてるから」 と苦笑いしていました。 上の人がそういう状態だから全員そうしている雰囲気です。 実際に給料明細を見せてもらうと、確かにそのカテゴリーを 記載する表示自体がありませんでした。 はっきり言ってそれが当たり前になってるためか会社にいてもダラダラと仕事能率が悪い社員が多いように思います。 年棒制というのはその会社のＷＥＢサイトに載っていたのですが、 面接時にボーナス、有給、残業手当の３つが一切ないことは説明をされておらず、困惑しております。 私自身はここで長く働きたいと思い、労働意欲もあるのですが・・・ 　 私は年棒制には詳しくありませんが、 これは法律違反にはならないのでしょうか？ なるとすれば、新人の私がことを荒立てないで改善する方法 （匿名で国の機関に報告して調査、指導してもらうなど）は ありますでしょうか？ ちなみに他店でもやはり同じ状況とのことです。