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給料賃金支払いについてでたとえば出勤が明細見たら２２日勤務扱いで要は１日分の給料が振り込まれていないとかで、見て確認して会社に１日分支払いがないと相談いった場合で普通はその１日分働いた分で支払いがなかった分は請求できると思いますが、たとえばいちいちこっちは確認してまでいって、余計な時間がとられていたりするか、迷惑料みたいのを賃金未払い時にいくらか上乗せして法的にせいきゅうすることなど成立するのですかね・・・？ その迷惑料金分ぐらいかいくらか請求してくれというのは自由でしょうか・・・？法的に会社はその分まで支払う必要性が法的にあるのでしょうかね・・・・？あくまで面倒ですが、働いた分だけでしょうかね