flower_basketのプロフィール

派遣社員（時給制）なのですが、８月から部署が変わり給料に変動が生じました。（以前より下がりました）標準報酬月額が４、５、６月の報酬の平均額で決定した直後に給料が変わったのですが、未だに社会保険料と厚生年金が以前の額のままなので、疑問に思い、随時改定を申請して頂くよう会社に聞きました。（普通は会社の方で気付きでやってくれるものだと思うのですが・・・？）インターネット等で調べたところ２等級以上の差が生じているので対象になるかと思い、会社に聞いたところ、時給制の場合は月に２０日以上の勤務日数がないと対象にならないとの事でした。ちなみに、９、１０、１１月の平均月額で決定するので、１０月が１９日しか勤務日数がなかったとの事です。勤務日数が２０日以上ない場合は、随時改定する事は不可能なのでしょうか？このような場合は、どうしたら良いのかご存知の方いらっしゃいましたら、教えて下さい。宜しくお願い致します。 （私は全く知識がありませんので・・・インターネットで少し調べた位です・・・）

私は会社と自己都合退社か会社都合の退社かを争って3か月になります。原因は上司のセクハラ、わいせつ行為ですが会社とは話し合いが平行線をたどり、会社都合を認めようとはしないのですが、はや3か月がたってしまい、これなら自己都合で辞めてしまっていた方がそろそろ待機期間が終わる頃です。そこで質問なのですが退職時期をさかのぼって辞めた場合（例えば去年の11月で退職）待機期間、その他のハロ-ワ-クでの手続きはどうなるのでしょうか。教えてください。　　 ちなみに会社を自己都合で退職するかわりに損害賠償を請求するつもりです。 精神的にも参っており非常に困っています....。ご回答よろしくお願いします。

昨年8月から週5日1日7.5時間で働いています。社会保険、雇用保険にも加入しています。今年の4月から子供が就学するのと、昨年主人の扶養から抜けたので年末の税金徴収が思いのほか多かったので、時間短縮とともに扶養内に雇用形態を変えてもらおうと思っています。 上司からは、1日3時間週5日勤務にしたらどうかと言われましたが、週15時間勤務だと雇用保険には入れないそうです。 そうすると今までかけていた雇用保険は意味をなさなくなるのでしょうか？たとえば急な主人の転勤で仕事を辞めた時など。雇用保険に入り続けるために週4時間勤務にしたほうがいいのでしょうか？ 次に、年の途中から扶養内に変更する場合、1～3月の収入も合算されるのでしょうか？今までは月平均15万円くらいの手取りがあります。 4月以降の勤務形態を決めるのに悩んでいます。よろしくお願いします。

昨年8月から週5日1日7.5時間で働いています。社会保険、雇用保険にも加入しています。今年の4月から子供が就学するのと、昨年主人の扶養から抜けたので年末の税金徴収が思いのほか多かったので、時間短縮とともに扶養内に雇用形態を変えてもらおうと思っています。 上司からは、1日3時間週5日勤務にしたらどうかと言われましたが、週15時間勤務だと雇用保険には入れないそうです。 そうすると今までかけていた雇用保険は意味をなさなくなるのでしょうか？たとえば急な主人の転勤で仕事を辞めた時など。雇用保険に入り続けるために週4時間勤務にしたほうがいいのでしょうか？ 次に、年の途中から扶養内に変更する場合、1～3月の収入も合算されるのでしょうか？今までは月平均15万円くらいの手取りがあります。 4月以降の勤務形態を決めるのに悩んでいます。よろしくお願いします。

同じような質問もあったのですが 私の場合、月末(31日付）に退職し、次の就職先は翌月11日から厚生年金加入となりました。 似たような質問の回答を拝見すると「月末に在職していたかどうか」がポイントだとありましたが、現に区から請求書が届いています。 支払う必要がある場合、控除の対象になると聞いていたので、区役所に事前に問い合わせたときは「大丈夫です。国民年金を支払う必要はありません。」と断言されたのに、徴収がきたので困惑しています。 詳しい方がいらっしゃったら、いったいどっちが正しいのか教えてください。 宜しくお願いします。