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一般的に取締役は雇用保険には加入できないとなっていますが、部長兼務などの場合は加入可能ともなっています。今までは従業員でしたので強制的に加入させられていましたが、取締役就任にあたり選択を迫られています。 加入・　非加入の選択ができる場合、継続するメリット、または継続しないデメリットが知りたいのですが、教えて頂けますか? (加入の可否の質問ではなく、あくまで加入のメリット・デメリットの質問です)

給与計算にも関わってくる質問です。 法定外休日(月～金曜日勤務の方でいう日曜日)の勤務に関して、 一日通して35%加算で良いのでしょうか。 ある情報では 8時間超えると 　　35%　+　25%　=　60% 深夜に関しては 　　35%　+　25%　+　25%　=　85% という情報があり、 別の情報では 残業をしても深夜残業をしても加算率は 35%で良い となっています。 どちらが正しいでしょうか。 教えてください。 宜しくお願いいたします。

取締役非設置会社ですが、この度取締役の設置・特別取締役（社外）を設置することになりました。 定款変更の議事録を作らなければならないと思うのですが、どのような内容で作成すればいいのか解りません。 総務の森などでも検索しましたがどれもピンときませんでした。 特に解らないのが特別取締役の部分です。 法務局のHPなども見ましたが、良い例がありません。 具体的にどのような内容を記載すればいいのでしょうか？ また、特別取締役となる方とは責任限定契約を結ばなければならないということまでは調べることが出来ましたが、責任の限定金額はどのような計算方法で算出するのでしょう？ 登記申請書に責任限定契約書は添付する必要はないかと思いますが、特に結ばないという選択も可能なのですか？ 解りやすいお題目・内容や、参考になる雛型等ありましたらご教示頂きたいです。 宜しくお願い致します。

いつもありがとうございます。 今度、得意先からいただく料金の改定をします。その時に、文章を郵送する予定ですが、覚書等の契約書類が必要でしょうか？また、どんなもので収入印紙の金額はどうなりますか？

初歩的な質問だと思いますが、全くわからないので教えて下さい。 ママサークルの勉強会で、講師の先生をお呼びし、御礼40,000円、交通費 2,000円支払います。源泉徴収するのでしょうか？領収証や支払調書はどのように書いたらいいでしょう？