mino1011のプロフィール

ご覧頂きありがとうございます。 今年29歳の男性です。 23歳で大学卒業後、やりたい事があり、27歳までフリーターをしておりました。 夢を諦めて28歳で別の飲食店に就職しましたが激務で倒れてしまい、29歳で退職。しばらく療養をしておりました。 今は体力も回復し、主治医のOKも出たため就活をしております。 再来週に入社を希望している会社の最終面接を控えております。その会社は同じ飲食なのですが、実際に店舗訪問や働いている方のお話を聴くと「是非、働きたい！」と思える会社です。 しかし、気になるとがあります。 入社した場合に引越必須となるのですが、住宅補助がないため、かなり生活がカツカツになってしまうと言うことです。そこで給与交渉をしようか悩んでおります。 一般的に転職面接などで給与交渉をされる方もみえると思います。しかし、私の場合、2つの難点があります。 1つは以前にその会社の内定を辞退しているということ。 2つはキャリアが少なすぎるということ。 こんな私が給与交渉など、自分の立場を見誤っている、過大評価しているのではないかと気になります。 人事の方や面接で給与交渉された方がいらっしゃいましたらお話やアドバイスを頂けますでしょうか。

ちょっと贅沢したいとついついキャッシングをし始めて、そこから少しずつ雪だるま式に借金が増えてしまいました。最初のキャッシングから3年後ほど経っており、税金は支払っていますが保険が滞納中です。 あまり任意整理というものを知らないのですが、保険滞納の状態でもできるようなものなのでしょうか？

友人が、先日道路を走行中、作業中の現場の傍で、シートが風に煽られて車に飛来し、ボデーに傷がついたそうです。見積の上、修理は完了したそうですが、それだけで、迷惑料的なものが無いそうです。何だか、いろいろと時間なりを費やしたのに、車を修理しただけで終わりとは、納得がいかないそうです。言いにくいのですが、慰謝料なりを要求しても良いものでしょうか？何方か、民事に詳し方ご指導お願いします。

表題の件につきまして、質問です。 現在私は転職のための就職活動中です。 私の経歴はざっくりとではありますが、下記のとおりです。 高校卒業 ↓ 派遣業(OA機器組立)　約8年 ↓ 縫製工場正社員　調達部門　約3年 ↓ 省人化設備製造工場　調達部門　約3年 以上となり、製造業の経験しかありません。 今回応募する職種は全くの畑違いであるため、かなり厳しい挑戦になります。 応募職種は医療系のキャリアカウンセラーです。 志望の動機はさておき、資格はおろか完全に未経験です。 この職種に対して有効な経験として唯一挙げるならば、調達部門での仕事で様々な商社の方たちと仕事をしたことだと思います。 私は買う側の立場でしたので客側ということになりますが、性格的に上から圧力をかけたりすることがどうにも苦手で、どちらかと言えばビジネスパートナーとして対等な関係を築けるように気を付け、業務上の難題も相談を重ねて解決してきました。 その甲斐あってか仕事を辞める際の挨拶時に「〇〇さんが担当で良かった」と様々な商社の方から言っていただけました。（お世辞かも知れませんが…） キャリアカウンセラーの仕事はただ仕事を紹介するだけでなく、相手の考えに対して真摯に向き合うことが大切だと私は考えております。 この経験が役立つかと言われると厳しいとは思いますが、相談者の方とコミュニケーションを取るうえではプラスになると信じたいです。 話が逸れてしまいましたが、今回の職務経歴書を書くにあたり、見出しとなる職務要約の部分には派遣で働いた期間が全く意味をなさず、書けるとしたら上記の事柄かなと考えております。 特に活かせるポイントでもないので要約には派遣の時期のことを除外しても問題ないのでしょうか？ 長文なうえにうまくまとめきれず申し訳ございませんが、皆様の考えをお聞かせいただけると助かります。