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- 期間社員契約について
バブル時代の期間社員の賃金支払は就職して約５０日後に約２０日分の賃金支払いを受けてその後は毎月１回の賃金支払いを受けるようになり、退職するときには２ヶ月分の賃金支払いを受ける賃金支払い契約を結ぶ企業がかなりありました。この契約を結ぶ企業は中小企業だけではなく、大手企業でもかなりありました。 その理由は１ヶ月分の賃金を質に取ることにより期間社員の無断退職等の問題行動を抑止するためです。このことについてお伺いしたいことがあります。 １．この契約は労基法２４条２項の「賃金は、毎月１回以上、一定の期間を定めて支払わなければならない。」という規定に違反していないでしょうか？ ２．現在もこのような契約を期間社員に対して結んでいる企業はあるでしょうか？