hiroのプロフィール

今の職場で営業事務のバイトを始めて３年になります。 仕事は上司（社員）から単発の仕事（雑用）をもらっています。 半年ほど前から、入社が１年早い総務付の先輩がパーテーションを 一つへだてた机に移ってきました。 その先輩は仕事があまり無いらしく、ここ数ヶ月ほど私の上司に 仕事を催促するようになりました。総務の上司は少しの仕事を与えて あとは知らん顔のようです。 私の部署もそう沢山雑用がある訳ではないが先輩を無視する訳にもいかないようで 自然と私の仕事の一部を分ける事が増えました。 私よりも先輩のほうが就業時間が長いので（私は５時間／日、彼女は７時間／日） 私が翌日出社すると、私に与えられた部分も先輩が済ませていて やる事が何もない日が出てきました。 最近になって私の上司たちもこの現状の矛盾に気づきだし、 先輩の仕事と私に与える仕事を分けるようになりましたが、 思うように仕事をもらえない先輩が日々周囲に不満をぶつけてくるようになりました。 毎日先輩の視線が私の手元や行動に集中するのが不愉快でいたたまれません。 私の上司たちは先輩を持て余しつつも、総務付というある意味オールラウンドな立場で 働く人を手持ち無沙汰のまま無視する訳にもいかず、先輩と私への仕事をどう分けるかで 苦心しているようです。 私は家庭の事情で１年後に辞めなければなりませんが、今後の再就職の事も 考えて、今の職場で働けるだけ働きたいと思っています。先輩は恐らく これから先もずっと今の職場で働き続けたいと思っているでしょう。 どうせ辞めなければならないのなら、今辞めて私のなけなしの仕事を先輩に全て渡せば マンパワーの無駄は解消されるだろうし、先輩にとってもハッピーなんだろうなぁという思いとこんな理由で折角頑張ってきた職場を今去るのもバカバカしいという思いで迷っています。 上司には相談しましたが、困っているようでこれ以上この話に触れないでくれと言われました。 皆さんならこの現状にどう対応しますか？

私には姉がおります。この姉が契約者で簡易保険の養老保険がかかっているのですが、 実際には本人は契約者になっているという事実は知らずすでに他界した祖父が契約し、 他界後は両親がずっと払い続けてきました。 ある日姉の度重なる悪行に愛想が尽き、両親はこの養老保険の支払いをストップして いました。時が立ってこの養老保険は失効し、宙に浮いた状態となっています。 両親が解約をして返戻金を受け取ろうとすると、現ゆうちょからは契約者でないと 受け取れません。の一点張り。うちの姉はもう３年間も連絡がとれず、いまどこに住んで いるかもわかりません。 現時点で解約すると２００万少々あります。 そもそも募集の時点で無面接募集だと思うのですが、ゆうちょは当時の証拠がないので お支払できないというばかり。契約をしたからには誰かが署名をしているはずです。 姉の筆跡のものは手元にあるので比べてもらえば筆跡が違うのは明らかです。 どうにかしてこの養老保険の解約手続きはできないのでしょうか？ アドバイスをお願いします。