h-tsuka19791029のプロフィール

精神障害の持病があり、障害者雇用で働く４０代前半の者です。 もうすぐ働きだして１年になります。 今までは、他の方のサポートをする補助要員として作業していました ■事実 １）人事の部長や管理職の方が人件費が高くなっているという問題をはなしていた ２）所属部門の管理職が業務分担の見直しについて相談していた （だいぶ前に１人辞めてその人の仕事を皆で分担した（自分には影響はなかった）） ３）新規事業立ち上げのため事務手続きが立て込む これらに伴い、部長さんが「特別あつかいはできないよ」「ちゃんとやってもわらないと」「忙しくなるから部門間で連携して皆でやっていかないと間に合わないぞ」 などと言っているのを聞きました。 自分の類推も大分はいるのですが、自分のことをいっているのかと思い心配になりました。 こういうのを聞いて自分のことかと思い ➀仕事が増える ➁責任が増える (3)きちんとできなければ解雇される と三段論法で心配になってしまいました。 自分のことをいっていたのではなく、別部門の社員の人の話など 他の人のことをいっているのかもしれませんが どうしたらいいか不安です。(｀・ω・´) 頑張ることしかできないですが、、 日々の仕事をしっかりやって与えられた仕事をしっかり行うしかない と思っています。 障害者雇用の社員も特別扱いできないと言ったのを聞いたわけではないのですが 不安です。 もっとも、仕事が大変といっても過労死するほど大変なわけではないのですが、 良い会社なので長く続けたいという気持ちから失敗したらどうしようと思ってしまいました。 気をつけることとしては 任された仕事を不完全な形で完了したように装ったりできていないのに出来たフリをしたり忙しそうだからと適当に自分の判断で仕事をしたりしない ということですかね。 自分が担当という風に正式に辞令をもらって仕事をしているわけではないので、 もし責任が増えればそういう風になるという意味では自分がまかされるという意味でうれしい部分もあります。 給与はとりあえず変わらないんですが、そのうち上がるかもしれませんし、 自分が貢献しているということになれば継続雇用にもつながると思うし。 自分の出来ることを精一杯しかできませんよね。 アドバイスよろしくおねがいします。(｀・ω・´)

イギリスは歴代、女王陛下だったのですか？

ここ10年くらいの中でとにかく悪い事ばかり続いて最悪だった年ってありましたか？ できれば何年の事か教えてくださればうれしいです。 特にない場合はなかったと書いてくれればOKです。 私は2017年が最悪でした。 ：父親と愛犬と愛猫を一変に亡くした年だったので。