kanabunkanabunのプロフィール

お世話になります。 転職に関する質問ですが、 「経理事務経験3年→一般事務8年前後」 の次にまた経理職に転職は難しいでしょうか。 ちなみに小さい子供がいる35歳前後の女と仮定して下さい。 －－－－－－ 現在上記の→の部分の立場にある者です。 この度、結婚に伴う引越しのため「経理経験を活かせて、出産に対する体制の整った会社での正社員」をターゲットに転職活動した結果、運良く1社目で内定を頂きました。 しかし、求人票にあった業務内容(財務会計の補助業務、簿記2級あれば尚良し)と違い、実際の業務は経理業務が全くありません。雑務ばかりの一般事務です。簿記の知識など微塵もいりません。 しかし、その他の待遇が良いため、今後出産したい気持ちもあり退職も勿体無いなと思ってます。現在新婚27歳子なしで求人数の少ない地方住みのため、すぐに転職先が見つかるか？というリスクもあります。 ということで、 1.今の会社で働きながら経理の勉強。(残業皆無なので勉強する時間はある) 出産後もしばらくは働き、落ち着いたら経理職へ転職活動。(しかし長年の経理業務ブランクがあり年齢は35歳前後か40くらい？) 2.今すぐ辞めて経理職で就活し直す。(今回がうまくいきすぎたため、次の転職にかかる時間が想像つかず不安) 転職先が出産体制整ってなくて出産後退職になっても実務経験の長さをアピールして就活する。(しかし小さい子供がいる状態) 上記の2パターンを考えたのですが、どちらが現実的でしょうか。 1の場合、入社すぐは迷惑かけるから、2年くらい経ったら子作りしたいと思ってますが、そんな計画的に妊娠できるのかな…とも思います。 また、2の場合、もしかしたら産後復帰できる職場かもしれないという希望もありますが、ハロワとか求人サイト見る限りかなり厳しそうです。 その他にもこういうパターンもあるよという実例などあればお聞かせいただきたいです。 長くなりましたがよければ宜しくお願いします。 ちなみに経理にこだわる理由は単純にやりがいを感じることと、前職でお世話になった税理士の先生に、君はこの仕事向いてるよと言ってもらえたことが嬉しかったからです。