asdfghjklaasのプロフィール

なんでぼくやオレじゃダメなんだ？ ぼくやオレを使うことで具体的な損害が起こるのか？

4月から新卒で県が運営している児童養護施設で契約社員として働いてます。 まだ働いて２ヶ月ですが、毎日辛くて辞めること意外考えられないです。 この２ヶ月一度も仕事に行きたい、楽しいと思ったことがないです。 最近は子どもを見るのも辛く、仕事中に泣き出しそうにもなりました。元々今の職場を希望して面接を受けた訳ではなく、他の場所を希望していたのですが、受からず今の職場なら入れますと、卒業式の夜に電話を頂き後がない状態だっため何も考えず入ってしまいました。 実際働いてみると子ども達は、怒られ慣れてしまっていて暴力も酷いです。家庭の事情で暴力をしてしまう子もいるのかもしれませんが、子ども達の上下関係が厳しく、年上の召使いのように年下は動いていますが、指導員も見て見ぬ振り、指導員の言葉使いもとても悪く、一番勤続年数が長い主査も気分屋で主査と一緒の日は機嫌を伺いながらの仕事、残業をしないと主査の機嫌も悪くなってしまい子どもにも対して強く当たることもある為、機嫌取りの為の残業です。宿直明けでも残業は当たり前で、今まで二回居眠り運転をしてしまい一度は原付で歩道に投げ出され、この間は車で歩道にぶつかってしまいました。最近は車で事故をして入院してしまいたいと、思うようにもなりました。 毎日、仕事の時間が近付くに連れて気分も沈み何もしたくなくなります。自律神経失調症のような症状もあります。このままでは子どもを嫌いになってしまいそうな不安もあり、退職しようと思っています。 そこでですが、退職願いは園長ではなく直属の上司にあたる主査に出すべきなのでしょうか？また、退職願いだして何ヶ月程で退職出来るのでしょうか？教えて下さい