まゆこのプロフィール

フルタイムで働いてるものです。 休みになると必ず微熱が出ます。 テレビの音もうるさく聞こえてついていると苦痛です。 できることなら布団に入ったまま、携帯いじったり寝たりとだらだら過ごしたいです。 外に行きたくないです。日曜の昼にお店にいると家に帰りたくなります。。 夜も間接照明じゃないと疲れてきます。 が、 一緒に暮らしてる彼氏は真逆で、 こうこうと光る明るいお部屋でお笑い番組をつけながらスマホやらDSやらしたいようです。 テレビがみたい、ゲームがしたい。とよく言います。 平日は帰ったらお風呂入るまで携帯片手にテレビつけてるし、お風呂にももって入って二時間くらいはでて来ません。布団に入っても携帯みてます。 土日はコーヒーおかわり無料のWi-Fiのはいるお店で四時間とか過ごして、帰ったらまたテレビ見ながら携帯いじってます。そのあとは平日の過ごし方とほぼ同じです。 アプリゲームのパズドラが好きみたいなんてすが、 それでもまだ足りないようです。 足りないってなんだろって私にはよくわかりません。 最初はかまってもらえないことが寂しかったですが今はそんなこと言ったら何言われるか私がらないし、 自分の体休めないと一週間持たないのでほったらかしてます。 話がずれてしまいました。 仕事は立ち仕事ではありますが重労働だとか多忙なわけではありません。 倉庫の仕事で伝票を扱う業務です。 帰って簡単にご飯作ってお風呂入って平均11時くらいに寝ます。 た割りと眠りは浅いほうでありますし、途中で暑くて何度か起きてしまって眠れない日もあります。 暑くてパジャマを脱いでも、すく寒くなってまた着て、でもやっぱり暑くてまた脱いでまた着てを3、4セット繰り返して朝になるという感じです。 そういうのもたまにあります。 早寝(明日の準備が早く終われば10時に寝ることも)と養命酒でだいぶ体は軽くなりましたし、 疲労感は和らぎました。 (前はめまい、だるさ、動悸があって朝も起きれないくらいでした) ただ、人の多いところは未だに苦痛です。 今もファーストフードで時間を潰していますが、 早く帰りたく思っています。 (いつもなら図書館で時間を潰しています、図書館は人がいても気にならないので) あんまり無理すると月曜も微熱出たままになるので、 彼には悪いのですが(土曜は彼が外で時間潰して私に一人の時間を与える変わりに、日曜は私がそれをやるのが暗黙のルールになってきてます) 早めに帰ります。 一度そういう失敗したので。 今はワンルームですししょうがないかなと諦めてます。 彼からしたら、私の時間の使い方は凄く贅沢なようです。 私も、テレビがついてても、 ゲームの音が聞こえても、人が多くても疲れないようになりたいのですが、 どうしたらいいでしょう。 ヨガを週に一度、夜も休みでも早めに寝ます。 というか、眠りたくなります。 (そういうの、休みの日に夜更かしが習慣だった彼からしたら不自由でストレスたまるようですが、アイマスクに耳栓で私は対応しています。なのに『足りない』って言う彼がわがままにみえますが) 他にどうしたらいいでしょうか。 元気があれば、休日は山に出かけたりしたい気持ちがあります。 森や土に埋もれたいといいますが、 自然の中でホッとしたい気持ちがあります。 ちなみに年齢は33歳です。 宜しくお願いします。

急募。 先日採用されたばかりの勤務先で新人の歓迎会をして下さることになりました。 それが今日なんですが昼に食べた寿司で食あたりになったみたいで腹痛と吐き気があります。 中華の予定なんですが食べられる気がしません… 当日かなりの直前ですが断ってもいいと思いますか？皆さんなら多少の無理はしても参加しますか？

自分の将来の夢の職業についてますか？

玄関の前に何か植木鉢を置きたいと思っています。 年中枯れない何かお勧めのものって何でしょうか？ 自分で調べてみたところ、ヒメシャラがいいみたいですが、他にも何かあれば教えて頂けると嬉しいです。

はじめまして。 どうか皆様のお知恵をお貸し下さいませ。長文になりますが、どうぞお付き合い下されば幸いです。 近所に近々オープンするネイルサロンのオープニングスタッフを募集するとの求人を拝見し、応募したところ、もう既に決まってしまったとの事でしたが、欠員が出そうなので、少し待って欲しいと言われました。 応募してくださった方はラインに登録してもらう事にしています、との事だったので、友だち申請しました。 ところが、送られてくる内容は仕事の話ではなく、下ネタ。 旦那さんとは、エッチしてるの？ フェラして欲しい、下着姿の写メを送れ…。 私は、下ネタが苦手でやめて欲しいと再三言ってまいりました。 それでも止めてくれず、 じゃあ、フェラするのと、下着姿の写メ送るのとどっちがいいかと聞かれ、どちらも無理です、とお返事すると、『じゃあラインやめますか？』(ラインをやめる=応募自体なしになる)と。 その後もおまんこ舐めたいなど言ってきましたが、我慢して適当に流すことにしました。 そして数日後、欠員が出たので今日面接をしたいと連絡があり、伺いました。 その場所にはオーナーのほか、紹介したいとの事で、既に採用されている今年19歳になる一緒に働くスタッフも同席しておりました。 そして、採用してくれる事になり、早速来週の月曜日から渋谷の研修センターに行って研修を受けるよう言われました。 その際、契約書などの書面を交わすことはありませんでした。 口頭で言われた事は、研修中は時給890円で、交通費は上限10000円。店舗に配属後は、900円で交通費全額支給とのことでした。 研修が始まりましたが、ある日、体調を崩してしまい、お休みを頂きました。 私は、精神疾患を持っております。研修で知識や技術を教えて下さるのは本部の方なので、ついていけない部分が出てきたら協力をしてもらえるようお伝えしました。 すると、大丈夫ですよ、本部と、オーナーとで協力していきますので焦らなくてもいいですからね、と言ってくれ、実際にマンツーマンで教えて下さったりと、とても協力的でした。 ところが、お休みを頂いた日、グループラインにオーナーからメッセージが。 本部に連絡をしたそうですね、話したいから電話してもいいか。と言ったメッセージの後、何度も着信がありましたが、体調不良で休んでいたため、サイレントモードにしていて気が付きませんでした。 目を覚まし、メッセージをこの時初めて見て、血の気が引きました。 ○○さん、お返事頂けず残念です。辞めて頂く事になりましたら、研修費の30万税別を請求させて頂きます。ご了承下さい。と書いてあったからです。 個人ラインで既読になっておりましたら理解できますが、グループラインで言われたので、他の方もご覧になるので、既読になってしまうのです。 慌てて電話をし、事情を説明したら何とか分かってくれ、その話はなくなりました。ただ、最初はかなりご立腹で、何故そんなことを本部に言ったんだと。何かあれば僕に言ってこいと。本部は関係ないからと。 この時点でもだいぶおかしな発言だとは思いますが…。 その後、決定的な恐ろしいグループラインでのメッセージが。 2日前、店長がシフトを作る際、土日にもローテーションでたまにお休みできるように考えてくれ、オーナーに提出したそうです。すると、それを見たオーナーが大激怒。 応募をかけた時、土日祝日勤務できる方と記載したはずなのに面接時にも土日に休みが欲しいと伝えず、今更になってわがままを言う奴は即辞めてもらう！ 扶養のことも聞いてない！！（既婚者は私だけなので確実に私のこと。もちろん、結婚している事はご存知。夫の扶養に入っているので、年間103万までしか働けない。） 辞めてもらう奴には電話が行くのでそのつもりで！！ 研修費30万と予定されているオープン日に間に合わなかった時の損害賠償も払ってもらう！！ こう見えて宅建を持ってるから(宅建の資格を持っているから法律には精通している。と、遠回しに言っているのでしょうか…)係争は得意だ！！ お前ら元不動産屋ナメんな！！ と言ってきました。 ちなみに、この時点で店長含めオーナー以外は全員雇用形態はアルバイト。 正社員になれるのは3年後と言っていました(その際に夫の扶養から外れるつもりでした)。 そして、一昨日、私は解雇されました。 弁護士さん、労働基準監督署の方にはこの請求は無効だとのことだったので、電話でお金を請求するという話に及んだ際、それは、無効だそうですよ、と言いましたら『関係ねぇよ！』と言うので弁護士と、労働基準監督署で伺いましたと申し上げました。 何か言いたげでしたが、それで電話は切れました。 数日間しか働いてはいませんが、その分のお給料と交通費を、払ってもらうようお願いしましたが(お支払いして頂けないのも違法になるそうですが)、『それなら30万払え』と、訳の分からないことを言ってきました。 更に、『○○さんは、虚偽もありましたので。』と。 これは、私が精神疾患があると言うことをお話ししたと思うのですが向こうが聞いてないと言っており、面接時に同席していた子が証人だ。と。 私はお伝えしたと思うのですが、もし、これが私の記憶違いで伝えていなかったとすれば、虚偽に当たり、向こうに従い、お支払いをしなければならないのでしょうか？ また、面接時に書面が無かったことを尋ねると、本社の契約書の内容の中に、精神疾患を持っている人は雇わないとの記載があり、『それを見せると、○○さんが可哀想だと思ったのであえて契約書は見せなかった』と言うのです。 これって、面接前には既に持病の事を知っていたという事になりませんか？ この横暴なやり方で、他のスタッフにも『辞めろ！』と一回は言われて嫌な思いをして来ているそうですし、前述の19歳の子にも未成年と分かっていながら、毎日の様に飲みに誘われているようです。 実際に私のように辞めさせられた人もいるそうです。 何とか、このオーナーを反省させたいのですが、何かいい方法はありませんでしょうか…？ このままでは、オーナーの顔色を覗いながら、働いていくスタッフ達が可哀想でなりません。 一緒に研修を受けていた、19歳の子は、追い詰められていたのか、泣いていました。 ちなみに、その子は数日前にオーナーから、店長に指名されシフトづくりや個々への連絡など、オーナーからプレッシャーを掛け続けられながらも一生懸命頑張っています。 私も他の子たちから辞めないで！と懇願されましたので、我慢して続けるつもりでしたが、こうなってはもう仕方が無いです。しかし、他のスタッフたちの為にも、辞めていってしまった子たちの為にも、そして何より私自身、許せないので、泣き寝入りは絶対に嫌です！！ フランチャイズのオーナーなので、本部もあまり強く言えないそうなので、頼りになりません。 皆様のご意見をお待ち致しております。 ここまでお付き合い下さり、有難うございます。 駄文、長文失礼致しました。